随着中国太平（0966.HK）党委书记人选落定尹兆君，年内头部险企 “一把手” 的系数调整已然落地。
据不完全统计，保险业仅三季度内已发生 60 多起人事变更、年内更有上百起人事涉及 “一、二把手” 调整。
综合来看，头部险企的 “一把手” 调整往往意味着策略、风格上的切换，甚至进一步引发自集团至旗下产、寿险公司人事上的连锁反应；
而中小型险企引入自头部机构 “出走” 的成熟高管后，也将吸收到来自行业前沿的经验与视野。
信风将综合年内百起人事变更，对险企管理层变化与其背后的原因作出梳理。
<h2>头部 “一把手” 就位</h2>
四季度以来，中国人保、中国信保、国寿集团、中国太平 4 家央企，均出现 “一把手” 调整。
其中人保、信保新领导是险企中罕见的金融副省长 “空降”。
10 月末，现年 59 岁的第二十届中央委员丁向群成为人保首位 “女掌门”、现已出任董事长；
次月，云南省人民政府副省长、党组成员王浩进京履新，出任中国信保党委书记。
国寿、太平的 “一把手” 则由内部升任。
11 月，已获任国寿集团党委书记的蔡希良卸任总裁、成为国寿集团为数不多由内部升任的董事长；
次月，太平总经理尹兆君接替到龄退休的王思东，出任党委书记一职。
虽然目前，上述 4 家险企尚未出现大规模的人事变更或政策调整，但结合过往经验，“一把手” 的更替往往伴随着领导班子重组与战略风格切换。
新华保险即是典型。
2023 年 8 月，申万宏源证券总裁杨玉成 “空降” 新华保险、出任董事长。
到任后，杨玉成先在上任一周内出席 “九十双飞” 启动会，直言公司 “核心竞争力不强、区域资源投入效率低、客户经营体系不完善”；
后开启系统性市场化改革，依照 “客户经营” 主线调整渠道、营销体系、组织架构与激励约束机制。
截至上半年末，新华总部多个核心部门出现人员调整；35 家分公司中 18 家负责人遭遇调整，三、四级机构组织架构改革铺开。
2024 年 9 月，新华保险排名第一的副总裁龚兴峰升任总裁一职，新一届领导班子落定，改革走向深化。
中国平安亦有类似情况发生。
2023 年 9 月，蝉联 “险企高管薪酬” 榜首多年的 “打工女皇” 陈心颖辞任平安联席 CEO，引发一系列人事变更。
几乎同一时段，平安首席人力资源执行官郭晓涛接替陈心颖出任联席 CEO、平安产险董事长孙建平补位郭晓涛、汽车之家董事长龙泉补位孙建平。
寿险公司的调整则延续到了第二年。
2024 年 9 月，平安人寿总经理余宏辞任，党委书记、董事长杨铮代行总经理职责。
在更偏好内部遴选高层的平安人寿，当下的 5 位副总经理谁人 “接棒”，也成为市场关注的焦点。
截至目前，平安人寿共有蔡霆、胡景平、邓明辉、王国平、史伟玉 5 位副总经理，分别分管渠道、产品与财企，个险事业与机构督导，财务与风险管理，社区网格事业与独立经纪人业务，运营中心、科技研发、法律合规部与稽核监察。
平安人寿方面表示，公司正有序推进新任总经理的聘任工作。将结合战略推进和经营管理需要，聘请年富力强、经验丰富、视野开阔的复合型干部充实管理层队伍。
<h2>偏好 “银保” 履历</h2>
人事端的调整，反映了业务端的方向脉络。
伴随着 “报行合一”、“取消 1 对 3 限制” 等改革走向深化，传统银保渠道禀赋的重要性正在日益成为共识，而有银行、银保背景的管理层，正在人身险公司调整过程中颇受青睐。
代表人物包括加盟平安人寿的吴建伟，以及升任太保寿险总裁的李劲松。
2024 年 6 月，有消息称辞任浙商银行副行长 2 年之久的吴建伟或出任平安人寿副总经理、分管银保事业部。
对平安人寿而言，吴建伟是罕见 “外脑”，过往履历中并无平安内部、乃至险企相关经验。
不过他曾在银行系统工作多年。
2015 年自农行加入浙商银行，历任行长助理、副行长、上海分行行长等职。
2022 年 2 月，吴建伟辞去所有职务，此后始终未有动态、直至此次传出履新平安人寿的消息。
市场普遍猜测，平安人寿正是看中吴建伟丰富的银行经验，期待通过其打通银保渠道。
此前平安人寿、平安银行都曾反复重申对银保渠道的重视，包括为平安 “新银保队伍” 定制政策、提高团队门槛、提升队伍待遇。
太保寿险新任掌门同样与银保业务渊源颇深。
