港铁加薪最多 6.15% 睇齐去岁派 45 周年特别奖金工会失望

港铁（00066）宣布本年度薪酬调整幅度，按工作表现评分，非经理级员工的基本薪酬上调介乎 2.05% 至 6.15%，加幅与去年度相同，并续向表现优秀雇员发放「工作表现奖」；今年港铁踏入服务香港 45 周年，为感谢员工过去一年努力，会向合资格员工发放「酌情特别奖金」及 45 周年「一次性特别奖金」（月薪的 45%）。港铁员工薪酬变化将对运输业名义工资指数有影响，并会在票价调整机制方程式上反映。有工会代表称，人手不足问题严峻，员工工作压力巨大，早前调查显示员工希望今年至少加薪 6%，惟逾半数员工仅获上调 4.1%，略感失望；目前夜间津贴金额仍不及 2003 年水平，期望港铁再调高夜间津贴金额，以挽留维修人员。逾半上调 4.1% 另发酌情奖励港铁指出，按既定及行之有效的薪酬检讨机制，每年审慎考虑公司业绩、市场及经济环境、薪酬趋势调查结果、同事贡献等多方面因素后，厘定薪酬调整幅度；相信今次薪酬检讨及各项改善措施，有助公司吸引人才，确保薪酬福利持续具市场竞争力以招聘员工，为营运、建造铁路和物业管理等不同业务范畴作出贡献，为市民提供优质服务。港铁去年股东应占盈利 77.84 亿元，按年跌 20.8%。今次薪酬加幅与工作表现挂钩，按一至五级评分，分数愈高表现愈优秀，若工作表现合乎标准、高于标准、超出标准，考绩评核才可达评级三或以上；获最高评级五的员工（约占员工总数 10%）今年加薪 6.15%，评级四（约占 35%）上调 4.9%，评级三（约占 55%）则加 4.1%；这 3 个评级的员工合计占约 100%。评级三或以上员工可额外获得酌情发放一笔过奖金，分别相当于月薪 1.55 个月、1.88 个月、2.22 个月，均较去年度多【见表】。[IMG-3814358|3814358_9438f745c872dce25815ded1691fd263.png|FULL-IMG]港铁昨天邀请各工会代表出席本年度薪酬检讨发布会，香港铁路工会联合会其后回应称，港铁作为本港最大集体运输企业，录得盈利接近 80 亿，应充分认识员工的付出和价值，并通过改善薪酬福利机制去鼓励员工；建议港铁为员工创造良好工作环境，让员工愿意把铁路事业视为终身追求，留在这个行业中累积经验，为市民提供安全、便捷且可靠的铁路服务。上年自愿流失率降至 7.2%该工会提到，曾多次向港铁管方表达诉求，包括薪酬调升至少 6%；发放不少于往年的奖金及设 45 周年特别奖金；设立有效年资制度；改善现时夜更、特早夜等津贴及 C1 医疗计划下员工的医疗福利；改善评核制度；所有候命工作均应计为工时及检讨现时退休机制等。衷心希望港铁能慎重考虑，充分肯定员工的付出，继续改善薪酬福利机制。截至去年底，港铁与其附属公司在港雇用 17405 名员工，较 2022 年底大增 601 人，期内自愿流失率由 7.5% 回落至 7.2%；在香港以外地区聘用 16000 名员工，增加 496 人；联营公司及合营公司在香港及全球各地共有 21498 名员工，多 763 人。

港铁加薪最多 6.15% 睇齐去岁 派 45 周年特别奖金 工会失望

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