迈克尔·戴尔，戴尔科技公司 的首席执行官，表达了对 Meta Platforms Inc. 可能面临的文化挑战的担忧，这些挑战源于其激进的人工智能招聘策略。
发生了什么：戴尔在由比尔·古尔利和布拉德·格斯特纳主持的 BG2 播客中警告称，Meta 的人工智能招聘热潮可能导致现有员工的不满。这可能会对 Meta 及其首席执行官 马克·扎克伯格 造成重大干扰。
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“这在文化上肯定会是一个挑战，” 戴尔说。他指出，新招聘的人工智能员工的丰厚薪水可能会导致现有员工的不满和怨恨。这可能会在扎克伯格的办公室外形成一长队 “抱怨” 的员工，要求公平对待。
戴尔强调了工作场所公平的重要性，他表示：“人们通常有一种公平感，对吧？他们希望相对于其他人以及相对于他们在整体市场中所拥有的机会被公平对待。”
尽管戴尔承认，如果将 Meta 的策略和 “数学” 简化为 “超级智能的竞赛”，这可能是可行的，但他坚持认为，内部冲突和不满的潜在可能性不应被忽视。
另见：中国对欧盟表达对俄罗斯在乌克兰冲突中潜在失败的担忧，担心特朗普会做 ‘这个’：报道
为什么这很重要：Meta 通过其于 6 月启动的超级智能实验室，积极扩展其人工智能主导地位，以追求通用人工智能。这一扩展是通过从 OpenAI、Anthropic、Alphabet Inc. 的 GOOGLGOOG Google DeepMind 和 Apple Inc. AAPL 挖掘顶尖人才来推动的，在激烈的人才争夺战中重塑了人工智能领域。
然而，这一激进的招聘热潮并非没有批评。与戴尔一样，OpenAI 首席执行官 山姆·奥特曼 此前也警告称，由于 Meta 的招聘努力，可能会出现文化问题，并称其为 “令人厌恶”。他还暗示，OpenAI 整个研究组织可能会对 Meta 的招聘策略进行薪酬评估。
另一方面，里德·霍夫曼，LinkedIn 的联合创始人和前 OpenAI 董事会成员，告诉 CNBC，像 Meta 这样的公司在人工智能人才上的重金投资是经济上合理的。
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<li>查马斯·帕利哈皮提亚同意一位社交媒体用户的观点，该用户表示，虽然 Meta 每年花费 2 亿美元挖掘人工智能人才，但埃隆·马斯克却保持低成本，仍然能够推出更好的产品。</li>
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图片来源于 Shutterstock

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戴尔科技首席执行官迈克尔·戴尔对 Meta 激进的人工智能招聘策略表示担忧，警告这可能导致文化挑战和现有员工的不满。他指出，新员工的高薪可能引发怨恨，导致对首席执行官马克·扎克伯格的投诉。戴尔强调了工作场所公平的重要性，突出了潜在的内部冲突。尽管招聘顶尖人工智能人才具有战略优势，但戴尔和 OpenAI 首席执行官山姆·阿尔特曼都对 Meta 的招聘工作可能带来的文化影响表示警惕

