美国企业界正经历一场前所未有的裁员潮。过去被视为增长象征的人才扩张，如今却成了企业眼中的负担。当美国企业利润在去年底创下历史新高时，标普 500 公司中却有五分之一在过去十年中缩减了规模。
据《华尔街日报》6 月 18 日报道，过去三年美国上市公司白领岗位缩减 3.5%，标普 500 成分股中每五家就有一家持续十年瘦身。裁员潮罕见脱离经济周期，伴随去年末美企利润创纪录增长，亚马逊、美银等巨头借 AI 与组织扁平化推行 “人效改革”，普通员工与管理层同时沦为优化目标。
宝洁本月宣布将裁减 7000 个职位，占其非制造业员工的 15%，目标是创建 “更广泛的角色和更小的团队”。雅诗兰黛和约会应用运营商 Match Group 最近均表示已裁减约 20% 的管理人员。微软也计划在未来几周内裁减销售部门和其他团队的数千名员工。
这场裁员潮的独特之处在于，它并非源于业绩下滑的被迫之举。而是在 AI 时代，“人多力量大” 正被 “精兵强将” 取代。对于这个现象，美银 CEO 直言：
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更少的人力和更低的成本造就更高产出。
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<h2 style="text-align: left">AI 催化 “人效崇拜”</h2>
生成式 AI 正让高管们想象一个员工更少的未来。
亚马逊 CEO Andy Jassy 在周二致员工的备忘录中直言不讳地表示，AI 的崛起将在未来几年内消除某些工作岗位的需求。他强调，最优秀的领导者能够 “用完成工作所需的最少资源获得最大成效”。
电商平台 Shopify 和语言学习应用 Duolingo 的 CEO 都告诉团队，未来招聘的前提是首先证明该工作无法自动化完成。创业公司 Jolie 仅有 5 名员工却创造了约 5000 万美元的年收入。CEO Ryan Babenzien 表示：
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十年前，5 个人或更少员工建立 5000 万美元的业务会非常困难。如今，我认为这将变得非常普遍。
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越来越多的公司正在注重效率而不是规模，人多反而成了发展的阻碍。报道称，从西雅图的大型企业到北卡罗来纳州夏洛特的美国银行，以及介于两者之间的大大小小的公司，越来越多的企业认为，员工人数过多本身就是一个障碍。许多老板传达的信息是：任何仍在领工资的员工都可以更加努力地工作。
<h2 style="text-align: left">管理层成重灾区</h2>
管理人员成为这轮裁员的重点目标。Live Data Technologies 的数据显示，从 2022 年 5 月到 2025 年 5 月，美国企业管理人员数量下降了 6.1%，高管级职位减少了 4.6%。
美国银行在 CEO Brian Moynihan 的领导下，从 2010 年的 28.5 万员工缩减至约 21.3 万人，同时收入较十年前增长 18%。该行将管理层级从 13 层减少到约 7 层。
惠普企业首席财务官 Marie Myers 向投资者表示：“更扁平意味着更快速。” 该公司目前拥有不到 59000 名员工，是十年前独立以来的最小规模。
然而，哈佛商学院管理学教授 Joseph Fuller 警告称：“过度扁平化令组织机能失调，员工被迫承担三人工作量。”

雅诗兰黛

宝洁裁 15% 非产线员工，雅诗兰黛、Match 削减 20% 管理者，美银管理层从 13 级压至 7 级，微软也计划裁员数千人。这场裁员潮的独特之处在于，它并非源于业绩下滑的被迫之举，去年末美企利润创甚至出现创纪录增长。而是在 AI 时代，越来越多的企业推崇效率至上、“少人多产”。

- 美国企业正经历前所未有的裁员潮，白领岗位缩减 3.5%。  
- 裁员潮与经济周期脱离，AI 时代推动 “人效改革”。  
- 管理层成为裁员重点，企业追求更高效率与更低成本。  

“裁员潮” 席卷美国大公司