亚马逊 Ring 正在将人工智能作为工作要求——从晋升开始

亚马逊公司 AMZN 在其 Ring 部门实施了一项新政策，要求员工在晋升过程中展示他们对人工智能（AI）的使用。

发生了什么：根据《财富》报道，这项新政策是由 Ring 的创始人 Jamie Siminoff 于周三宣布的。它要求亚马逊 RBKS 组织内的所有晋升申请必须包括他们在角色中如何利用 AI 的详细信息。

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Ring 的发言人向《财富》确认了这一政策变更，强调该政策仅适用于 RBKS 员工，而不适用于整个亚马逊员工。亚马逊 RBKS 包括公司的 Ring、Blink、Key 和服务部门。

这一举措是在 Siminoff 两个月前回归亚马逊后实施的，他取代了前 RBKS 领导 Liz Hamren。他的回归与首席执行官 Andy Jassy 更广泛的战略相一致，旨在重新连接亚马逊的创业精神。

Siminoff 在《商业内幕》看到的电子邮件中强调，旨在培养 “创新思维” 和快速高效的文化，与 Jassy 对公司的愿景相一致。

寻求晋升的员工现在必须详细说明他们如何使用生成性 AI 或其他 AI 工具来提高效率或客户服务，并提供 AI 项目的示例和结果。

管理者需要展示他们如何利用 AI 实现 “以更少的投入获得更多的产出”，而不增加员工人数。这一举措呼应了 Jassy 最近关于 AI 在因效率提升而减少员工方面的评论。其他科技巨头，如 Shopify Inc. SHOP 和 Microsoft Corp. MSFT 也在实施类似的以 AI 为中心的政策。

为什么这很重要：亚马逊 Ring 的这一政策变化是科技行业更大趋势的一部分，越来越多的公司将 AI 整合到他们的运营中。最近，亚马逊的 Ring 推出了 AI 驱动的视频描述，以增强家庭安全。

此外，AI 领域正在迅速发展，初创公司和大型企业都在大力投资 AI 基础设施。例如，AI 初创公司正在获得大量风险债务以扩展其能力，而 Meta Platforms Inc. META 则宣布计划在 AI 集群中投资 “数千亿”。

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