Michael Dell, the CEO of Dell Technologies Inc. DELL, expressed concerns about the potential cultural challenges that Meta Platforms Inc. META might face due to its aggressive artificial intelligence hiring strategy.
<div class="lb-trans">迈克尔·戴尔，戴尔科技公司 的首席执行官，表达了对 Meta Platforms Inc. 可能面临的文化挑战的担忧，这些挑战源于其激进的人工智能招聘策略。
</div>What Happened: Dell, in a BG2 podcast hosted by Bill Gurley and Brad Gerstner, on Thursday, warned that Meta’s AI hiring spree could lead to internal discontent among existing employees. This could result in a significant distraction for Meta and its CEO, Mark Zuckerberg.
<div class="lb-trans">发生了什么：戴尔在由比尔·古尔利和布拉德·格斯特纳主持的 BG2 播客中警告称，Meta 的人工智能招聘热潮可能导致现有员工的不满。这可能会对 Meta 及其首席执行官 马克·扎克伯格 造成重大干扰。
</div>Check out the current price of META stock here.
<div class="lb-trans">在这里查看 META 股票的当前价格。
</div>“It’ll be a challenge culturally for sure,” Dell said. He pointed out that the generous salaries of new AI hires could lead to unhappiness and resentment among existing employees. This could potentially create a long line of “complaining” employees outside Zuckerberg’s office, demanding fair treatment.
<div class="lb-trans">“这在文化上肯定会是一个挑战，” 戴尔说。他指出，新招聘的人工智能员工的丰厚薪水可能会导致现有员工的不满和怨恨。这可能会在扎克伯格的办公室外形成一长队 “抱怨” 的员工，要求公平对待。
</div>Dell emphasized the importance of fairness in the workplace, stating, “People generally have a sense of fairness, right? They want to be treated fairly relative to others and relative to the opportunities that they have out there in the overall market.”
<div class="lb-trans">戴尔强调了工作场所公平的重要性，他表示：“人们通常有一种公平感，对吧？他们希望相对于其他人以及相对于他们在整体市场中所拥有的机会被公平对待。”
</div>While Dell acknowledged that Meta’s strategy and the “math” could work if this is reduced to a “race to super intelligence,” he maintained that the potential for internal conflict and dissatisfaction should not be overlooked.
<div class="lb-trans">尽管戴尔承认，如果将 Meta 的策略和 “数学” 简化为 “超级智能的竞赛”，这可能是可行的，但他坚持认为，内部冲突和不满的潜在可能性不应被忽视。
</div>See Also China Expresses Concern To EU Over Russia’s Potential Defeat In Ukraine Conflict Amid Fears That Trump Would Do ‘This’: Report
<div class="lb-trans">另见：中国对欧盟表达对俄罗斯在乌克兰冲突中潜在失败的担忧，担心特朗普会做 ‘这个’：报道
</div>Why It Matters: Meta has been aggressively expanding its AI dominance through its Superintelligence Labs, launched in June to pursue artificial general intelligence. This expansion has been fueled by poaching top talent from OpenAI, Anthropic, Alphabet Inc.‘s GOOGLGOOG Google DeepMind, and Apple Inc. AAPL, reshaping the AI landscape in a fierce talent war.
<div class="lb-trans">为什么这很重要：Meta 通过其于 6 月启动的超级智能实验室，积极扩展其人工智能主导地位，以追求通用人工智能。这一扩展是通过从 OpenAI、Anthropic、Alphabet Inc. 的 GOOGLGOOG Google DeepMind 和 Apple Inc. AAPL 挖掘顶尖人才来推动的，在激烈的人才争夺战中重塑了人工智能领域。
</div>However, this aggressive hiring spree has not been without criticism. Like Dell, OpenAI CEO Sam Altman previously warned of potential cultural problems at Meta due to its recruitment efforts, calling it &#34;distasteful&#34;. He also hinted at possible compensation evaluations for the entire research organization at OpenAI in response to Meta’s hiring strategy.
<div class="lb-trans">然而，这一激进的招聘热潮并非没有批评。与戴尔一样，OpenAI 首席执行官 山姆·奥特曼 此前也警告称，由于 Meta 的招聘努力，可能会出现文化问题，并称其为 “令人厌恶”。他还暗示，OpenAI 整个研究组织可能会对 Meta 的招聘策略进行薪酬评估。
</div>On the other hand, Reid Hoffman, LinkedIn cofounder and former OpenAI board member, told CNBC it’s economically justified for companies like Meta to invest heavily in AI talent.
<div class="lb-trans">另一方面，里德·霍夫曼，LinkedIn 的联合创始人和前 OpenAI 董事会成员，告诉 CNBC，像 Meta 这样的公司在人工智能人才上的重金投资是经济上合理的。
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<li>Chamath Palihapitiya Agrees With A Social Media User Who Says While Meta Spends $200 Million A Year To Poach AI Talent, Elon Musk Keeps Costs Low But Still Manages To Unveil Better Products</li>
</ul>
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<li>查马斯·帕利哈皮提亚同意一位社交媒体用户的观点，该用户表示，虽然 Meta 每年花费 2 亿美元挖掘人工智能人才，但埃隆·马斯克却保持低成本，仍然能够推出更好的产品。</li>
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</div>Image via Shutterstock
<div class="lb-trans">图片来源于 Shutterstock
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Mark Zuckerberg May Have To Deal With A Long Line Of 'Complaining' Employees Outside Of His Door, Warns Michael Dell, Calls Meta's AI Hiring Spree 'Cultural Challenge'

- 戴尔担心 Meta 的 AI 招聘策略可能引发内部不满。  
- 他指出新员工的高薪可能导致现有员工的不满和抱怨。  
- Meta 的 AI 扩张面临文化挑战，需关注员工公平感。  

迈克尔·戴尔警告称，马克·扎克伯格可能需要面对门外长长的员工 ‘抱怨’ 队伍，并将 Meta 的 AI 招聘热潮称为 ‘文化挑战’