解读杰夫·贝佐斯独特的亚马逊面试问题：这是成功招聘的关键吗？

杰夫·贝索斯 在 亚马逊 任职期间，据报道采用了一种非常规的面试方法，总是向求职者提出一个不同寻常的问题：“你是一个幸运的人吗？”

发生了什么：根据报道，前亚马逊高管 丹·罗斯 透露，贝索斯作为公司的创始人，始终询问求职者关于他们的运气。这个问题虽然看似与商业技能无关，但实际上是评估潜在员工关键特质的战略举措。

观察者和心理学家认为，贝索斯的问题是一种巧妙的方式来衡量谦逊、主动性和乐观。贝索斯以重视谦逊而闻名，他还会询问候选人过去的错误，认为能够识别和从错误中学习的能力是智力的一个指标。

帕特里克·梅尔，一位风险投资者，支持贝索斯的方法，表示承认运气是谦逊的标志。这表明成功不仅仅归功于努力工作和智力，还与在正确的时间出现在正确的地方有关。

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根据《Inc.》的报道，这个问题还用于识别具有主动性的人。研究表明，那些认为自己幸运的人更善于观察和警觉机会，这些特质是贝索斯在员工中所看重的。

最后，这个问题也是乐观的衡量标准。那些认为自己幸运的人可能会期待未来的好运，心理学表明这种心态可能会导致更好的商业结果。

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尽管这个问题很奇特，但贝索斯最喜欢的面试问题似乎是识别具有谦逊、主动性和乐观潜力的有效方式。

为什么这很重要：这一揭示让人们了解了贝索斯领导下亚马逊独特的招聘实践。这个问题虽然非常规，但证明了贝索斯在建立成功团队方面的创新方法。

它强调了谦逊、主动性和乐观在职场中的重要性，这些特质无疑为亚马逊的巨大成功做出了贡献。

对贝索斯招聘方法的这一洞察可能为其他希望建立成功和充满活力的劳动力的公司提供宝贵的经验。

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