7 月 25 日，太保寿险官网发布公告称，原副总裁李劲松已通过监管核准、接任总经理一职。
不同于外聘的前总经理蔡强，现年 55 岁的李劲松已在太保体系多年。
从四川分公司回到寿险总公司后，李劲松曾任太保寿险银行保险部总经理、总经理助理、副总经理。
任副总经理期间，李劲松曾带队实现银保渠道业务突破，2021 年、2022 年实现渠道业务 2 倍、3 倍的收入增长。
从上半年业绩分析，太保寿险代表价值保费的新业务价值等指标有提升，但同时，银保渠道新保规模保费和总保费呈现下滑趋势。
7 月中旬，李劲松还提及银保发展问题，表示当下银保合作融合度仍不足，合作伙伴之间只有简单叠加效应、难以产生乘数效应。
业界普遍将李劲松的继任，视为太保重视银保渠道的积极信号。
<h2>来自头部的输送</h2>
年内外资、中小险企的人事变更同样不在少数。
其中，多家险企引入来自头部机构的 “外脑”。
一种情况是大型险企向其所投资的中小险企输送成熟高管。
例如北大方正人寿高管来自 “平安系”、瑞众人寿高管来自 “国寿系”。
去年 2 月完成股权变更后，平安人寿持股 66.51% 的新方正控股成为北大方正第一大股东。
2024 年 8 月，平安人寿 “老将” 韩光获批出任北大方正总经理；该公司的副总经理兼总精算师魏春平、副总经理胡洁同样有 “平安系” 背景。
另一类情况则是外资、中小型机构看中头部高管掌握的资源、经验，聘请 “外脑” 以弥补业务端不足。
友邦人寿是代表之一。
今年 9 月，曾深度参与战略规划、协助推动 “4 渠道 +3 产品” 改革的平安人寿 “老将” 余宏在返聘期满后卸任总经理等职务。
2 个月后，友邦总经理张晓宇升任友邦保险区域首席执行官；余宏则填补了其升任后的空缺。
升职当日，张晓宇在内部信中称 “余宏将为公司长期发展带来多元化视角和更多活力，带领公司进入新发展阶段。”
看中平安高管的友邦，恰好又是合资险企 “眼红” 的对象。
作为有 “中转外” 倾向的寿险公司，华泰人寿大股东 “安达系” 目前已实现控股。
为实现本土化，华泰人寿自去年起尝试复刻友邦模式，引入 3 名 “友邦系” 高管。
2024 年 2 月，友邦原江苏分公司总经理分公司郑少玮出任华泰人寿总经理；2023 年末，友邦原北京分公司副总经理王文旭、原四川分公司总经理姚乃伟已分别出任华泰人寿副总经理、北京分公司总经理。
从前三季度业绩看，华泰人寿前三季度已累计亏损 7.54 亿元，同比下滑 271.4%，亏损金额在 75 家寿险公司中排名第 7。
因企业文化、管理风格等方面存在差异，华泰人寿能否成功复刻 “友邦之路”，仍是未知。
此外，多家百年人寿、鼎和财险等多家中小险企，同样偏爱头部机构高管。
例如，在个险建设上有成熟经验的原太保寿险副总经理戴文浩，已于 6 月获批出任百年人寿总经理。
而百年人寿的新任董事长，正是浦发银行原副行长王新浩。
有市场声音猜测，百年人寿此次引入戴文浩，或因王新浩曾与戴文浩有过战略合作、深知其能力有助于补足公司短板。
过往经验看，不少 “太保系” 高管出走履新后都有不俗表现，例如原任阳光人寿总经理王润东、现大家人寿总经理郁华。
戴文浩到任后，百年人寿自营渠道建设也逐步强化，例如 2023 年制定 “启行工程” 五年发展战略规划、2024 年推出 “启行新伙伴” 优才计划。
不过截至三季度，百年人寿已暂停披露 6 个季度的偿付能力仍未恢复更新。未来王新浩与戴文浩的联手能否让其成功摆脱困境，仍待观察。

中国太平

中国太保

随着中国太平党委书记人选落定尹兆君，年内头部险企 “一把手” 的系数调整已然落地。
据…

- 2024 年内，头部险企 “一把手” 调整已达上百起。  
- 新领导的更替可能引发策略与风格的变化。  
- 中小险企引入高管以吸收行业前沿经验。  

华尔街见闻

中国人寿

友邦保险

方正控股

农业银行

荣信文化

索辰科技

民生银行

金融机构

阳光保险

中国人民保险集团

ST岭南

申万宏源

科锐国际

中国平安

新华保险

天承科技

平安银行

天阳科技

浦发银行

国脉文化

永安期货

华康洁净

新相微

久远银海

锋尚文化

浙商银行

天图投资

同星科技

险企 2024 人事图鉴：4 家央企换 “掌门”，寿险看重银保资源