英特尔的领导层空缺问题变得更加严重

两个月前，英特尔（INTC -2.20%）做出了一个令人惊讶的决定。它将首席执行官帕特·基尔辛格（Pat Gelsinger）赶出了公司。董事会在没有找到替代者的情况下，任命了两位临时联合首席执行官，分别是首席财务官大卫·辛兹纳（David Zinsner）和英特尔产品首席执行官米歇尔·约翰斯顿（Michelle Johnston，MJ）·霍尔瑟斯。

在某种程度上，这一举动是有道理的。在基尔辛格的领导下，英特尔的股票表现不佳，因为公司努力克服过去的失误，争取在人工智能领域取得进展，并使其代工业务实现盈利。然而，从另一个角度来看，时机却显得有些奇怪。基尔辛格正处于英特尔代工业务的大规模重组之中，正在向外部客户开放，并向投资者提供了到本十年末将产生巨额利润的预测。

据报道，这家芯片巨头正在努力寻找一位永久首席执行官来替代基尔辛格，这并不令人惊讶。在许多方面，下一位候选人似乎注定要失败。现在，随着其数据中心和人工智能部门的负责人跳槽到 诺基亚，英特尔的领导空缺变得更加严重。

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你好，诺基亚，再见，英特尔

诺基亚周一表示，英特尔数据中心和人工智能部门的负责人贾斯廷·霍塔德（Justin Hotard）将于 4 月 1 日接替即将离任的首席执行官佩卡·伦德马克（Pekka Lundmark）。

这一举动发生在英特尔从 惠普企业（Hewlett Packard Enterprise）招募霍塔德来负责这一关键增长部门一年多之后。尽管霍塔德在诺基亚的新闻稿中表示：“我很荣幸有机会领导诺基亚，这是一家在连接领域的全球领导者，拥有独特的技术遗产。” 但英特尔尚未就霍塔德的离职发布声明。

霍塔德的离职重要吗？

英特尔已经为霍塔德任命了一位临时替代者，卡琳·艾布希茨·塞加尔（Karin Eibschitz Segal）将负责数据中心和人工智能部门。塞加尔之前曾负责英特尔在以色列的业务。

高管因各种原因更换工作，霍塔德可能只是抓住了成为一家知名科技公司首席执行官的机会，但他的离职使公司的增长战略更加混乱。

也有可能霍塔德对英特尔的整体转型感到沮丧。该公司在 8 月份宣布了大规模裁员。同月，半导体行业的老将林布·谭（Lip-Bu Tan）在对公司臃肿的员工队伍和风险规避文化表示不满后离开了董事会。

在基尔辛格离职后，霍塔德可能也觉得公司正朝着错误的方向发展。

英特尔最新的季度数据显示，即使是其数据中心和人工智能部门——仅次于客户端计算的最大部门——也在挣扎，尽管 英伟达、AMD 和 美光 在最近的季度中在数据中心取得了惊人的增长。与此同时，英特尔的数据中心和人工智能收入在第四季度下降了 3%，降至 34 亿美元，而整体收入下降了 7%，降至 143 亿美元。

值得注意的是，投资者似乎对这一消息并不在意，因为英特尔的股票在周一上涨。但这可能是由于其子公司 Mobileye 与 Lyft 合作计划在 2026 年推出机器人出租车的消息。

关于首席执行官职位空缺的情况

在最近的财报电话会议上，英特尔表示，董事会仍然 “高度关注” 寻找一位永久首席执行官，并且搜索工作正在进行中。

然而，媒体报道表明，该公司距离任命新首席执行官仍然很远。这对这家陷入困境的芯片制造商来说是一个重大决定，而它在首先将基尔辛格赶走时就已经陷入了困境，而不是在幕后寻找他的替代者。随着霍塔德的离职，英特尔似乎在公司迫切需要填补领导职位的时刻又向后退了一步。

在整个行业都因人工智能的兴起而获得顺风的时刻，公司收入下降 7% 显示出英特尔的困境有多么严重。

公司在没有永久首席执行官的情况下越久，成功实现转型的可能性就越小。失去其人工智能负责人只会雪上加霜。