<p>先进微电子公司（NASDAQ: AMD）对其人工智能专家的薪酬很高，但并没有效仿 Meta Platforms（NASDAQ: META）。AMD 首席执行官 Lisa Su 最近表示，该人工智能芯片制造商 不会提供 1 亿美元的薪资方案 来与 Meta Platforms 竞争，以招募人工智能人才。</p>
<p>Su 在接受 Wired 采访时提到，金钱并不是 “吸引人才时最重要的因素”。虽然这听起来像是 AMD 在走低成本路线，但该公司对员工的薪酬很高，Su 的进一步解释揭示了关键的商业教训。</p>
<h2>这不是关于一个人</h2>
<p>最成功的公司能够从整体中获得比各部分之和更多的收益。一位优秀的人工智能专业人士会帮助公司，但创造技术变革需要许多人。给一位人工智能人才提供 1 亿美元的薪资可能会损害 Su 在 AMD 多年培养的工作文化。</p>
<p><strong>不要错过：</strong></p>
<ul>
<li><strong>支持 Uber、Venmo 和 eBay 的同一家公司正在投资这家颠覆 1.8 万亿美元市场的 IPO 前公司——** 你也可以以每股仅 2.90 美元投资。**</strong></li>
<li><strong>‘滚动到 UBI’——德勤的第一快增长软件公司允许用户在手机上赚钱。你可以 ** 今天以每股仅 0.30 美元投资。**</strong></li>
</ul>
<p>这可能会让其他员工感到被削弱，因为他们一直在做出巨大的贡献，却没有获得 1 亿美元的薪资。Su 仍然相信竞争性报价，并告诉 Wired，AMD 的员工并没有被低估。你必须支付高薪才能获得顶尖人才。然而，合同可能会变得如此丰厚，以至于金钱的重要性降低。大多数人每年可以奢华生活 500 万美元，而在某个时刻，焦点转向每位人工智能人才希望对世界产生多大技术影响。</p>
<p>Su 在采访中强调，AMD 处于变革的前沿，芯片制造商的工作对世界产生了切实而重大的影响。给一位员工提供丰厚的薪资方案承认了一位超级明星，同时可能贬低了那些辛勤工作多年却没有获得接近该水平薪酬的人。</p>
<p><strong>热门：Kevin O'Leary 表示房地产在过去 200 年里一直是明智的投资——** 这个平台让任何人都能参与其中 **</strong></p>
<h2>使命与薪水</h2>
<p>Su 不仅想雇佣能够完成工作的人员。她希望找到那些对 AMD 的使命比对薪水更感兴趣的人。Meta Platforms 的九位数合同对任何人来说都很难匹配。</p>
<p>虽然 Meta Platforms 会吸引到优秀的人工智能工作者，但这些人可能只是因为这些报价是最丰厚的而接受这些工作。薪水可能在某些招聘决策中比改变世界的愿望更具驱动力。</p>
<p>AMD 的员工仍然获得良好的薪酬，但通过不成为出价最高者，公司确保与那些与芯片制造商使命一致的员工合作。与公司使命不一致的员工可能会拖累团队，尤其是当该员工的薪水远高于其他人时。</p>
<p><strong><em>另见：</em></strong> <strong><em>Shaquille O'Neal 希望人们认真对待心脏健康——这个 AI-心电图可能会让这变得更容易</em></strong></p>
<h2>没有偏爱</h2>
<p>Meta Platforms 乐于向顶尖人工智能人才发放资金，但这正值该公司希望 裁员 5% 之际。该公司无情地专注于效率，这为股东带来了回报。然而，向一些员工发放数十亿美元的合同，同时强调其他人是多么可有可无，可能会造成糟糕的工作文化。</p>
<p>你可以将最优秀的人才带入工作场所，但如果文化不好，可能会阻碍创新的尝试。这也是 Su 不想在 AMD 偏袒某些人的原因，包括对 1 亿美元薪水的想法感到不满。</p>
<p>没有偏爱的做法也确保所有员工在攀登 AMD 的企业阶梯和晋升到新职位时都经历相同的公平过程。虽然这听起来像是 AMD 在走低成本路线，而 Meta Platforms 则在毫无节制地花钱，但这实际上是一个明智的举措，可以维护 AMD 健康的工作文化。</p>
<p><strong>接下来阅读：在 34 万亿美元的债务时代，正确的人工智能可能是你的财务优势——** 了解更多 **</strong></p>
<p><em><strong>图片来源：Shutterstock</strong></em></p>

META

<p>AMD 首席执行官 Lisa Su 表示，公司不会与 Meta Platforms 提供的 1 亿美元人工智能人才薪资相匹配，强调吸引人才不仅仅是关于金钱。Su 相信培养强大的工作文化和使员工与 AMD 的使命保持一致比提供高额薪资更为重要。虽然 AMD 对员工的薪酬待遇良好，但其旨在避免造成可能损害团队动态的薪酬差距。这种做法被视为维持健康工作环境和促进创新的策略，与 Meta 在裁员背景下关注高薪的做法形成对比</p>

