<div id="readability-page-1"><img src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://wpimg-wscn.awtmt.com/fd3dbc76-86dd-45b7-aede-1608e9d1192d.jpeg?x-oss-process=image/auto-orient,1/interlace,1/resize,w_1440,h_1440/quality,q_95/format,jpg" width="1000" height="667" original-src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://wpimg-wscn.awtmt.com/fd3dbc76-86dd-45b7-aede-1608e9d1192d.jpeg"/>作者 | 黄昱编辑 | 周智宇近年来，越来越多大厂开始调整加班政策。在此趋势下，最近，全球无人机巨头大疆，也加入了 “反内卷” 行动。据华尔街见闻了解，自 2 月 27 日起，大疆开启 “不准加班” 运动，要求员工晚上 9 点前必须下班。在深圳总部，每到晚上 9 点，主管和 HR 分三轮 “赶人”，甚至会巡楼检查，确保员工准时下班。该消息一度登顶热搜。对于大疆而言，“强制下班” 既然是政策合规与全球化竞争的被动选择，也是企业管理科学化、人性化的主动探索。站在全球化的新起点上，大疆们必须做出的变革。大疆入场有大疆内部人士对华尔街见闻表示，科技公司普遍加班都很厉害，但估计是考虑到员工的个人身体以及长期可持续发展的角度，公司打算做一些尝试或者改变。以前也做过不同的 “尝试”，可能效果甚微，比如周三晚上不许开会，鼓励大家早下班这种。这次 “强制员工晚上 9 点前下班” 的举措，无疑也是大疆 “反内卷” 的又一次尝试。该大疆内部人士表示，大疆上班是 9-10:30 弹性上班，也有很多部门同事是七八点正常时间下班。另外高科技行业普遍压力大，可能同事会觉得正常下班或者不加班会有压力甚至是羞耻感，这个不健康，要鼓励大家合理安排时间，好好休息。在社交平台上，不少自称是大疆员工的人晒出了自己被 “赶” 下班的经历，有员工直呼：“人生第一次被赶出公司”。另外，很多人在传大疆的工作制是 996，但据了解大疆周末是不要求上班或者加班的。一场 “反内卷” 风暴正席卷而来。事实上，不止大疆，海尔、美的等制造业企业也纷纷掀起了 “反内卷” 运动，以强硬举措叫停加班文化。今年 2 月，海尔被曝出公司要求强制双休，在内部发布全面落实双休制的通知，所有部门（包括研发、市场等）实行双休，周六不准来公司，食堂也不提供饭食，特殊情况需要加班的，必须提前一周审批，工作日加班不得超过 3 小时/天。此外，美的集团董事长兼总裁方洪波此前在内部签发了《关于简化工作方式的要求》的文件。具体提出简化工作方式的六大要求：禁止使用 PPT 进行内部沟通（除特殊情况外）、严禁下班开会及形式主义加班、减少微信群交流、杜绝代写材料及手工报表、禁止内部送礼。北京社科院副研究员王鹏对华尔街见闻表示，大疆、海尔、美的等知名企业打响 “反内卷” 第一枪的现象是一个积极的信号。这不仅反映了企业对员工权益的关注和尊重，也体现了企业在面对市场竞争和政策压力时的积极应对和主动变革。改革背后“反内卷” 的背后，大疆有着诸多深层考量。首先，这已是政策驱动下的行业趋势。2024 年 7 月，中共中央政治局会议首次提出，要 “强化行业自律，防止 ‘内卷式’ 恶性竞争”；同年 12 月，中央经济工作会议进一步将 “综合整治 ‘内卷式’ 竞争，规范地方政府和企业行为” 作为 2025 年的重点工作之一。最近的 2025 年全国两会上，整治 “内卷式” 竞争成为热议话题，2025 年政府工作报告也首次将 “综合整治内卷式竞争” 写入文件，释放出强烈的政策信号。政府工作报告要求，要加快建立健全基础制度规则，破除地方保护和市场分割，打通市场准入退出、要素配置等方面制约经济循环的卡点堵点，综合整治 “内卷式” 竞争。这标志着政策从过去关注经济增速转向高质量发展，要求企业通过管理优化而非人力消耗提升竞争力。其次，2024 年底生效的《欧盟禁止强迫劳动产品条例》规定，任何涉及 “强迫劳动” 的产品不得进入欧盟市场。王鹏指出， “超长加班” 有可能被视作强迫劳动。对于大疆、海尔、美的等出口大户来说，调整工作制度以符合欧盟法规要求，是确保产品能够顺利进入欧盟市场的必要举措。自 2006 年成立以来，大疆如今业务遍及 100 多个国家与地区，除了消费级无人机市场，大疆还在开拓农业、医疗影像、机器人教育甚至自动驾驶等多个领域。据全国工商联发布的中国民营企业 500 强榜单，大疆 2022 年的收入达到 301.4 亿元。开源证券研报指出，大疆在全球民用无人机市场份额已达 85%，其中全球无人机市场份额 77%，中国消费级无人机市场份额 73%，牢牢掌握世界 “制空权”。除了助力全球化外，对于大疆而言，积极做出管理调整，无疑可以助力企业实现可持续发展，梳理 “人性化企业” 形象，同时达到降本增效的目的。如今的大疆早已走过了规模快速扩张的时期，可持续发展是关键，未来，如何在效率、健康与企业文化之间寻找平衡点，是大疆全球化战略能否深化的关键。风险提示及免责条款 市场有风险，投资需谨慎。本文不构成个人投资建议，也未考虑到个别用户特殊的投资目标、财务状况或需要。用户应考虑本文中的任何意见、观点或结论是否符合其特定状况。据此投资，责任自负。</div>

海尔智家

美的集团

近年来，全球无人机巨头大疆等大厂开始调整加班政策，加入 “反内卷” 行动。自 2 月 27 日起，大疆实施 “不准加班” 政策，要求员工晚上 9 点前下班，主管和 HR 会巡楼检查。此举旨在关注员工健康与可持续发展，鼓励合理安排时间。海尔、美的等企业也在推行类似措施，全面落实双休制，停止加班文化。

- 大疆自 2 月 27 日起实施 “不准加班” 政策，要求员工晚上 9 点前下班。  
- 此举是响应政策驱动与市场竞争，旨在提升员工权益与企业管理。  
- 其他企业如海尔、美的也加入 “反内卷” 运动，推动行业变革。  

大疆等大厂纷纷 “反内卷”