<ul>
<li>优步 reportedly 正在收紧远程工作、返岗计划和其他福利。</li>
</ul>
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<li>首席执行官达拉·科斯罗沙希表示，这些变化可能会促使优步员工寻找其他工作。</li>
</ul>
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<li>科技公司一直在收缩远程工作和其他员工福利。</li>
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<p>优步的达拉·科斯罗沙希对那些不同意他观点并希望跳槽的员工表示完全可以理解。</p>
<p>科斯罗沙希最近做出了一系列可能让一些员工感到不满的改变。他希望公司员工每周至少回办公室三天，要求远程工作者返回办公室，并延长员工在获得带薪休假前需要工作的年限。</p>
<p>在周三接受 CNBC 采访时，科斯罗沙希表示，这些变化可能会让一些员工离开，但他们是幸运的。</p>
<p>“好消息是经济依然强劲，劳动力市场也很强，” 他说。“在优步工作的人，到处都有很多机会。”</p>
<p>科斯罗沙希在评论中表示，公司当然希望员工留下来，但这些变化是不可逆的。</p>
<p>“我们显然希望他们能与我们一起把握机会，学习机会，” 科斯罗沙希补充道。</p>
<p>“我们希望更多的人回到办公室，” 科斯罗沙希说，并补充说修订后的政策允许员工在周一和周五两天在家工作。</p>
<p>“这是给员工灵活性的正确组合，同时也让他们回到办公室进行那些至关重要的团队合作任务，” 他说。</p>
<p>一位优步发言人表示，这些变化与计划裁员无关，也不是为了推动员工流失。从 6 月开始，员工将被期望每周在办公室工作三天。</p>
<p>在过去几年里，大型科技公司一直在削减或重塑一系列员工福利。</p>
<p>例如，最近亚马逊的薪酬结构变化奖励表现优异的员工，并减少一些低绩效员工的收入，BI 周一报道。</p>
<p>不过，最近一些科技高管给员工提供了选择，要么 “不同意并承诺” 这些变化，要么离开公司。</p>
<p>Meta 首席技术官安德鲁·博斯沃斯告诉员工，在公司撤回 DEI 项目并表示将裁减低绩效员工后，这是他们的选择。</p>
<p>大型科技公司也经历了多轮裁员。一些公司，如微软，明确根据工作表现进行裁员。</p>
<p><em>你在优步工作并有故事想分享吗？请联系这位记者 abitter@businessinsider.com</em></p>
<p>阅读 Business Insider 上的原始文章</p>

优步

<p>优步首席执行官达拉·科斯罗萨希表示，对于公司要求员工返回办公室（RTO）以及其他福利变更感到不满的员工，可以寻求其他工作。公司正在实施一项政策，要求企业员工每周至少在办公室工作三天，同时允许在周一和周五进行远程工作。科斯罗萨希承认，这些变更可能导致一些员工离职，但强调了就业市场的强劲。他澄清说，这些变更并不是为了推动员工流失或与裁员相关</p>