<p>Advanced Micro Devices (NASDAQ: AMD) pays its AI experts well, but it's not following Meta Platforms' (NASDAQ: META) footsteps. AMD CEO Lisa Su recently said that the AI chipmaker will not offer $100 million packages to compete with Meta Platforms as they recruit AI talent.</p>
<div class="lb-trans"><p>先进微电子公司（NASDAQ: AMD）对其人工智能专家的薪酬很高，但并没有效仿 Meta Platforms（NASDAQ: META）。AMD 首席执行官 Lisa Su 最近表示，该人工智能芯片制造商 不会提供 1 亿美元的薪资方案 来与 Meta Platforms 竞争，以招募人工智能人才。</p>
</div><p>Su mentioned that money is &#34;not necessarily the most important thing when you're attracting talent&#34; in an interview with Wired. While it might sound like AMD is taking the cheap route, the company pays its employees well, and Su's expanded explanation reveals key business lessons.</p>
<div class="lb-trans"><p>Su 在接受 Wired 采访时提到，金钱并不是 “吸引人才时最重要的因素”。虽然这听起来像是 AMD 在走低成本路线，但该公司对员工的薪酬很高，Su 的进一步解释揭示了关键的商业教训。</p>
</div><h2>It's Not About One Person</h2>
<div class="lb-trans"><h2>这不是关于一个人</h2>
</div><p>The most successful companies get more out of the whole than the sum of their parts. A talented AI professional will help a company, but it takes many people to create technological change. Giving one AI talent a $100 million package can hurt the work culture Su has spent years cultivating at AMD.</p>
<div class="lb-trans"><p>最成功的公司能够从整体中获得比各部分之和更多的收益。一位优秀的人工智能专业人士会帮助公司，但创造技术变革需要许多人。给一位人工智能人才提供 1 亿美元的薪资可能会损害 Su 在 AMD 多年培养的工作文化。</p>
</div><p><strong>Don't Miss:</strong></p>
<div class="lb-trans"><p><strong>不要错过：</strong></p>
</div><ul>
<li><strong>The same firms that backed Uber, Venmo and eBay are investing in this pre-IPO company disrupting a $1.8T market — and you can too at just $2.90/share.</strong></li>
<li><strong>‘Scrolling To UBI' — Deloitte's #1 fastest-growing software company allows users to earn money on their phones. You can invest today for just $0.30/share.</strong></li>
</ul>
<div class="lb-trans"><ul>
<li><strong>支持 Uber、Venmo 和 eBay 的同一家公司正在投资这家颠覆 1.8 万亿美元市场的 IPO 前公司——** 你也可以以每股仅 2.90 美元投资。**</strong></li>
<li><strong>‘滚动到 UBI’——德勤的第一快增长软件公司允许用户在手机上赚钱。你可以 ** 今天以每股仅 0.30 美元投资。**</strong></li>
</ul>
</div><p>It can cause other workers to feel undercut since they have been producing tremendous work, but didn't receive $100 million. Su still believes in competitive offers and told Wired that AMD's staff isn't underpaid. You have to pay top dollar to get top talent. However, the contracts can get so lucrative that money doesn't matter as much. Most people can live lavishly on $5 million per year, and at some point, the focus shifts toward how much of a technological impact every AI talent wants to have on the world.</p>
<div class="lb-trans"><p>这可能会让其他员工感到被削弱，因为他们一直在做出巨大的贡献，却没有获得 1 亿美元的薪资。Su 仍然相信竞争性报价，并告诉 Wired，AMD 的员工并没有被低估。你必须支付高薪才能获得顶尖人才。然而，合同可能会变得如此丰厚，以至于金钱的重要性降低。大多数人每年可以奢华生活 500 万美元，而在某个时刻，焦点转向每位人工智能人才希望对世界产生多大技术影响。</p>
</div><p>Su touted in that interview how AMD is at the forefront of change and that the chipmaker's work is having a tangible and substantial impact on the world. Offering a big pay package to one employee acknowledges a superstar while potentially belittling the people who have worked hard for many years but don't get paid anywhere close to that level.</p>
<div class="lb-trans"><p>Su 在采访中强调，AMD 处于变革的前沿，芯片制造商的工作对世界产生了切实而重大的影响。给一位员工提供丰厚的薪资方案承认了一位超级明星，同时可能贬低了那些辛勤工作多年却没有获得接近该水平薪酬的人。</p>
</div><p><strong>Trending: Kevin O'Leary Says Real Estate's Been a Smart Bet for 200 Years — This Platform Lets Anyone Tap Into It</strong></p>
<div class="lb-trans"><p><strong>热门：Kevin O'Leary 表示房地产在过去 200 年里一直是明智的投资——** 这个平台让任何人都能参与其中 **</strong></p>
</div><h2>Mission Vs. Paycheck</h2>
