<p>在 Reddit 的 r/jobs 论坛上发布的一条帖子引发了对美国 “随意” 雇佣制度的强烈不满、同情和真相揭露。</p>
<p>这一切始于一位位于美国以外的员工的简单提问，他对微软突然裁员的消息做出了反应：“你怎么能安心生活，知道自己随时可能被解雇，且没有任何理由？” 他问道。“在我所在的国家，解雇某人必须有正当理由。”</p>
<p>来自各行各业的美国工人纷纷回复，描述了一个许多人认为造成持续压力、恐惧和对雇主深度缺乏信任的制度。</p>
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<h2>‘我们并不生活得舒适’</h2>
<p>“我们并不生活得舒适，” 一位网友写道。“每天都害怕失去工作。”</p>
<p>另一位补充道：“这就是为什么很多人即使在职期间也会随意探索其他机会。我经常与招聘人员通话或面试其他职位，以保持敏锐。”</p>
<p>一位医疗工作者描述了管理层如何因为一位同事与新老板不合而将其挤出，尽管他在公司工作了 20 年。“她花了一年时间编造了一个无稽之谈的理由，随意解雇了他，” 他们写道。“她让他在我们整个医疗系统中被列入黑名单，无法再找到工作。”</p>
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<h2>法律保护存在，但使用起来很困难</h2>
<p>几位评论者指出，虽然有法律禁止歧视性或报复性解雇，但几乎不可能证明，甚至更难以抗争。“即使是出于明显非法的理由，我们也可能负担不起上法庭，” 一位网友写道。</p>
<p>另一位用户解释说，解雇某人出于非法理由是合法的，只要你说是出于其他原因。</p>
<p>而且虽然有人建议律师可能会采取风险代理，但许多人回复说，实际上，正义往往遥不可及：“正义对我来说是封闭的，” 一位说。</p>
<h2>应对策略和变通方法</h2>
<p>面对这种不确定性，用户分享了他们尝试应对的各种方式。对许多人来说，这意味着保持紧急储蓄，建立难以替代的技能，并始终准备好更新简历。</p>
<p>“让自己变得有价值且难以替代，” 一位空气压缩机技术员说。“这并不意味着拼命工作。它只是意味着你做好自己的工作，并始终保持关注。”</p>
<p>一位评论者分享了他们独特的解决方案：在连续被解雇两次后，他们停止追求高薪职位，而是接受了两份稳定的远程工作，薪水比之前一份工作还要高。“我同时在两个工作上工作（9 到 5），而且两者都不知道对方的存在。”</p>
<h2>一些人在更高的薪水和灵活性中找到安慰</h2>
<p>一些人辩护 “随意” 制度，认为它给员工提供了随时辞职的自由，并在竞争市场中保持更高的工资。正如一位所说：“对于那些表现良好的人来说，这是一个更好的制度，” 同时承认这对其他人来说可能是残酷的。</p>
<p>然而对许多人来说，风险超过了收益。一位网友直言：“我们不应对它。我们忍受它。” 另一位说：“美国简直是一个字面上的反乌托邦，对除了富人以外的每个人来说都是如此令人压力重重。”</p>
<p>至于原帖发布者，他们对这些回应感到震惊。“你真幸运，生活在你所在的地方，” 一位美国网友回复道。</p>
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<p><strong><em>图片来源：Shutterstock</em></strong></p>

微软

<p>一个 Reddit 帖子引发了关于美国 “随意雇佣” 就业压力的讨论，这一切始于一名微软员工对工作安全性的提问。许多美国工人分享了他们对突然裁员的恐惧，提到任意解雇的经历以及寻求法律救济的困难。虽然一些人为这一制度的灵活性和竞争性工资辩护，但大多数人表示风险超过了收益，这导致了职场中焦虑和不信任的文化。原帖作者对这些回应感到惊讶，突显了不同国家之间就业规范的明显差异</p>

