DeepSeek 的热度,延烧不退! 真可谓人人都在谈论,个个都在使用 DeepSeek。 尽管很多时候,这个程序也会时常反馈 “服务器繁忙,请稍后再试” 的答案。 在一片高歌猛进之中,DeepSeek 实控人梁文锋的另一个业务平台——幻方量化近期展开了一轮高管招聘。 而且,多个岗位是注明了 “急聘”。 这背后又是怎样的故事? 挂出 “急聘” 岗位 资事堂注意到:至少从 2025 年 1 月中旬起,幻方量化官方网站开始挂出 “急聘” 的岗位信息。 与此同时,诸多外部猎头平台上也同步出现了幻方量化招聘信息。 涉及职位包括首席财务官(CFO)、首席运营官(COO)、财务副总裁、财务总监和 AGI 法务人员等。 对通常的私募机构而言,这几乎是半个核心班子的招聘量了。 AGI 也需要法务? 幻方本次急聘还包含了不少行业内很少见的岗位——比如 AGI 法务。 AGI 是通用人工智能的意思。 所谓的 AGI 法务,从字面上理解是专门负责:AGI 相关的法律、合规、知识产权和风险控制的法律方面工作的。 但为何通用人工智能需要专门的法务人员,外界并不了解。 不过,从相关招聘的岗位职责显示,该岗位是一个复合型岗位,既包括参与 AI 大模型的业务全流程工作,还要负责解决其中的法律政策和和安全问题,还要帮助构建避险的业务框架等。 此外,跟踪并分析全球范围内人工智能发展和治理相关的重要立法政策、标准、执法以及行业实践,与政府机构、监管部门、研究院所等加强沟通等职能也不可小觑。 可见,这位法务人员的人员能力的要求相当 “全能”,覆盖人工智能业务、相关法律法规、战略研判、甚至公共关系等。 “补位” 关键角色 另外,幻方同时招聘 CFO、COO 岗位。 这两个岗位均是私募基金公司中承担关键角色的高级管理人员。 CFO 即通常的财务总监,是公司财务工作的最高负责人。具体职能包括组织编制和执行预算、财务收支计划、信贷计划,拟订资金筹措和使用规划,有效地使用资金;建立、健全经济核算制度,强化成本管理,分析生产经营活动,提高经济效益,为公司核心领导出谋划策等。 COO 即通常的首席运营官。在一家资管机构里,除 CEO(总经理外),COO 和 CIO(首席投资官)、CMO(首席市场官)通常并列三大核心高管。COO 分管的工作通常包括中后台、合规风控、清算结算、甚至有些还会成为总经理的左膀右臂甚至 B 角,在关键时候发挥重要作用。 这两个岗位,幻方都拿出来招聘,颇令人关注。 前期并无人员大批流失迹象 值得注意的是:上述挂出的急聘职位信息中并未显示相关薪酬细节。 但以幻方头部量化的行业地位,其中不少岗位的薪酬待遇应该不低。 而且,综合相关信息来看近期幻方似乎并未出现核心人员离职的动态信息。 如果一定要提及,那就是 2024 年末,幻方量化曾经对外透露负责销售的高管李某无法履职的信息,但这也仅仅是偶然情况。 所以,近一个月以来的时间段内,幻方量化批量物色高管团队,对于成立经年的对冲基金公司来说并不常见。 招聘信息多 “保密” 尽管是急招,但无论是官方招聘渠道还是猎头平台上,幻方量化对于 CFO、COO、财务副总裁的职位描述、应聘需求均未公开。 外部招聘平台上,幻方对上述职位的介绍表述为:“面谈,有意者直接投递简历。” 很明显,幻方量化限于某些因素并没有披露上述职位的关键性信息,这直接与公司运营状态有紧密关系。 地点流露 “思路”? 有意思的是,幻方此轮急聘的岗位,工作地点并不相同。 其中,CFO、COO、财务副总裁的未来就职地点显示为浙江省杭州市。 而 AGI 法务的招聘地点显示为北京市海淀区。 来自业界的消息称,幻方量化的核心团队不少人在杭州,DeepSeek 团队不少办公地点在北京和杭州。 这会否暗示了,相关岗位的未来定位和合作的伙伴。 “急聘” 幕后的变动 资事堂梳理发现:虽然上述部分职位内容与人工智能大模型有关,但在公开资料中 DeepSeek 并未涉及。 然而,此轮招聘的岗位技能多数是通用的,而非量化投资这样的专用岗位。 这样的人才招揽进来,未来可以引用的公司平台和机构也可以相当广泛。 而一些熟悉招聘的专业人士透露,一家公司出现 “急聘” 上述高管和法务岗位,可能预示着以下的经营场景: 其一,主营业务进一步扩张,存在筹备大规模融资的可能性,需要更多专业人员保障运营效率和关键法律文件的制备。 其二,管理团队的人员内部调动,导致相关岗位空缺,急需补位。 其三,公司拓展新业务、完善旧业务的计划和压力。 其四,公司层面的战略性调整,亦借此调整资本结构,提高公司盈利能力等。 当然,这只是通常状态下的机构,对于一手 AI 大数据、一手量化投资的梁文锋团队来说,也可能其他的规划。