据报道，Meta 的马克·扎克伯格正在失去顶尖的 AI 人才，这些人才流向了 OpenAI 和 Anthropic，尽管 Meta 在薪资上投入了数百万美元

尽管每年提供数百万的薪水，Meta Platforms Inc. META 据报道在其人工智能部门面临人才流失，员工纷纷转投竞争对手 OpenAI 和 Anthropic，这与对人工智能专业知识日益增长的需求有关。

发生了什么：随着公司在人工智能基础设施上投资数十亿美元，对人工智能人才的需求急剧上升。尽管提供丰厚的薪酬，Meta 以及其他大型科技公司仍在努力留住其人工智能员工，这些员工被 OpenAI 和 Anthropic 等竞争对手吸引，依据《SignalFire 人才状态报告 - 2025》，该报告日期为 5 月 20 日。

报告指出，Anthropic 的留存率为 80%，在行业中名列前茅。这个数字显著高于行业的高流失率。Anthropic 在从包括 Google GOOGLGOOG、Microsoft MSFT、Amazon AMZN 和 Stripe 等顶级人工智能人才中心招募高级研究人员和工程师方面表现出色，除了 Meta。

Meta 尚未立即回应 Benzinga 的评论请求。

SignalFire 的研究表明，Anthropic 独特的文化鼓励 “非传统思维者”，并为员工提供真正的自主权和灵活的工作选项，这可能是其成功留存率的关键因素。员工表示，Anthropic 促进开放的知识辩论，并赋予研究人员相当大的自主权，吸引那些在其他公司感到受到官僚限制的人工智能人才。

DeepMind 紧随其后，留存率为 78%，而 OpenAI 和 Meta 的留存率分别为 67% 和 64%。

Deedy Das，Menlo Ventures 的风险投资家和前 Google 搜索员工，周二在 X 上指出，Meta 提供的薪酬超过每年 200 万美元。然而，他提到该公司仍在向竞争对手流失人工智能人才——这是他在短短一周内亲眼目睹的三次情况。

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重要性： 这一人才流失发生在 Meta 首席执行官 Mark Zuckerberg 亲自领导招募约 50 名专家组成 “超级智能” 团队以开发人工通用智能（AGI）的努力之际。这一举措是为了应对公司在人工智能创新方面的挫折。

值得注意的是，在四月初，Meta 的人工智能研究副总裁 Joelle Pineau 决定辞职并离开公司。

还有报道称，Meta 正在考虑对数据标注初创公司 Scale AI 投资 150 亿美元，这将使 Meta 拥有 Scale AI 49% 的股份。这项提议的交易凸显了 Meta 对人工智能创新和人才获取的重视。

然而，持续向 OpenAI 和 Anthropic 等竞争对手的人才外流引发了对 Meta 能否在关键时刻实现其雄心勃勃的人工智能目标的质疑，因为该公司计划在 2025 年在人工智能基础设施上花费 650 亿美元。

根据 Benzinga 的专有边际排名，Meta 的动量评级为 86.41%，增长评级为 92.74%。Benzinga 增长指标评估股票在多个时间框架内的历史收益和收入扩张，优先考虑长期趋势和近期表现。

Meta 股票在年初至今上涨了 15.84%。

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