<div class="lb-trans"><h2>使命与薪水</h2>
</div><p>Su doesn't just want to hire people who can get the job done. She wants people who are more invested in AMD's mission than they are in a paycheck. Meta Platforms' nine-figure contracts are hard for anyone to match.</p>
<div class="lb-trans"><p>Su 不仅想雇佣能够完成工作的人员。她希望找到那些对 AMD 的使命比对薪水更感兴趣的人。Meta Platforms 的九位数合同对任何人来说都很难匹配。</p>
</div><p>While Meta Platforms will get talented AI workers, those individuals may be only accepting those offers since they are the most lucrative. The paycheck may be a bigger driving force for some these hiring decisions than someone's desire to change the world with artificial intelligence.</p>
<div class="lb-trans"><p>虽然 Meta Platforms 会吸引到优秀的人工智能工作者，但这些人可能只是因为这些报价是最丰厚的而接受这些工作。薪水可能在某些招聘决策中比改变世界的愿望更具驱动力。</p>
</div><p>AMD workers still get paid well, but by not being the top bidder, the company ensures it's working with employees who are aligned with the chipmaker’s mission. An employee who isn't aligned with the company's mission may drag the team down, especially if that employee is getting paid far more than everyone else.</p>
<div class="lb-trans"><p>AMD 的员工仍然获得良好的薪酬，但通过不成为出价最高者，公司确保与那些与芯片制造商使命一致的员工合作。与公司使命不一致的员工可能会拖累团队，尤其是当该员工的薪水远高于其他人时。</p>
</div><p><strong><em>See Also:</em></strong> <strong><em>Shaquille O'Neal Wants People to Take Heart Health Seriously — This AI-ECG Could Make That Easier</em></strong></p>
<div class="lb-trans"><p><strong><em>另见：</em></strong> <strong><em>Shaquille O'Neal 希望人们认真对待心脏健康——这个 AI-心电图可能会让这变得更容易</em></strong></p>
</div><h2>No Favorites</h2>
<div class="lb-trans"><h2>没有偏爱</h2>
</div><p>Meta Platforms is comfortable doling out money to the top AI talent, but it comes at a time when the company wants to cut 5% of its workforce. The company has ruthlessly focused on efficiency, which has rewarded shareholders. However, giving out billion-dollar contracts to some workers while emphasizing how expendable other people are can create a bad work culture.</p>
<div class="lb-trans"><p>Meta Platforms 乐于向顶尖人工智能人才发放资金，但这正值该公司希望 裁员 5% 之际。该公司无情地专注于效率，这为股东带来了回报。然而，向一些员工发放数十亿美元的合同，同时强调其他人是多么可有可无，可能会造成糟糕的工作文化。</p>
</div><p>You can bring the best talent into a workplace, but if the culture is bad, it can thwart attempts at innovation. That's part of the reason why Su doesn't want to play favorites at AMD, and that includes balking at the idea of $100 million salaries.</p>
<div class="lb-trans"><p>你可以将最优秀的人才带入工作场所，但如果文化不好，可能会阻碍创新的尝试。这也是 Su 不想在 AMD 偏袒某些人的原因，包括对 1 亿美元薪水的想法感到不满。</p>
</div><p>The lack of favorites also ensures that all employees go through the same, fair process as they climb AMD's corporate ladder and advance to new positions. While it might sound like AMD is playing cheap as Meta Platforms burns through money like no tomorrow, it's actually a smart move that can preserve AMD's healthy work culture.</p>
<div class="lb-trans"><p>没有偏爱的做法也确保所有员工在攀登 AMD 的企业阶梯和晋升到新职位时都经历相同的公平过程。虽然这听起来像是 AMD 在走低成本路线，而 Meta Platforms 则在毫无节制地花钱，但这实际上是一个明智的举措，可以维护 AMD 健康的工作文化。</p>
</div><p><strong>Read Next: In a $34 Trillion Debt Era, The Right AI Could Be Your Financial Advantage — Learn More</strong></p>
<div class="lb-trans"><p><strong>接下来阅读：在 34 万亿美元的债务时代，正确的人工智能可能是你的财务优势——** 了解更多 **</strong></p>
</div><p><em><strong>Image: Shutterstock</strong></em></p>
<div class="lb-trans"><p><em><strong>图片来源：Shutterstock</strong></em></p>
</div>

AMD Isn't Keeping Up With Meta Platforms' $100 Million Salaries For AI Talent, And The Reason Is Brilliant

- AMD CEO Lisa Su 表示不会提供 $100 million 的薪资来吸引 AI 人才。  
- Su 强调吸引人才不仅仅依赖金钱，重视团队文化和使命感。  
- AMD 通过公平的薪酬体系维护良好的工作氛围，避免了对个别员工的偏爱。

AMD 未能跟上 Meta Platforms 为 AI 人才提供的 1 亿美元薪资，而其原因非常聪明