智通财经 APP 获悉，苹果 (AAPL.US) 近年来第四次聘用了一位新的多元化主管，这家 iPhone 制造商力求让员工队伍更具包容性。银行业资深人士 Cynthia Bowman 将接替 Barbara Whye，成为负责包容性和多样性的苹果副总裁。今年早些时候，Bowman 在工作 17 年后离开了美国银行，其最近的职位是首席多元化、包容性和社会责任官。与其他科技巨头一样，苹果一直在努力使员工更具代表性，但结果好坏参半。该公司还面临着最高多元化职位的人事变动。第一位担任该职位的高管是人力资源主管 Denise Young Smith ，她上任不到一年就在 2017 年离职了。接替她的是 Christie Smith，后者于 2020 年离职。苹果在提高员工多样性方面取得了进展，但未被充分代表的少数族裔所占比例并未大幅增加。2014 年至 2022 年间，美国黑人员工的比例从 7% 上升到 9% 左右。亚裔员工的比例翻了一番，达到 30%，而拉丁裔员工的比例从 11% 上升到 15%。从全球来看，女性占苹果员工总数的 35%，高于 2014 年的 30%。自 2022 年以来，该公司就没有在其网站上发布过新的数据。与此同时，推动多元化、公平和包容 (DEI) 的更广泛努力在美国企业界遭到了强烈反对。Forrester Research 的数据显示，到今年年底，为 DEI 理念提供资金的美国公司比例将降至 20%，而 2022 年这一比例为 33%。

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苹果近年来第四次聘用了一位新的多元化主管，以加强公司的员工多样性。银行业资深人士 Cynthia Bowman 将接替 Barbara Whye，成为负责包容性和多样性的苹果副总裁。苹果在提高员工多样性方面取得了进展，但未被充分代表的少数族裔所占比例并未大幅增加。亚裔员工的比例翻了一番，达到 30%，而拉丁裔员工的比例从 11% 上升到 15%。女性占苹果员工总数的 35%，高于 2014 年的 30%。

苹果任命美银资深人士为新任多元化主管