迈克尔·戴尔警告称，马克·扎克伯格可能需要面对门外长长的员工 ‘抱怨’ 队伍，并将 Meta 的 AI 招聘热潮称为 ‘文化挑战’

迈克尔·戴尔，戴尔科技公司 的首席执行官，表达了对 Meta Platforms Inc. 可能面临的文化挑战的担忧，这些挑战源于其激进的人工智能招聘策略。

发生了什么：戴尔在由比尔·古尔利和布拉德·格斯特纳主持的 BG2 播客中警告称，Meta 的人工智能招聘热潮可能导致现有员工的不满。这可能会对 Meta 及其首席执行官 马克·扎克伯格 造成重大干扰。

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“这在文化上肯定会是一个挑战，” 戴尔说。他指出，新招聘的人工智能员工的丰厚薪水可能会导致现有员工的不满和怨恨。这可能会在扎克伯格的办公室外形成一长队 “抱怨” 的员工，要求公平对待。

戴尔强调了工作场所公平的重要性，他表示：“人们通常有一种公平感，对吧？他们希望相对于其他人以及相对于他们在整体市场中所拥有的机会被公平对待。”

尽管戴尔承认，如果将 Meta 的策略和 “数学” 简化为 “超级智能的竞赛”，这可能是可行的，但他坚持认为，内部冲突和不满的潜在可能性不应被忽视。

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为什么这很重要：Meta 通过其于 6 月启动的超级智能实验室，积极扩展其人工智能主导地位，以追求通用人工智能。这一扩展是通过从 OpenAI、Anthropic、Alphabet Inc. 的 GOOGLGOOG Google DeepMind 和 Apple Inc. AAPL 挖掘顶尖人才来推动的，在激烈的人才争夺战中重塑了人工智能领域。

然而，这一激进的招聘热潮并非没有批评。与戴尔一样，OpenAI 首席执行官 山姆·奥特曼 此前也警告称，由于 Meta 的招聘努力，可能会出现文化问题，并称其为 “令人厌恶”。他还暗示，OpenAI 整个研究组织可能会对 Meta 的招聘策略进行薪酬评估。

另一方面，里德·霍夫曼，LinkedIn 的联合创始人和前 OpenAI 董事会成员，告诉 CNBC，像 Meta 这样的公司在人工智能人才上的重金投资是经济上合理的。

• 查马斯·帕利哈皮提亚同意一位社交媒体用户的观点，该用户表示，虽然 Meta 每年花费 2 亿美元挖掘人工智能人才，但埃隆·马斯克却保持低成本，仍然能够推出更好的产品。

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