<div id="readability-page-1">国内大型券商的核心领导层正在悄然进行 “代际更替”。 相关媒体报道证实，中信建投证券研究发展部负责人、研究所所长武超则，日前已升任中信建投证券党委委员。 按照国有券商的惯例，武超则未来几乎肯定将在中信建投证券的核心团队内担任重要角色。 1986 年出生的武超则，既有着年龄优势，也有着非常亮丽的从业经历和专业背景，她未来在中信建投的上升空间和角色定位当然值得关注。 而伴随着包括武超则、周海晨等一批研究 “所长” 出身的 80 后券业人士逐步进入各家券商的领导层，一场头部券商机构核心层的 “代际交替” 正在展开。 <h2>85 后 “大女主”</h2> 如果套用文娱圈的喊话，武超则确实是目前一线证券公司（三中一华 + 国泰海通）核心人才圈中较为难得的 “大女主” 型的年轻业务型高管。 她年富力强，出生于 1986 年，32 岁出任一线证券研究所所长，带领中信建投研究所再创辉煌，迄今亦不到 40 岁。 她专业，硕士拿的是英国法学硕士，入职卖方研究后从事的是竞争激烈的通讯行业研究。而且在一众优秀分析师中脱颖而出连续八年夺得新财富通讯行业最佳分析师，成为 “白金分析师”。 她也善于协调管理，“执掌” 中信建投研究所后，成功的把中信建投的研究业务带动起来，并持续保持在行业前四名。 见识过卖方研究市场 “刺刀见红” 的竞争场面，才明白这些成果有多不容易。 <h2>“出道即巅峰”</h2> 资料显示，武超则入职的起点是 2012 年，那年正是中信建投卖方研究上一个高峰时代。 虽然整体佣金排名在前十名。但当年的中信建投的研究团队有着 “神” 一般的人物——周金涛，后者被誉为 “周期天王”。 在那个宏观经济空前有分量的时代里，作为中信建投首席经济学家的周金涛，有过多次神准的 “预测”。他提出 “人生发财靠康波” 的观点，在他过世多年后仍然是投资圈津津乐道的名言。 武超则的研究重点领域则在通讯领域，这是个后续发展空间广阔、但当年竞争极为激烈的赛道。 当然，在卖方研究就没有容易的事情，无论是冷清时还是热门时。随着通讯行业因 4G 的普及而日益热门。“武超则” 这个名字格外令人印象深刻的年轻分析师开始 “一炮而红”。 新财富评选显示，从 2013 年（武超则正式出道的第二年）到 2020 年，武超则连续八届斩获新财富最佳分析师通信行业第一名。同时，她也夺得 2014~2020 年连续七届水晶球最佳分析师通信行业第一名。 什么是出道即巅峰，这就是吧。 <h2>曾经 “临危受命”</h2> 2018 年，年仅 32 岁的武超则被晋升为这家券商研究所所长，这在当时是个大胆且几乎 “临危受命” 的安排。 彼时中信建投研究所在行业前十（佣金排名）徘徊依旧，这和这家跻身 “三中一华” 券业顶级行列的券商并不相配。随着新领导班子的到位，中信建投研究所到了变革的时点。 但彼时，整个行业已经相当成熟，前十名研究所里任一个往前进一步都相当有难度。而在 2018 年底，中信建投研究所的佣金排名也几乎是 “史无前例的” 跌至行业第 12 名。 那是个颠覆的年代，研究所另两个老大哥国君和中金分列当年的第 11 名和第 13 名。许多人都看着这个 “小姑娘” 率领的中信建投如何应对。 但武超则率领的中信建投研究所开始奋发了，她担任所长后开始推动卖方人才的大胆引进，同时设立新的绩效考核、研究产品转化的机制。她同时担任着 TMT 大组组长，特别是在 5G、云计算、物联网领域屡有精彩观点。 2019 年，中信建投以 3.48 亿元的分仓佣金重回行业前三，此后多年，该公司的佣金排名都在前四名。武超则率领的研究团队在其中贡献明显。 或许也因为表现如此突出，抑或有其他机缘，武超则在 2025 年终于迎来了人生的又一个重要 “机遇”，成为中信建投证券的党委委员。 <h2>“研值革命”</h2> 按照惯例，武超则未来必然会是中信建投证券公司核心领导层的成员之一，成为又一个研究所所长（总经理）升任券商领导的案例。 此前最为著名的案例是，长江证券研究所的前任所长刘元瑞以 35 岁之年纪出任长江证券的总裁。 刘元瑞是 2007 年硕士毕业后进入长江证券研究所，最初研究偏消费类的农林牧渔板块。此后被调整为钢铁行业分析师，并连续七年夺得钢铁行业第一名，并获得新财富白金分析师荣誉。