<p>A Reddit thread posted on the r/jobs forum has sparked a surge of frustration, empathy and truth-telling about the harsh reality of “at-will” employment in the U.S.</p>
<div class="lb-trans"><p>在 Reddit 的 r/jobs 论坛上发布的一条帖子引发了对美国 “随意” 雇佣制度的强烈不满、同情和真相揭露。</p>
</div><p>It started with a straightforward question from a person, an employee based outside the U.S., reacting to news of sudden layoffs at Microsoft MSFT: “How can you live comfortably knowing that you can be fired at any time and for any reason?” they asked. “[In] the country where I'm based, you have to give a valid reason to fire someone.”</p>
<div class="lb-trans"><p>这一切始于一位位于美国以外的员工的简单提问，他对微软突然裁员的消息做出了反应：“你怎么能安心生活，知道自己随时可能被解雇，且没有任何理由？” 他问道。“在我所在的国家，解雇某人必须有正当理由。”</p>
</div><p>Hundreds of replies poured in from American workers across industries, describing a system that many say creates constant stress, fear and a deep lack of trust in employers.</p>
<div class="lb-trans"><p>来自各行各业的美国工人纷纷回复，描述了一个许多人认为造成持续压力、恐惧和对雇主深度缺乏信任的制度。</p>
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</div><p><strong>Today's Best Finance Deals</strong></p>
<div class="lb-trans"><p><strong>今天最佳的金融交易</strong></p>
</div><h2>‘We Don't Live Comfortably’</h2>
<div class="lb-trans"><h2>‘我们并不生活得舒适’</h2>
</div><p>“We don't live comfortably,” wrote one person. “Every day you have a fear of losing your job.”</p>
<div class="lb-trans"><p>“我们并不生活得舒适，” 一位网友写道。“每天都害怕失去工作。”</p>
</div><p>Another added, “It’s why a lot of people tend to casually explore other opportunities even while they’re employed. I often had calls with recruiters or interviewed for other roles just to stay sharp.”</p>
<div class="lb-trans"><p>另一位补充道：“这就是为什么很多人即使在职期间也会随意探索其他机会。我经常与招聘人员通话或面试其他职位，以保持敏锐。”</p>
</div><p>A healthcare worker described how management pushed out a colleague of 20 years simply because he didn’t get along with his new boss. “She built a bullsh*t case over a year and randomly fired him,” they wrote. “She blackballed him from ever getting a job in our entire health system.”</p>
<div class="lb-trans"><p>一位医疗工作者描述了管理层如何因为一位同事与新老板不合而将其挤出，尽管他在公司工作了 20 年。“她花了一年时间编造了一个无稽之谈的理由，随意解雇了他，” 他们写道。“她让他在我们整个医疗系统中被列入黑名单，无法再找到工作。”</p>
</div><p><strong>Trending: Maker of the $60,000 foldable home has 3 factory buildings, 600+ houses built, and big plans to solve housing — this is your last chance to become an investor for $0.80 per share.</strong></p>
<div class="lb-trans"><p><strong>热门：制造 $60,000 可折叠房屋的公司拥有 3 个工厂建筑，建造了 600 多套房屋，并有大计划解决住房问题——这是你以每股 $0.80 成为投资者的最后机会。</strong></p>
</div><h2>Legal Protection Exists, but Good Luck Using It</h2>
<div class="lb-trans"><h2>法律保护存在，但使用起来很困难</h2>
</div><p>Several commenters pointed out that while there are laws against discriminatory or retaliatory firings, they're nearly impossible to prove and even harder to fight. “Even if it was for explicitly illegal reasons, we probably couldn’t afford to take it to court,” one person wrote.</p>
<div class="lb-trans"><p>几位评论者指出，虽然有法律禁止歧视性或报复性解雇，但几乎不可能证明，甚至更难以抗争。“即使是出于明显非法的理由，我们也可能负担不起上法庭，” 一位网友写道。</p>
</div><p>Another user explained, it’s legal to fire someone for an illegal reason, as long as you say it was for something else.</p>
<div class="lb-trans"><p>另一位用户解释说，解雇某人出于非法理由是合法的，只要你说是出于其他原因。</p>
