<p><strong>字母表公司</strong> 的 GOOGLGOOG 谷歌据报道在过去一年中裁减了 35% 的管理层，负责监督三名员工或更少的团队。</p>
<h2>管理层削减加速</h2>
<p><strong>布莱恩·韦尔</strong>，人力分析与绩效副总裁，在上周的全员会议上披露了这些数据。</p>
<p>根据《商业内幕》报道，裁员特别针对小团队的管理者，作为公司范围内减少管理和董事职位的更广泛举措的一部分。</p>
<p>谷歌此前在 12 月报告了管理者、董事和副总裁职位减少 10% 的情况，标志着持续的结构性转型。</p>
<p>谷歌没有立即回应 Benzinga 的评论请求。</p>
<h2>整个科技行业的效率运动</h2>
<p>谷歌加入了越来越多实施组织扁平化策略的科技巨头行列。<strong>微软公司</strong>MSFT、<strong>亚马逊公司</strong>AMZN、<strong>英特尔公司</strong>INTC 和 <strong>Meta 平台公司</strong>META 都采取了类似的管理削减举措，以加快决策和提高运营效率。</p>
<p>微软在其 2025 年第二轮裁员中裁减了 9,000 个职位，影响不到 4% 的员工，同时保持了 80 亿美元的人工智能基础设施投资。</p>
<p><strong>甲骨文公司</strong>ORCL 在印度裁减了约 10% 的甲骨文云基础设施员工，遵循 Meta 成功的 2023 年 “效率年” 计划，该计划促成了 190% 的股票收益。</p>
<h2>人工智能整合策略</h2>
<p>除了结构性变化，谷歌还推动员工将人工智能整合到日常工作流程中。首席执行官 <strong>桑达尔·皮查伊</strong> 报告称，使用人工智能工具的工程师的生产力预计提高了 10%，反映了公司在优化劳动力和技术采用方面的双重策略。</p>
<p>公司裁减了结合技术领导和管理职能的特定工程职位，许多受影响的员工转岗到其他内部职位，消息人士透露。</p>
<h2>市场影响</h2>
<p>管理重组代表了谷歌对云服务和人工智能开发竞争加剧的回应。</p>
<p>这一趋势反映了对人工智能对就业长期影响的更广泛担忧，一些经济学家预测，到 2030 年，自动化可能影响 25% 的美国就业岗位，依据 <strong>高盛</strong> 的研究。</p>
<ul>
<li><strong>黄仁勋表示，英伟达的产品不可替代，因为博通和美满推行定制 ASIC 芯片以挑战 GPU 主导地位：原因如下</strong></li>
</ul>
<p><em>照片来源：JHVEPhoto，来自 Shutterstock.com</em></p>

谷歌-C

谷歌-A

<p>谷歌已裁减了 35% 的管理人员，这些管理人员负责监督三人或更少员工的小团队，这是其更广泛的减少管理角色的举措的一部分。这一举措是在之前管理职位减少 10% 之后进行的。此举与微软和亚马逊等科技巨头简化运营、提升效率的趋势相一致。此外，谷歌还鼓励在工作流程中整合人工智能，报告称使用人工智能工具的工程师生产力提升了 10%。此次重组旨在应对云服务和人工智能开发中的竞争，同时也考虑到自动化对就业的影响</p>

