美东时间 1 月 14 日周二，据彭博社报道，Meta 公司发给员工的一份内部备忘录显示，公司计划裁减约 5% 的低绩效员工，并在今年内填补这些空缺岗位。
截至 2024 年 9 月，Meta 拥有约 7.2 万名员工，这意味着此次裁员可能涉及约 3600 个岗位。
Meta 首席执行官扎克伯格在备忘录中表示：
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“我决定提高绩效管理标准，加快淘汰低绩效员工。以前，要是员工工作没达到我们的要求，我们一般会在一年的时间里慢慢处理。但这次，就在这一轮评估工作表现的时候，要根据大家的表现，大范围地裁人。
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根据备忘录，Meta 预计在这一轮评估工作表现结束的时候，员工 “正常” 的离职率将达到 10%，其中包括 2024 年约 5% 的 “正常” 离职率。公司表示：
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“也就是说，我们打算再裁掉现有员工里的 5% 左右，这些员工在公司工作的时间足够长，已经收到了绩效评级。”
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扎克伯格还强调，公司将为离职员工提供 “慷慨的遣散费”。预计美国境内受影响的员工将于 2 月 10 日收到通知，而美国境外的员工将在稍后的日期收到通知。
另外，扎克伯格表示，他正在为公司迎接一个 “充满挑战的一年” 做准备，并将重点放在人工智能、智能眼镜以及社交媒体的未来发展上。

报道称 Meta 计划裁员 5%，针对低绩效员工，扎克伯格：将加快淘汰步伐