<p>Provident 金融服务公司宣布将于 2025 年 7 月 24 日实施一项新的高管离职计划。该计划已获得公司董事会批准，概述了为特定高管提供的离职福利，包括 Thomas M. Lyons、Valerie O. Murray 和 Ravi Vakacherla，前提是放弃现有的控制权变更协议。根据该计划，如果高管因非过失被解雇，他们有资格获得相当于一年基本工资和目标现金激励的离职补偿，以及继续享有健康保险和职业安置服务。如果在控制权变更后被解雇，将提供增强的福利，补偿金额为基本工资和目标激励总和的两倍或三倍，并加上额外的健康保险支付。该计划不包括对超额离职补偿支付的消费税的补偿。免责声明：本新闻简报由公共技术公司（PUBT）使用生成性人工智能创建。虽然 PUBT 努力提供准确和及时的信息，但此 AI 生成的内容仅供参考，不应被视为财务、投资或法律建议。Provident 金融服务公司于 2025 年 7 月 25 日通过美国证券交易委员会（SEC）运营的电子数据收集、分析和检索系统（EDGAR）发布了用于生成本新闻简报的原始内容（参考 ID：0001628280-25-036050），并对此信息的内容承担全部责任。© 版权 2025 - 公共技术公司（PUBT）原始文档：这里</p>

Provident金融服务

<p>Provident 金融服务公司（Provident Financial Services, Inc.）已于 2025 年 7 月 24 日推出一项新的高管离职计划。该计划经董事会批准，为选定的高管提供离职福利，包括在无故解雇的情况下支付一年的基本工资和目标现金激励。变更控制后，增强福利可提供两倍或三倍的基本工资和目标激励。该计划不包括对超额离职支付的消费税的补偿支付</p>

<p>Provident Financial Services, Inc. has announced the adoption of a new Executive Severance Plan, effective July 24, 2025. The plan, approved by the company’s Board of Directors, outlines severance benefits for selected executives, including Thomas M. Lyons, Valerie O. Murray, and Ravi Vakacherla, contingent on waiving existing change in control agreements. Under the plan, if an executive is terminated without cause, they are eligible for a severance payment equivalent to one year’s base salary and target cash incentive, along with continued health insurance coverage and outplacement services. In the event of termination following a change in control, enhanced benefits are available, with multiples of two or three times the sum of the base salary and target incentive, plus additional health coverage payments. The plan excludes gross-up payments for excise taxes on excess parachute payments. Disclaimer: This news brief was created by Public Technologies (PUBT) using generative artificial intelligence. While PUBT strives to provide accurate and timely information, this AI-generated content is for informational purposes only and should not be interpreted as financial, investment, or legal advice. Provident Financial Services Inc. published the original content used to generate this news brief via EDGAR, the Electronic Data Gathering, Analysis, and Retrieval system operated by the U.S. Securities and Exchange Commission (Ref. ID: 0001628280-25-036050), on July 25, 2025, and is solely responsible for the information contained therein. © Copyright 2025 - Public Technologies (PUBT) Original Document: here</p>
<div class="lb-trans"><p>Provident 金融服务公司宣布将于 2025 年 7 月 24 日实施一项新的高管离职计划。该计划已获得公司董事会批准，概述了为特定高管提供的离职福利，包括 Thomas M. Lyons、Valerie O. Murray 和 Ravi Vakacherla，前提是放弃现有的控制权变更协议。根据该计划，如果高管因非过失被解雇，他们有资格获得相当于一年基本工资和目标现金激励的离职补偿，以及继续享有健康保险和职业安置服务。如果在控制权变更后被解雇，将提供增强的福利，补偿金额为基本工资和目标激励总和的两倍或三倍，并加上额外的健康保险支付。该计划不包括对超额离职补偿支付的消费税的补偿。免责声明：本新闻简报由公共技术公司（PUBT）使用生成性人工智能创建。虽然 PUBT 努力提供准确和及时的信息，但此 AI 生成的内容仅供参考，不应被视为财务、投资或法律建议。Provident 金融服务公司于 2025 年 7 月 25 日通过美国证券交易委员会（SEC）运营的电子数据收集、分析和检索系统（EDGAR）发布了用于生成本新闻简报的原始内容（参考 ID：0001628280-25-036050），并对此信息的内容承担全部责任。© 版权 2025 - 公共技术公司（PUBT）原始文档：这里</p>
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Provident 金融服务公司公布了新的高管遣散计划，并提供全面的福利套餐