英伟达拥有一个巨大的竞争优势，这一点可能被许多投资者忽视了

英伟达(NVDA 8.93%) 的股票在长期内表现出色，尽管其表现自 2023 年开始显著提升。从 2023 年初到 2025 年 1 月 28 日，英伟达的股票上涨了 781%。主要催化剂是对这家人工智能（AI）芯片领导者的图形处理单元（GPU）及相关技术的强劲需求，这些技术使生成式 AI 成为可能，而生成式 AI 正是 ChatGPT 聊天机器人的背后技术。

英伟达有许多竞争优势，但一个可能被许多投资者忽视的重要优势是员工非常喜欢在公司工作。

科技公司需要顶尖技术人才才能在长期内繁荣

除了拥有一支高效的高管团队——英伟达恰好具备这一点——科技公司还需要强大的后备力量才能在长期内取得成功。顶尖技术人才，实际上从事技术工作的人员，常常被称为科技公司的 “命脉”。

英伟达、其他所谓的大型科技公司以及英伟达的主要半导体竞争对手在很大程度上都在争夺相同的技术人才——例如软件工程师（也称为软件开发人员）、硬件工程师和计算机科学家。这些职业的人通常供不应求。尤其是那些在人工智能和其他专业领域（如机器人技术）有教育或工作经验的人，更是如此。

此外，英伟达和许多科技公司都位于同一地区：加利福尼亚州的硅谷。这使得在硅谷总部工作的员工竞争更加激烈。

根据 Glassdoor 评级，英伟达是大型科技公司及主要竞争对手中最佳的工作场所

由于许多科技公司在争夺具有相似技能的员工，因此被视为 “有吸引力的雇主” 或 “首选雇主” 对公司来说是一个巨大的竞争优势。这是通过提供良好的工作环境、提供晋升机会以及提供具有竞争力的薪酬和福利来实现的。

根据成千上万名员工和前员工在 Glassdoor.com 上的评价，英伟达在这方面获得了最高分。

数据来源：Glassdoor.com。我没有包括 亚马逊 和 特斯拉，因为它们的员工构成与本图表中的公司非常不同。尽管它们都有显著的技术业务，但它们也都有大量从事体力劳动的小时工。数据截至 2025 年 1 月 28 日。

根据 Glassdoor 的数据显示，英伟达在数据中心 AI GPU 芯片市场上也超越了其竞争对手 超微半导体 和 英特尔。在与 博通 的竞争中，英伟达在面向 AI 驱动的数据中心的高性能网络技术方面也表现出色。博通在公司文化或工作环境类别的 Glassdoor 评价特别差。这种动态部分可能源于博通对通过收购实现增长的重视。像许多采用这种策略的公司一样，裁员往往在每次收购后发生，有时甚至在收购之前就会发生。

数据来源：Glassdoor.com。数据截至 2025 年 1 月 28 日。

博通评论中提到的第二高频率的 “缺点” 是 “频繁裁员和 [重组]”。AMD 提到的最高 “缺点” 是 “总有某个地方在裁员”。英特尔提到的第三个最常提到的负面方面是 “频繁的重组和裁员”。

英伟达不进行裁员是一个很大的优势。生活在可能裁员的工作不安全感中是压力重重的，感到压力的人可能无法发挥最佳工作表现。此外，裁员可能会对未被裁员员工的士气产生负面影响。可以安全地说，当员工感到没有得到回报的忠诚时，他们整体上不太可能像他们本来可能那样忠诚和努力工作。

英伟达旨在成为 “人们可以终身发展的地方”

英伟达的员工流失率非常低，正如你所期望的那样。在 2023 财年，其整体流失率为 5.3%。在其截至 2024 年 1 月底的 2024 财年年报中，公司在这个话题上表示：

我们希望英伟达成为一个人们可以终身发展的地方。我们的员工往往会来并留下。在 2024 财年，我们的整体流失率为 2.7%。

需要明确的是，英伟达的非常低的流失率并不意味着它近年来没有招聘许多新员工。实际上，它一直在招聘。公司一直在增长，因此几乎总是处于招聘状态。

简而言之，快乐的员工往往更忠诚和努力工作。快乐的员工往往对客户更友好。快乐的员工往往对供应商和分包商更友好。所有这些因素对公司的长期成功都至关重要。