其当年优秀的研究成绩和如今的武超则颇为类似。 而当时的长江证券在股东的推动下正在一轮革新之中，年轻且专业的刘元瑞打破行业惯例，获得了此机遇。 此外，申万宏源研究所前任所长、轻工行业的白金分析师周海晨，在近年也被擢升为申万宏源证券的执委。 另外，现任东吴证券公司执委、总裁助理、上海总部管理委员会联席总经理的丁文韬也曾经是东吴证券研究所所长，卖方分析师。2014 年，丁文韬一举拿下了非银行业分析师评选大满贯，成为新财富、水晶球、金牛等行业评选中最受欢迎分析师的第一名。 有趣的是，上述四位研究所长均为 “80” 后，他们的出现也驱动了一场新的 “研值革命”。 <h2>更新换代时</h2> 如果盘点各家券商的执委会（高管层），更多的 80 后在近年走上公司的 “管理中枢”。 其中包括中信证券的朱烨辛，现任中信证券党委委员、执行委员、研究部行政负责人。资料显示：朱烨辛于 2008 年加入中信证券，曾任投资银行管理委员会装备制造行业组项目经理、B 角、负责人，投行委工业与先进制造行业组（原装备制造行业组）负责人，投行委委员，投资银行党委委员，战略规划部行政负责人。 中金公司的党委委员梁东擎，后者 2024 年 8 月起任中金公司党委委员，9 月起任中金公司的管理委员会成员。此外，她如今还担任中国中金财富证券有限公司党委委员、执委会委员、副总裁、工会主席兼产品与解决方案部落负责人，中金财富期货有限公司董事。 值得注意的是：梁东擎有卖方研究的 “职业起点”，2008 年 7 月加入中金公司研究部，先后担任本公司财富研究部负责人、财富服务中心联席执行负责人，中投证券投资有限公司总经理、董事长，中金财富产品中心总经理等职务。 国泰海通证券副总裁韩志达（1982 年 9 月出生），简历显示，韩志达 2024 年 7 月 17 日起担任国泰君安的副总裁。2005 年 7 月进入本公司工作，曾先后担任固定收益证券总部高级经理、助理董事、董事；收购兼并总部执行董事；并购融资部执行董事、董事总经理；投资银行部北京投行一部行政负责人；国泰君安证裕投资有限公司副董事长、总经理；战略发展部总经理、数字化转型办公室主任，政策研究院院长。韩先生 2024 年 4 月至今兼任国泰君安创新投资有限公司董事长、执行委员会主席，2024 年 11 月至今兼任国泰君安金融控股有限公司董事会主席。 国元证券总裁胡伟（1981 年出生）目前任国元证券党委副书记、董事、执行委员会主任、总裁先生，具有保荐代表人资格。他曾任国元证券股份有限公司投资银行总部项目经理、投资银行总部业务三部、业务五部副经理、投资银行总部业务五部、业务九部经理，股权管理部总经理、投资银行总部副总经理、业务三部经理，公司执行委员会副主任、副总裁。 东吴证券副总裁郭家安（1983 年 4 月出生）。资料显示，郭家安历任东吴证券嘉兴分公司总经理助理，嘉兴常秀街证券营业部副总经理（主持工作），嘉兴常秀街证券营业部总经理，嘉兴分公司副总经理（主持工作），资产管理总部副总经理（主持工作），吴中区中心营业部总经理，董事会办公室主任，党委委员、副总裁、上海总部管理委员会总经理。 目测看，80 后即将成为各家券商的 “肱骨重臣”，已是不争的趋势。风险提示及免责条款 市场有风险，投资需谨慎。本文不构成个人投资建议，也未考虑到个别用户特殊的投资目标、财务状况或需要。用户应考虑本文中的任何意见、观点或结论是否符合其特定状况。据此投资，责任自负。</div>

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国内大型券商的核心领导层正在进行 “代际更替”。中信建投证券研究发展部负责人武超则已升任党委委员，未来将在核心团队中担任重要角色。1986 年出生的她，拥有丰富的从业经历，曾连续八年获新财富通讯行业最佳分析师。随着 80 后券业人士逐步进入领导层，券商核心层的 “代际交替” 正在展开。

- 中信建投证券核心领导层正在进行 “代际更替”，武超则升任党委委员。  
- 她在通讯行业表现突出，曾连续八年获新财富最佳分析师。  
- 80 后高管逐步进入券商领导层，推动行业变革。  

85 后 “大女主” 登场，一线券商高管层加速 “代际更替”