AMD 无法与 Meta Platforms 为 AI 人才提供的 1 亿美元薪资竞争，而原因非常巧妙

先进微电子公司（AMD）对其人工智能专家的薪酬丰厚，但并未效仿 Meta Platforms（META）的做法。AMD 首席执行官苏姿丰（Lisa Su）最近表示，该人工智能芯片制造商不会提供 1 亿美元的薪酬套餐来与 Meta Platforms 竞争，以招募人工智能人才。

苏在接受《连线》杂志采访时提到，金钱并不是吸引人才时 “最重要的因素”。虽然这听起来像是 AMD 在走低成本路线，但该公司对员工的薪酬相当不错，而苏的进一步解释揭示了关键的商业教训。

这不是关于一个人

最成功的公司能够从整体中获得的价值超过各部分的总和。一位优秀的人工智能专业人士能够帮助公司，但创造技术变革需要许多人。给一位人工智能人才提供 1 亿美元的薪酬套餐可能会损害苏在 AMD 多年培养的工作文化。

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这可能会让其他员工感到被削弱，因为他们一直在做出巨大贡献，却没有获得 1 亿美元的薪酬。苏仍然相信竞争性报价，并告诉《连线》，AMD 的员工并没有被低估。你必须支付高额薪水才能获得顶尖人才。然而，合同可能会变得如此丰厚，以至于金钱的重要性降低。大多数人每年可以用 500 万美元过上奢华的生活，而在某个时刻，焦点转向每位人工智能人才希望对世界产生多大技术影响。

苏在采访中强调，AMD 处于变革的前沿，该芯片制造商的工作对世界产生了切实而重大的影响。给一位员工提供丰厚的薪酬套餐承认了一位明星的价值，同时可能贬低了那些辛勤工作多年却没有获得接近该水平薪酬的人。

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使命与薪水

苏不仅希望雇佣能够完成工作的人员。她希望那些对 AMD 的使命比对薪水更感兴趣的人。Meta Platforms 的九位数合同是任何人都难以匹敌的。

虽然 Meta Platforms 能够吸引到优秀的人工智能工作者，但这些人可能只是因为这些报价是最丰厚的而接受这些工作。薪水可能在某些招聘决策中比某人希望用人工智能改变世界的愿望更具驱动力。

AMD 的员工仍然获得良好的薪酬，但通过不成为出价最高者，公司确保与那些与芯片制造商使命一致的员工合作。与公司使命不一致的员工可能会拖累团队，尤其是当该员工的薪水远高于其他人时。

没有偏爱

Meta Platforms 乐于向顶尖人工智能人才支付丰厚的薪水，但这发生在公司希望裁减 5% 员工的时期。该公司无情地专注于效率，这为股东带来了回报。然而，向一些员工发放数十亿美元的合同，同时强调其他人是多么可有可无，可能会造成不良的工作文化。

你可以将最优秀的人才引入工作场所，但如果文化糟糕，可能会阻碍创新的尝试。这也是苏不想在 AMD 偏袒某些人的原因之一，包括对 1 亿美元薪水的想法持保留态度。

没有偏爱的做法还确保所有员工在晋升 AMD 的企业阶梯和新职位时都经历相同的公平过程。虽然这听起来像是 AMD 在走低成本路线，而 Meta Platforms 则在毫无节制地花钱，但这实际上是一个明智的举措，可以维护 AMD 健康的工作文化。

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