<p><strong>杰夫·贝索斯</strong> 在 <strong>亚马逊</strong> 任职期间，据报道采用了一种非常规的面试方法，总是向求职者提出一个不同寻常的问题：“你是一个幸运的人吗？”</p>
<p><strong>发生了什么</strong>：根据报道，前亚马逊高管 <strong>丹·罗斯</strong> 透露，贝索斯作为公司的创始人，始终询问求职者关于他们的运气。这个问题虽然看似与商业技能无关，但实际上是评估潜在员工关键特质的战略举措。</p>
<p>观察者和心理学家认为，贝索斯的问题是一种巧妙的方式来衡量谦逊、主动性和乐观。贝索斯以重视谦逊而闻名，他还会询问候选人过去的错误，认为能够识别和从错误中学习的能力是智力的一个指标。</p>
<p><strong>帕特里克·梅尔</strong>，一位风险投资者，支持贝索斯的方法，表示承认运气是谦逊的标志。这表明成功不仅仅归功于努力工作和智力，还与在正确的时间出现在正确的地方有关。</p>
<p>另请阅读：杰夫·贝索斯揭示成功的一个秘密：‘你可以有一份工作，或者你可以有一个职业，或者……’</p>
<p>根据《Inc.》的报道，这个问题还用于识别具有主动性的人。研究表明，那些认为自己幸运的人更善于观察和警觉机会，这些特质是贝索斯在员工中所看重的。</p>
<p>最后，这个问题也是乐观的衡量标准。那些认为自己幸运的人可能会期待未来的好运，心理学表明这种心态可能会导致更好的商业结果。</p>
<p><em>另请阅读：这位亚马逊求职者的面试回答让她距离杰夫·贝索斯仅三英尺</em></p>
<p>尽管这个问题很奇特，但贝索斯最喜欢的面试问题似乎是识别具有谦逊、主动性和乐观潜力的有效方式。</p>
<p><strong>为什么这很重要</strong>：这一揭示让人们了解了贝索斯领导下亚马逊独特的招聘实践。这个问题虽然非常规，但证明了贝索斯在建立成功团队方面的创新方法。</p>
<p>它强调了谦逊、主动性和乐观在职场中的重要性，这些特质无疑为亚马逊的巨大成功做出了贡献。</p>
<p>对贝索斯招聘方法的这一洞察可能为其他希望建立成功和充满活力的劳动力的公司提供宝贵的经验。</p>
<p>下一步阅读</p>
<p><strong>亚马逊据报道正在使用一种秘密而令人不安的策略来摆脱不需要的员工</strong></p>
<p>Shutterstock: dennizn</p>
<p><em>此内容部分由 AI 工具生成，并由 Benzinga 编辑审核和发布。</em></p>

亚马逊

<p>杰夫·贝索斯在亚马逊使用了一个非常规的面试问题：“你是一个幸运的人吗？” 这个问题旨在评估候选人的谦逊、主动性和乐观态度。前亚马逊高管丹·罗斯指出，承认运气反映了谦虚以及对成功的理解超越了努力工作。这个问题还能够识别出那些善于观察、抓住机会的人，以及那些拥有积极心态的人，这可能会带来更好的商业成果。对贝索斯招聘实践的这一洞察突显了这些特质在亚马逊建立成功团队中的重要性</p>

