<article>在 AI 技术不断进步的背景下，AI 人才的争夺尤为激烈，能够吸引和保留 AI 技术人员被视为当前科技巨头们成功的关键因素之一。Meta CEO 扎克伯格曾公开表示，Meta 正与多家公司争夺人才，包括 OpenAI、谷歌旗下 DeepMind、马斯克的 xAI，以及法国初创公司 Mistral 等竞争者。在人才抢夺战中，Meta 放 “三大招”，如增加薪酬、简化招聘流程、CEO 直接参与招聘，充分显示了对人才的信任和重视。然而，其薪酬却不如竞争对手 OpenAI 和谷歌，甚至有些差距 800 万美元/年，导致人才大量流失。<h2>Meta 抢人 “三大招”</h2>在这场激战中，Meta 公司采取了一系列非传统策略，如增加薪酬、简化招聘流程和CEO 直接参与招聘等措施，来抢夺 AI 研究员。1）不进行面试直接发出工作邀请。通常，求职者在得到工作机会前需要经过一系列的面试过程。然而 Meta 选择跳过这个环节，直接向候选人发出工作邀请，以此表明公司对候选人能力的高度信任，愿意在未进行深入审查的情况下立即聘用他们。2）愿意为威胁离职员工涨薪。Meta 曾不愿意为威胁离职的员工涨薪，担心引发其他员工仿效。然而，面对 AI 领域竞争的加剧，Meta 似乎放宽了这一政策，有时会为了留住威胁离职的员工而同意涨薪。3）马克·扎克伯格亲自写信给 DeepMind 的研究员。CEO 马克·扎克伯格亲自出马，给谷歌旗下深度学习研究机构 DeepMind 的研究员写信邀请他们加入 Meta。在信中，扎克伯格强调了 AI 对 Meta 公司未来重要性，并表示他希望研究员能与公司合作。这种直接介入显示出公司对顶尖 AI 人才的极高重视。<h2>Meta 人才流失严重</h2>然而，Meta 提供的薪酬在许多情况下并不像其竞争对手 DeepMind 和 OpenAI 那样丰厚，这可能导致人才流失。此前，有一些负责开发 Meta 的大型语言模型的研究人员离开了公司，转投了如 DeepMind、OpenAI 以及法国初创公司 Mistral 等行业竞争者。据报道，有前员工透露，Meta 的顶级 AI 研究人员，他们的年度总薪酬在 100 万到 200 万美元之间，这个薪酬水平对应的是在业界有很高地位的研究员。而且，若 AI 研究员是在早期加入 Meta 并且在公司内部晋升，要获得超过 100 万美元的薪酬就相对困难。相比之下，OpenAI 在完成一轮股份出售后，他们的年薪大部分以股票形式给出，范围在 500 万到 1000 万美元。DeepMind 也为部分研究人员提供了价值数百万美元的有 “锁定期” 的股票。这一薪酬差距可能导致人才流失。据悉，在 Meta 的两个关键大规模语言模型（LLM）项目——Llama 2 和 Llama 的原始模型中，至少有 17 名研究人员在过去一年中离开了公司。据报道，Llama 2 的 68 位作者中有 10 位不再在 Meta 工作，而在发表于 2023 年 2 月关于 Llama 原始模型的论文的 14 位作者中，至少有 7 位也已经离开。正在开发中的下一代 Llama 模型，即 Llama 3，也经历了关键成员的离职，包括负责安全的 Louis Martin 和领导强化学习的 Kevin Stone。为应对这一挑战，Meta 正在积极招聘新人才，以填补空缺并提升其在 AI 领域的实力。目前，公司有约 1500 个职位开放中，大约 10% 与 AI 相关，涵盖 AI 研究、AI 基础设施以及生成性 AI 等领域。据悉，根据一位现任员工的说法，Meta 负责开发 Llama 3 以及其他 AI 产品的生成性 AI 部门正在寻求招募约 100 名新成员，总人数将达约 600 人（包括已有的 500 人），该团队隶属于副总裁 Ahmad Al-Dahle。</article>

扎克伯格亲自出马！Meta 开启 AI 人才抢夺大战