SpaceX 已要求德克萨斯州一名联邦法官阻止国家劳工关系委员会追究该公司要求员工签署非法离职协议的指控，要求在公司对该机构结构的第二次挑战的结果出来之前暂停。SpaceX 上周四晚间向德克萨斯州韦科市的一名联邦法官提交了一项动议，要求颁布初步禁令，理由是该委员会内部的执行程序违反了美国宪法，公司在此案件进行期间不应该面对上个月提起的 NLRB 投诉。
委员会的总法律顾问声称，SpaceX 要求离职员工签署保密、仲裁和禁止诽谤的离职协议，限制他们行使美国劳工法下的权利。
但 SpaceX 的律师在动议中告诉美国地方法官艾伦·奥尔布赖特（Alan Albright），该机构缺乏处理此案的权力，因为其行政法官和五名总统任命的成员受到不当的保护，无法被免职
“除了对其宪法损害和对其商业利益的伤害之外，SpaceX 还将遭受实际损害，因为将要经历一场繁琐的行政程序，这将分散其对重要任务的注意力，包括发射对美国国防和情报机构至关重要的卫星以及将 NASA 宇航员送往太空，” 该公司的律师写道。
NLRB 女发言人拒绝就 SpaceX 的新诉讼和周四的动议发表评论。该委员会在法庭文件中表示，美国最高法院几十年前曾驳回过类似为联邦机构官员提供类似撤职保护的主张。
亚马逊、星巴克和 Trader Joe's 都面临全国性工会组织活动，它们也在待处理的委员会案件中对 NLRB 的结构提出了挑战。
SpaceX 已经在德克萨斯州布朗斯维尔的联邦法院提起诉讼，对委员会的宪法性提出质疑，这起诉讼源自一项独立的 NLRB 投诉，指控该公司非法解雇批评其首席执行官马斯克的工程师
在这种情况下，美国地方法官罗兰多·奥尔维拉（Rolando Olvera）于二月份批准了董事会的动议，将诉讼移交至加利福尼亚州，SpaceX 的总部所在地，同时行政案件也正在那里进行审理。SpaceX 已要求奥尔维拉重新考虑这一裁决，此前第五巡回上诉法院拒绝了该公司阻止转移的请愿。
SpaceX 否认在两起国家劳工关系委员会案件中有任何不当行为。在周四的文件中，该公司表示，其解雇协议具有重要目的，即 “提供明确和确定规范双方关系的重要性”。
公司表示：“每一天在一个违宪的行政程序中可能出现新情况的可能性都会给这些重要商业利益带来额外的不确定性和无法弥补的损害。”
在 Waco 的动议中没有提及其在奥尔维拉面前正在进行的类似案件，奥尔维拉是民主党前总统巴拉克·奥巴马的任命人。而奥尔布赖特是共和党前总统唐纳德·特朗普的任命人，也是 Waco 唯一的在职法官
在涉及被解雇工程师的案件中，一位行政法官上个月进行了初步听证会，但没有听取开场陈述或证词。
原定法官将于五月开始进一步听证会，但在指定特别专员审查双方对传票的异议后，时间表被推迟。
该案件是 Space Exploration Technologies Corp 诉国家劳工关系委员会案，案号为美国德克萨斯州西区联邦地方法院，案号为 6:24-cv-00203。
代表 SpaceX 的律师有：Catherine Eschbach、Michael Kenneally 和 Harry Johnson，均来自摩根路易斯律师事务所。
代表国家劳工关系委员会的律师是 Maxie Miller。
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亚马逊

星巴克

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SpaceX 已请求德克萨斯州法官阻止国家劳工关系委员会（NLRB）追究公司要求工人签署非法解雇协议的指控。SpaceX 认为，委员会内部的执行程序违反了美国宪法，而在公司挑战该机构结构的情况下，此案不应继续进行。SpaceX 已在另一起诉讼中挑战了 NLRB 的合宪性。亚马逊、星巴克和 Trader Joe's 也对 NLRB 的结构提出了挑战

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