<p><strong>Jeff Bezos</strong>, during his time at <strong>Amazon</strong>, reportedly had an unconventional method of interviewing prospective employees, always posing them one unusual question: “Are you a lucky person?”</p>
<div class="lb-trans"><p><strong>杰夫·贝索斯</strong> 在 <strong>亚马逊</strong> 任职期间，据报道采用了一种非常规的面试方法，总是向求职者提出一个不同寻常的问题：“你是一个幸运的人吗？”</p>
</div><p><strong>What Happened</strong>: As per the report, a former Amazon executive <strong>Dan Rose</strong> has disclosed that Bezos, the founder of the company, consistently inquired job applicants about their luck. This question, while seemingly unrelated to business skills, was in fact a strategic move to evaluate key attributes in potential employees.</p>
<div class="lb-trans"><p><strong>发生了什么</strong>：根据报道，前亚马逊高管 <strong>丹·罗斯</strong> 透露，贝索斯作为公司的创始人，始终询问求职者关于他们的运气。这个问题虽然看似与商业技能无关，但实际上是评估潜在员工关键特质的战略举措。</p>
</div><p>Observers and psychologists suggest that Bezos’ question was an ingenious way to measure humility, initiative, and optimism. Known for valuing humility, Bezos also questioned candidates about their past mistakes, seeing the capability to recognize and learn from errors as an indicator of intelligence.</p>
<div class="lb-trans"><p>观察者和心理学家认为，贝索斯的问题是一种巧妙的方式来衡量谦逊、主动性和乐观。贝索斯以重视谦逊而闻名，他还会询问候选人过去的错误，认为能够识别和从错误中学习的能力是智力的一个指标。</p>
</div><p><strong>Patrick Mayr</strong>, a venture investor, supported Bezos’ method, stating that acknowledging luck is a sign of modesty. It demonstrates an understanding that success is not only due to hard work and intelligence, but also being at the right place at the right time.</p>
<div class="lb-trans"><p><strong>帕特里克·梅尔</strong>，一位风险投资者，支持贝索斯的方法，表示承认运气是谦逊的标志。这表明成功不仅仅归功于努力工作和智力，还与在正确的时间出现在正确的地方有关。</p>
</div><p>Also Read: Jeff Bezos Reveals The One Secret To Success: ‘You Can Have A Job, Or You Can Have A Career, Or …’</p>
<div class="lb-trans"><p>另请阅读：杰夫·贝索斯揭示成功的一个秘密：‘你可以有一份工作，或者你可以有一个职业，或者……’</p>
</div><p>According to the report by Inc., the question also served to identify individuals with initiative. Research has indicated that those who consider themselves lucky are more observant and alert to opportunities, traits that Bezos would find appealing in an employee.</p>
<div class="lb-trans"><p>根据《Inc.》的报道，这个问题还用于识别具有主动性的人。研究表明，那些认为自己幸运的人更善于观察和警觉机会，这些特质是贝索斯在员工中所看重的。</p>
</div><p>Finally, the question was a measure of optimism. Those who consider themselves lucky are likely to expect good fortune in the future, a mindset that psychology suggests can lead to better business outcomes.</p>
<div class="lb-trans"><p>最后，这个问题也是乐观的衡量标准。那些认为自己幸运的人可能会期待未来的好运，心理学表明这种心态可能会导致更好的商业结果。</p>
</div><p><em>Also Read: This Amazon Applicant's Interview Answer Earned Her A Seat 3 Feet Away From Jeff Bezos</em></p>
<div class="lb-trans"><p><em>另请阅读：这位亚马逊求职者的面试回答让她距离杰夫·贝索斯仅三英尺</em></p>
</div><p>Despite its peculiarity, Bezos’ favorite interview question seems to be an effective way to identify potential hires with humility, initiative, and optimism.</p>
<div class="lb-trans"><p>尽管这个问题很奇特，但贝索斯最喜欢的面试问题似乎是识别具有谦逊、主动性和乐观潜力的有效方式。</p>
</div><p><strong>Why It Matters</strong>: This revelation sheds light on the unique hiring practices at Amazon under Bezos’ leadership. The question, while unconventional, is a testament to Bezos’ innovative approach to building a successful team.</p>
<div class="lb-trans"><p><strong>为什么这很重要</strong>：这一揭示让人们了解了贝索斯领导下亚马逊独特的招聘实践。这个问题虽然非常规，但证明了贝索斯在建立成功团队方面的创新方法。</p>
</div><p>It underscores the importance of humility, initiative, and optimism in the workplace, traits that have arguably contributed to Amazon’s monumental success.</p>
<div class="lb-trans"><p>它强调了谦逊、主动性和乐观在职场中的重要性，这些特质无疑为亚马逊的巨大成功做出了贡献。</p>
</div><p>This insight into Bezos’ hiring methodology may serve as a valuable lesson for other companies aiming to build a successful and dynamic workforce.</p>
<div class="lb-trans"><p>对贝索斯招聘方法的这一洞察可能为其他希望建立成功和充满活力的劳动力的公司提供宝贵的经验。</p>
</div><p>Read Next</p>
<div class="lb-trans"><p>下一步阅读</p>
</div><p><strong>Amazon Is Reportedly Using A Secretly Disturbing Tactic To Get Rid Of Unwanted Employees</strong></p>
<div class="lb-trans"><p><strong>亚马逊据报道正在使用一种秘密而令人不安的策略来摆脱不需要的员工</strong></p>
</div><p>Shutterstock: dennizn</p>
<div class="lb-trans"><p>Shutterstock: dennizn</p>
</div><p><em>This content was partially produced with the help of AI tools and was reviewed and published by Benzinga editors.</em></p>
<div class="lb-trans"><p><em>此内容部分由 AI 工具生成，并由 Benzinga 编辑审核和发布。</em></p>
</div>

Decoding Jeff Bezos' Unique Amazon Interview Question: A Key To Hiring Success?

- 杰夫·贝索斯在面试中询问应聘者是否认为自己幸运。  
- 此问题旨在评估谦逊、主动性和乐观等关键特质。  
- 这一独特的招聘方法反映了亚马逊在贝索斯领导下的创新团队建设理念。  

解读杰夫·贝佐斯独特的亚马逊面试问题：这是成功招聘的关键吗？