<div id="readability-page-1">美国国家劳工关系委员会周五表示，苹果公司限制员工使用社交媒体和职场消息应用 Slack，侵犯了员工集体倡导改善工作条件的权利。周四苹果公司被投诉制定了有关 Slack 可接受用途的非法工作规则，并非法解雇了一名在 Slack 上倡导工作场所变革的员工，还要求另一名员工删除社交媒体帖子，给人留下员工正在通过社交媒体受到监视的印象。这是美国国家劳工关系委员会本月第二次对苹果提出投诉。上周，该机构指控该公司要求全国员工签署非法保密、不披露和竞业禁止协议，并实施过于宽泛的不当行为和社交媒体政策。苹果公司在周五通过发言人发表的声明中表示，公司致力于维护 “积极、包容的工作场所”，并认真对待员工投诉。“我们强烈反对这些指控，并将继续在听证会上分享事实，” 该公司表示。针对上周的投诉，苹果否认有不当行为，并表示尊重员工讨论工资、工作时间和工作条件的权利。如果苹果不与国家劳工关系委员会达成和解，行政法官将于明年 2 月就此案举行初步听证会。法官的决定将由五人劳工委员会审查，该委员会的裁决可向联邦法院上诉。 </div>

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美国国家劳工关系委员会指控苹果公司限制员工使用社交媒体和 Slack，侵犯员工集体倡导权。苹果被投诉制定非法规则，解雇倡导变革的员工，并要求删除社交媒体帖子，暗示监视。苹果否认指控，称致力于维护积极工作环境。若不和解，初步听证会将于明年 2 月举行。

- 美国国家劳工关系委员会指控苹果侵犯员工集体倡导权。  
- 苹果被投诉限制社交媒体使用并非法解雇倡导员工。  
- 若不和解，明年 2 月将举行初步听证会。  

美国劳工委员会指控苹果限制员工使用 Slack 和社交媒体