阿里巴巴云的创始人表示，真正的创新不需要高昂的招聘费用，而马克·扎克伯格的 Meta 却推出了数亿美元的薪酬方案

王健，阿里巴巴集团 云计算和人工智能部门的创始人，表示对人工智能人才的高额薪资并不是实现真正创新的必要条件。

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发生了什么： 在接受彭博社的安娜贝尔·德劳勒斯采访时，王健表示，创新的关键在于找到合适的人，而不是为人才支付高额薪水。他于 2009 年创立了 阿里云。

他对比了美国科技巨头的做法，认为他们过于关注现有业务的成功和普通技术。王健强调了为新业务和真正创新识别合适人才的重要性。

王健表示：“如果是真正的创新，那基本上意味着人才。”

这一观点出现在主要科技公司为招募顶尖人工智能人才而提供丰厚薪资的趋势中。Meta Platforms Inc. 最近因其激进的招聘策略而成为头条新闻，包括以 143 亿美元收购 Scale AI 49% 股份和为 OpenAI 员工提供 1 亿美元的签约奖金。

为什么这很重要： 王健的评论反映了科技行业关于确保人工智能人才的最有效方法的日益争论。Meta 最近的招聘潮被比作 “黑手党” 战术，引发了硅谷的激烈人才争夺战。

与此同时，中国的人工智能行业正在见证开源人工智能模型的推出以及主要科技公司的整合。这一做法使中国在人工智能竞赛中缩小了与美国的差距，正如 英伟达 的首席执行官 黄仁勋 所指出的。

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