<ul>
<li>Uber is reportedly cracking down on remote work, return-to-office plans, and other benefits.</li>
</ul>
<div class="lb-trans"><ul>
<li>优步 reportedly 正在收紧远程工作、返岗计划和其他福利。</li>
</ul>
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<li>CEO Dara Khosrowshahi said the changes might prompt Uber employees to look for jobs elsewhere.</li>
</ul>
<div class="lb-trans"><ul>
<li>首席执行官达拉·科斯罗沙希表示，这些变化可能会促使优步员工寻找其他工作。</li>
</ul>
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<li>Tech companies have been pulling back on remote work and other employee benefits.</li>
</ul>
<div class="lb-trans"><ul>
<li>科技公司一直在收缩远程工作和其他员工福利。</li>
</ul>
</div><p>Uber's Dara Khosrowshahi is perfectly OK with employees who don't agree with him wanting to jump ship.</p>
<div class="lb-trans"><p>优步的达拉·科斯罗沙希对那些不同意他观点并希望跳槽的员工表示完全可以理解。</p>
</div><p>Khosrowshahi has recently made a slew of changes that might rub some workers the wrong way. He wants corporate employees back in the office at least three days a week, is asking remote workers to return to the office, and is extending the number of years people have to work before being offered a paid sabbatical.</p>
<div class="lb-trans"><p>科斯罗沙希最近做出了一系列可能让一些员工感到不满的改变。他希望公司员工每周至少回办公室三天，要求远程工作者返回办公室，并延长员工在获得带薪休假前需要工作的年限。</p>
</div><p>In an interview with CNBC on Wednesday, Khosrowshahi said these changes could push some employees away, but they're in luck.</p>
<div class="lb-trans"><p>在周三接受 CNBC 采访时，科斯罗沙希表示，这些变化可能会让一些员工离开，但他们是幸运的。</p>
</div><p>&#34;The good news is the economy is still really strong, the job market is strong,&#34; he said. &#34;People who work at Uber, they have lots of opportunities everywhere.&#34;</p>
<div class="lb-trans"><p>“好消息是经济依然强劲，劳动力市场也很强，” 他说。“在优步工作的人，到处都有很多机会。”</p>
</div><p>Hedging his comments, Khosrowshahi said the company would, of course, like the employees to stick around, but the changes are sticking.</p>
<div class="lb-trans"><p>科斯罗沙希在评论中表示，公司当然希望员工留下来，但这些变化是不可逆的。</p>
</div><p>&#34;We want them, obviously, to take the opportunity with us, to take the opportunity to learn,&#34; Khosrowshahi added.</p>
<div class="lb-trans"><p>“我们显然希望他们能与我们一起把握机会，学习机会，” 科斯罗沙希补充道。</p>
</div><p>&#34;We want more people in the office,&#34; Khosrowshahi said, adding that the revised policy gives employees flexibility to work from home two days a week, on Monday and Friday.</p>
<div class="lb-trans"><p>“我们希望更多的人回到办公室，” 科斯罗沙希说，并补充说修订后的政策允许员工在周一和周五两天在家工作。</p>
</div><p>&#34;It's the right mix of giving your employees flexibility but also getting them to the office for those all-important teamwork tasks,&#34; he said.</p>
<div class="lb-trans"><p>“这是给员工灵活性的正确组合，同时也让他们回到办公室进行那些至关重要的团队合作任务，” 他说。</p>
</div><p>An Uber spokesperson said the changes aren't related to planned layoffs or meant to drive attrition. Starting in June, employees will be expected to work in the office three days a week.</p>
<div class="lb-trans"><p>一位优步发言人表示，这些变化与计划裁员无关，也不是为了推动员工流失。从 6 月开始，员工将被期望每周在办公室工作三天。</p>
</div><p>Big Tech companies have been cutting or revamping a range of benefits for employees over the last few years.</p>
<div class="lb-trans"><p>在过去几年里，大型科技公司一直在削减或重塑一系列员工福利。</p>
</div><p>Recent changes to Amazon's compensation structure, for instance, rewards top-performing employees and reduces what some low-performing workers earn, BI reported on Monday.</p>
<div class="lb-trans"><p>例如，最近亚马逊的薪酬结构变化奖励表现优异的员工，并减少一些低绩效员工的收入，BI 周一报道。</p>
</div><p>Lately, though, some tech executives have given their staff a choice to either &#34;disagree and commit&#34; to the changes or leave the company.</p>
<div class="lb-trans"><p>不过，最近一些科技高管给员工提供了选择，要么 “不同意并承诺” 这些变化，要么离开公司。</p>
</div><p>Meta CTO Andrew Bosworth told employees that it was their choice after the company rolled back DEI programs and said it would cut its low-performing employees.</p>
<div class="lb-trans"><p>Meta 首席技术官安德鲁·博斯沃斯告诉员工，在公司撤回 DEI 项目并表示将裁减低绩效员工后，这是他们的选择。</p>
</div><p>There have also been multiple rounds of layoffs at big tech firms. Some companies, such as Microsoft, have explicitly made job cuts based on job performance.</p>
<div class="lb-trans"><p>大型科技公司也经历了多轮裁员。一些公司，如微软，明确根据工作表现进行裁员。</p>
</div><p><em>Do you work for Uber and have a story idea to share? Reach out to this reporter at abitter@businessinsider.com</em></p>
<div class="lb-trans"><p><em>你在优步工作并有故事想分享吗？请联系这位记者 abitter@businessinsider.com</em></p>
</div><p>Read the original article on Business Insider</p>
<div class="lb-trans"><p>阅读 Business Insider 上的原始文章</p>
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优步 CEO 称，如果员工不满意他的变革，他们可以选择离开，这是管理层坚持立场的最新例证