<p><strong>Alphabet Inc.’s</strong> GOOGLGOOG Google has reportedly eliminated 35% of managers overseeing teams of three employees or fewer over the past year.</p>
<div class="lb-trans"><p><strong>字母表公司</strong> 的 GOOGLGOOG 谷歌据报道在过去一年中裁减了 35% 的管理层，负责监督三名员工或更少的团队。</p>
</div><h2>Management Layer Reduction Accelerates</h2>
<div class="lb-trans"><h2>管理层削减加速</h2>
</div><p><strong>Brian Welle</strong>, Vice President of People Analytics and Performance, disclosed the figures during an all-hands meeting last week.</p>
<div class="lb-trans"><p><strong>布莱恩·韦尔</strong>，人力分析与绩效副总裁，在上周的全员会议上披露了这些数据。</p>
</div><p>The cuts specifically targeted managers of small teams as part of a broader initiative to reduce managerial and director roles company-wide, according to internal company communications reported by Business Insider.</p>
<div class="lb-trans"><p>根据《商业内幕》报道，裁员特别针对小团队的管理者，作为公司范围内减少管理和董事职位的更广泛举措的一部分。</p>
</div><p>Google previously reported a 10% reduction in manager, director, and VP positions in December, signaling an ongoing structural transformation.</p>
<div class="lb-trans"><p>谷歌此前在 12 月报告了管理者、董事和副总裁职位减少 10% 的情况，标志着持续的结构性转型。</p>
</div><p>Google did not immediately respond to Benzinga's request for comment.</p>
<div class="lb-trans"><p>谷歌没有立即回应 Benzinga 的评论请求。</p>
</div><h2>Tech-Wide Efficiency Movement</h2>
<div class="lb-trans"><h2>整个科技行业的效率运动</h2>
</div><p>Google joins a growing list of technology giants implementing organizational flattening strategies. <strong>Microsoft Corp.</strong> MSFT, <strong>Amazon.com Inc.</strong> AMZN, <strong>Intel Corp.</strong> INTC and <strong>Meta Platforms Inc.</strong> META have pursued similar management reduction initiatives to accelerate decision-making and operational efficiency.</p>
<div class="lb-trans"><p>谷歌加入了越来越多实施组织扁平化策略的科技巨头行列。<strong>微软公司</strong>MSFT、<strong>亚马逊公司</strong>AMZN、<strong>英特尔公司</strong>INTC 和 <strong>Meta 平台公司</strong>META 都采取了类似的管理削减举措，以加快决策和提高运营效率。</p>
</div><p>Microsoft eliminated 9,000 positions in its second 2025 layoff round, affecting under 4% of staff while maintaining $80 billion in AI infrastructure investments.</p>
<div class="lb-trans"><p>微软在其 2025 年第二轮裁员中裁减了 9,000 个职位，影响不到 4% 的员工，同时保持了 80 亿美元的人工智能基础设施投资。</p>
</div><p><strong>Oracle Corp.</strong> ORCL cut approximately 10% of its Oracle Cloud Infrastructure workforce in India, following Meta’s successful 2023 “Year of Efficiency” playbook that contributed to 190% stock gains.</p>
<div class="lb-trans"><p><strong>甲骨文公司</strong>ORCL 在印度裁减了约 10% 的甲骨文云基础设施员工，遵循 Meta 成功的 2023 年 “效率年” 计划，该计划促成了 190% 的股票收益。</p>
</div><h2>AI Integration Strategy</h2>
<div class="lb-trans"><h2>人工智能整合策略</h2>
</div><p>Beyond structural changes, Google is pushing employees to integrate artificial intelligence into daily workflows. CEO <strong>Sundar Pichai</strong> reported an estimated 10% productivity boost among engineers utilizing AI tools, reflecting the company’s dual approach of workforce optimization and technology adoption, according to the report.</p>
<div class="lb-trans"><p>除了结构性变化，谷歌还推动员工将人工智能整合到日常工作流程中。首席执行官 <strong>桑达尔·皮查伊</strong> 报告称，使用人工智能工具的工程师的生产力预计提高了 10%，反映了公司在优化劳动力和技术采用方面的双重策略。</p>
</div><p>The company eliminated specific engineering roles combining technical leadership and management functions, with many affected employees transitioning to other internal positions, according to sources with direct knowledge.</p>
<div class="lb-trans"><p>公司裁减了结合技术领导和管理职能的特定工程职位，许多受影响的员工转岗到其他内部职位，消息人士透露。</p>
</div><h2>Market Implications</h2>
<div class="lb-trans"><h2>市场影响</h2>
</div><p>The management restructuring represents Google’s response to intensifying competition in cloud services and AI development.</p>
<div class="lb-trans"><p>管理重组代表了谷歌对云服务和人工智能开发竞争加剧的回应。</p>
</div><p>The trend reflects broader concerns about AI’s long-term impact on employment, with some economists projecting that automation could affect 25% of U.S. jobs by 2030, according to <strong>Goldman Sachs</strong> research.</p>
<div class="lb-trans"><p>这一趋势反映了对人工智能对就业长期影响的更广泛担忧，一些经济学家预测，到 2030 年，自动化可能影响 25% 的美国就业岗位，依据 <strong>高盛</strong> 的研究。</p>
</div><ul>
<li><strong>Jensen Huang Says Nvidia’s Products Irreplaceable As Broadcom And Marvell Push Custom ASIC Chips To Challenge GPU Dominance: Here’s Why</strong></li>
</ul>
<div class="lb-trans"><ul>
<li><strong>黄仁勋表示，英伟达的产品不可替代，因为博通和美满推行定制 ASIC 芯片以挑战 GPU 主导地位：原因如下</strong></li>
</ul>
</div><p><em>Photo courtesy: JHVEPhoto on Shutterstock.com</em></p>
<div class="lb-trans"><p><em>照片来源：JHVEPhoto，来自 Shutterstock.com</em></p>
</div>

Google Slashes Over A Third Of Managers Leading Small Teams Over Past Year: Report

- 谷歌在过去一年中裁减了 35% 的小团队经理。  
- 此举是公司整体管理层减少计划的一部分，旨在提高决策效率。  
- 该结构调整反映了谷歌在云服务和 AI 领域竞争加剧的应对策略。  

报告称，谷歌在过去一年中裁减了超过三分之一负责小团队的经理