</div><p>And while some suggested that lawyers might work on contingency, many replied that in practice, justice is often out of reach: “Justice was sealed off [for me],” one said.</p>
<div class="lb-trans"><p>而且虽然有人建议律师可能会采取风险代理，但许多人回复说，实际上，正义往往遥不可及：“正义对我来说是封闭的，” 一位说。</p>
</div><h2>Coping Strategies and Workarounds</h2>
<div class="lb-trans"><h2>应对策略和变通方法</h2>
</div><p>Faced with this uncertainty, users shared the various ways they try to cope. For many, that means keeping emergency savings, building hard-to-replace skill sets, and always having an updated resume ready.</p>
<div class="lb-trans"><p>面对这种不确定性，用户分享了他们尝试应对的各种方式。对许多人来说，这意味着保持紧急储蓄，建立难以替代的技能，并始终准备好更新简历。</p>
</div><p>“Make yourself valuable and expensive to replace,” said an air compressor technician. “That doesn’t mean busting your ass. It just means you do your job well and always be looking.”</p>
<div class="lb-trans"><p>“让自己变得有价值且难以替代，” 一位空气压缩机技术员说。“这并不意味着拼命工作。它只是意味着你做好自己的工作，并始终保持关注。”</p>
</div><p>One commenter shared their unique solution: after being laid off twice in a row, they stopped chasing high-paying positions and instead took on two stable remote jobs that pay more than what they earned before with one job. “I work them both at the exact same time (9 to 5) and neither knows that the other exists.”</p>
<div class="lb-trans"><p>一位评论者分享了他们独特的解决方案：在连续被解雇两次后，他们停止追求高薪职位，而是接受了两份稳定的远程工作，薪水比之前一份工作还要高。“我同时在两个工作上工作（9 到 5），而且两者都不知道对方的存在。”</p>
</div><h2>Some Find Comfort in Higher Pay and Flexibility</h2>
<div class="lb-trans"><h2>一些人在更高的薪水和灵活性中找到安慰</h2>
</div><p>A few people defended the “at-will” system, arguing that it gives employees the same freedom to quit on the spot and keeps wages higher in a competitive market. As one said, “It's a better system for those that do well,” while acknowledging that it can be brutal for others.</p>
<div class="lb-trans"><p>一些人辩护 “随意” 制度，认为它给员工提供了随时辞职的自由，并在竞争市场中保持更高的工资。正如一位所说：“对于那些表现良好的人来说，这是一个更好的制度，” 同时承认这对其他人来说可能是残酷的。</p>
</div><p>For many, though, the risks outweigh the benefits. One summed it up starkly: “We don’t deal with it. We suffer it.” Another said, “America is a literal dystopia, and it’s so f***ing stressful for everyone but the rich.”</p>
<div class="lb-trans"><p>然而对许多人来说，风险超过了收益。一位网友直言：“我们不应对它。我们忍受它。” 另一位说：“美国简直是一个字面上的反乌托邦，对除了富人以外的每个人来说都是如此令人压力重重。”</p>
</div><p>As for the original poster, they were left stunned by the responses. “You're very lucky to live where you do,” replied one American.</p>
<div class="lb-trans"><p>至于原帖发布者，他们对这些回应感到震惊。“你真幸运，生活在你所在的地方，” 一位美国网友回复道。</p>
</div><ul>
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</ul>
<div class="lb-trans"><ul>
<li><strong>负责超过 $60 亿授权交易的团队现在正在建立下一个十亿美元的知识产权帝国——以每股 $2.25 早期投资。</strong></li>
<li><strong>‘滚动到 UBI’——德勤增长最快的软件公司允许用户在手机上赚钱。你今天可以以每股仅 $0.30 的价格投资，最低投资 $1000。</strong></li>
</ul>
</div><p><strong><em>Image: Shutterstock</em></strong></p>
<div class="lb-trans"><p><strong><em>图片来源：Shutterstock</em></strong></p>
</div>

A Microsoft Employee From Abroad Questions US Job Security Norms. 'How Can You Live Comfortably Knowing You Can Be Fired At Any Time?'

- Reddit 讨论揭示美国 “随意雇佣” 制度带来的压力与不信任。  
- 员工分享了对失业的恐惧和应对策略，如保持紧急储蓄。  
- 尽管法律保护存在，实际维权困难重重，许多人感到无助。

一位来自国外的微软员工对美国的工作安全标准提出质疑。‘你如何能在随时可能被解雇的情况下安心生活？’