微软公司 MSFT 据报道正在实施新的绩效管理政策，包括对表现不佳员工的两年再雇佣禁令。
发生了什么： 公司首席人事官 艾米·科尔曼 通知经理们有关新工具的信息，以加速高绩效并迅速解决低绩效问题，商业内幕周二引用内部邮件报道。
一项关键变化包括一项政策，禁止绩效评分不佳的员工在离职后两年内在公司内部转岗或再雇佣。
“绩效结果为零和 60% 的员工和/或在积极的绩效改进计划（PIP）中将不符合内部转岗的资格。离职时绩效结果为零或 60% 或在/后 PIP 期间离职的前员工在离职日期后的两年内将不符合再雇佣资格，” 邮件中写道。
科尔曼的邮件还强调了创建透明奖励流程的重要性，并提供了更清晰的奖励结果区分指南，报告称。
另见：福特因刹车和动力系统问题召回近 150,000 辆汽车：NHTSA
这很重要： 此举是科技行业更广泛趋势的一部分，像 Meta Platforms, Inc. META 这样的公司也对低绩效者进行了打击。
然而，许多受影响的 Meta 员工在公共论坛上反驳了这一说法，声称他们没有任何表现不佳的记录。
去年，巴克莱银行 BCS 也 reportedly 裁员数百名投资银行部门的员工，作为清除低绩效者的一部分。
价格动态： 微软股票在周二的盘前交易中上涨了 0.89%。然而，年初至今，该股已下跌 14.21%，根据 Benzinga Pro 的数据。
该公司目前在 Benzinga Edge 股票排名中持有 64.64% 的增长评分。点击此处与该行业其他参与者进行比较。
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免责声明： 此内容部分由 AI 工具生成，并由 Benzinga 编辑审核和发布。
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微软

微软正在实施新的绩效管理政策，包括对表现不佳员工的两年再雇佣禁令。首席人力资源官艾米·科尔曼（Amy Coleman）向经理们通报了提升高绩效和应对低绩效的工具。表现不佳的员工将被禁止进行内部调动和再雇佣，期限为两年。这一举措与科技行业应对低绩效的趋势相一致。微软的股票在盘前交易中上涨了 0.89%，但今年迄今为止股价已下跌 14.21%

Microsoft Corp. MSFT is reportedly implementing new performance management policies, including a two-year rehire ban for underperforming employees.
<div class="lb-trans">微软公司 MSFT 据报道正在实施新的绩效管理政策，包括对表现不佳员工的两年再雇佣禁令。
</div>What Happened: The company's chief people officer, Amy Coleman, informed managers about new tools to accelerate high performance and quickly address low performance, reported Business Insider on Tuesday, citing an internal email.
<div class="lb-trans">发生了什么： 公司首席人事官 艾米·科尔曼 通知经理们有关新工具的信息，以加速高绩效并迅速解决低绩效问题，商业内幕周二引用内部邮件报道。
</div>A key change includes a policy that bars employees with poor performance scores from transferring within the company or being rehired for two years after their departure.
<div class="lb-trans">一项关键变化包括一项政策，禁止绩效评分不佳的员工在离职后两年内在公司内部转岗或再雇佣。
</div>“Employees with zero and 60% Rewards outcomes and/or on an active PIP will not be eligible for internal transfers. Former employees who left with zero or 60% Rewards or during/after a PIP will not be eligible for rehire until two years after their termination date,” the email read.
<div class="lb-trans">“绩效结果为零和 60% 的员工和/或在积极的绩效改进计划（PIP）中将不符合内部转岗的资格。离职时绩效结果为零或 60% 或在/后 PIP 期间离职的前员工在离职日期后的两年内将不符合再雇佣资格，” 邮件中写道。
</div>Coleman's email also highlighted the importance of creating a transparent rewards process, with clearer guidelines for differentiating reward outcomes, the report said.
<div class="lb-trans">科尔曼的邮件还强调了创建透明奖励流程的重要性，并提供了更清晰的奖励结果区分指南，报告称。
</div>See Also: Ford Recalls Nearly 150,000 Vehicles Over Brake And Powertrain Issues: NHTSA
<div class="lb-trans">另见：福特因刹车和动力系统问题召回近 150,000 辆汽车：NHTSA
</div>Why It's Important: This move is part of a broader trend in the tech industry, where companies like Meta Platforms, Inc. META have also cracked down on low performers.
<div class="lb-trans">这很重要： 此举是科技行业更广泛趋势的一部分，像 Meta Platforms, Inc. META 这样的公司也对低绩效者进行了打击。
</div>However, many affected Meta employees pushed back on the claim in public forums, asserting that they had no prior record of underperformance.
<div class="lb-trans">然而，许多受影响的 Meta 员工在公共论坛上反驳了这一说法，声称他们没有任何表现不佳的记录。
</div>Last year, Barclays PLC BCS also reportedly laid off hundreds of employees in its investment banking division as part of an effort to remove underperformers.
<div class="lb-trans">去年，巴克莱银行 BCS 也 reportedly 裁员数百名投资银行部门的员工，作为清除低绩效者的一部分。
</div>Price Action: Microsoft shares rose 0.89% in Tuesday's pre-market session. However, year-to-date, the stock has declined by 14.21%, according to Benzinga Pro.
<div class="lb-trans">价格动态： 微软股票在周二的盘前交易中上涨了 0.89%。然而，年初至今，该股已下跌 14.21%，根据 Benzinga Pro 的数据。
</div>The company currently holds a growth score of 64.64% based on Benzinga Edge Stock Rankings. Click here to compare it with other players in the sector.
<div class="lb-trans">该公司目前在 Benzinga Edge 股票排名中持有 64.64% 的增长评分。点击此处与该行业其他参与者进行比较。
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<li>查理·芒格曾说沃伦·巴菲特是一个 ‘学习机器’，这就是伯克希尔哈撒韦从一个十年到另一个十年的成功之道</li>
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</div>Disclaimer: This content was partially produced with the help of AI tools and was reviewed and published by Benzinga editors.
<div class="lb-trans">免责声明： 此内容部分由 AI 工具生成，并由 Benzinga 编辑审核和发布。
</div>Photo courtesy: Tada Images / Shutterstock.coma
<div class="lb-trans">图片来源：Tada Images / Shutterstock.com
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Microsoft Cracks Down On Underperformers With New Policies, Including 2-Year Rehire Ban: Report

- 微软实施新绩效管理政策，低绩效员工两年内禁止再聘。  
- 新政策要求低绩效员工无法内部转岗或再聘，旨在提升整体表现。  
- 此举反映科技行业对低绩效员工的普遍打击趋势。  

报告称，微软对表现不佳的员工采取新政策，包括 2 年内禁止重新雇用