谷歌公司已裁撤了 35% 的负责小团队的管理者，随着组织持续聚焦效率提升，这一举措正在推进。
周三，据 CNBC 报道，根据其获取的全员大会录音，谷歌高管、人员分析与绩效副总裁 Brian Welle 说：“目前，我们的管理者数量比一年前减少了 35%，而且每位管理者的直属下属也更少。这个方向的进展非常快。”
在会上，谷歌员工就工作保障、内部壁垒和谷歌文化等问题向 Welle 及其他高管发问，背景是近期几轮裁员、买断与重组。Welle 表示，此举旨在减少官僚化，更高效地运转公司。“当我们审视整个管理层群体（经理、总监和副总裁）时，我们希望他们在整体员工中的占比，随着时间推移变得更小。”
知情人士称，上述 “35% 的减少”，指的是管理三人以下团队的管理者数量下降。
谷歌首席执行官 Sundar Pichai 也强调，公司需要在扩张的同时更高效，这样就不会事事都靠增加人头来解决。
谷歌在 2023 年裁撤了约 6% 的员工，此后又在多个部门实施了削减。去年加入公司的 Alphabet 首席财务官 Anat Ashkenazi 在 10 月表示，将把成本削减再推进一些。自今年 1 月以来，谷歌向员工提供了买断方案，并放缓招聘，要求员工以更少资源完成更多工作。
关于买断方案，参会高管表示，共有 10 个产品领域提供了 “自愿离职计划（VEP）”。今年，这些方案适用于美国地区的搜索、市场、硬件和人力运营团队的员工。
谷歌首席人力官 Fiona Cicconi 在上周的会议上表示，这些团队中已有 3%-5% 的员工接受了买断。“这其实相当成功。我认为我们可以继续推进。员工选择买断的主要原因之一，是他们想休息一段时间。有趣的是，看看谁在选择 VEP——很多人是想要职业间歇，有时是为了照顾家人。”
Pichai 表示，公司在听取员工意见后才执行自愿买断，因为员工更偏好这种方式，而非一刀切的裁员。“为了落地 VEP，我们做了大量工作，我很高兴我们这样做了。这让员工拥有了自主权，我也很高兴看到它取得了不错的效果。”
此前 CNBC 报道称，在谷歌公司一边缩编、同时又交出亮眼财报、股价大涨的情况下，裁员打击了员工士气。Alphabet 股价今年上涨了约 10%，此前在 2024 年上涨 36%，再之前一年上涨 58%。
在大会的另一个环节，员工询问谷歌是否会考虑类似 Meta 的 “Recharge” 政策——员工在公司满五年可享受一个月的带薪假期。
谷歌福利高级总监 Alexandra Maddison 说：“我们有很多各类假期，尤其是年假，本来就是用于休息和充电的。公司不会提供带薪休假年（sabbatical）。我们非常有信心，目前的福利在市场上是具备竞争力的。”
其他高管也加入比较两家公司的福利。Cicconi 说，“顺便说一句，我不认为 Meta 有 VEP（自愿离职计划）。”
Pichai 随即在台下笑声中问道：“那我们是不是要把 Meta 的所有政策都搬过来？还是只挑我们喜欢的那几条？也许我应该试试用 Meta 的所有政策来运营公司。嗯，可能还是算了。”

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据 CNBC 报道，谷歌在过去一年中裁撤了 35% 的负责小团队的管理人员。谷歌 CEO 称，随着公司规模的扩大，必须提高效率，而不是单纯通过增加人手来解决问题。公司管理层表示，目前共有 10 个产品部门推出了 “自愿退出计划” 方案。

- 谷歌裁撤了 35% 的小团队管理者，旨在提升效率。  
- 此举伴随裁员与重组，员工对工作保障等问题表示关切。  
- 谷歌高管称，管理层比例将逐步减少，以减少官僚化。  

谷歌裁撤 35% 小团队管理层，精简层级、强调效率