报告称，谷歌在过去一年中裁减了超过三分之一负责小团队的经理

字母表公司 的 GOOGLGOOG 谷歌据报道在过去一年中裁减了 35% 的管理层，负责监督三名员工或更少的团队。

管理层削减加速

布莱恩·韦尔，人力分析与绩效副总裁，在上周的全员会议上披露了这些数据。

根据《商业内幕》报道，裁员特别针对小团队的管理者，作为公司范围内减少管理和董事职位的更广泛举措的一部分。

谷歌此前在 12 月报告了管理者、董事和副总裁职位减少 10% 的情况，标志着持续的结构性转型。

谷歌没有立即回应 Benzinga 的评论请求。

整个科技行业的效率运动

谷歌加入了越来越多实施组织扁平化策略的科技巨头行列。微软公司MSFT、亚马逊公司AMZN、英特尔公司INTC 和 Meta 平台公司META 都采取了类似的管理削减举措，以加快决策和提高运营效率。

微软在其 2025 年第二轮裁员中裁减了 9,000 个职位，影响不到 4% 的员工，同时保持了 80 亿美元的人工智能基础设施投资。

甲骨文公司ORCL 在印度裁减了约 10% 的甲骨文云基础设施员工，遵循 Meta 成功的 2023 年 “效率年” 计划，该计划促成了 190% 的股票收益。

人工智能整合策略

除了结构性变化，谷歌还推动员工将人工智能整合到日常工作流程中。首席执行官 桑达尔·皮查伊 报告称，使用人工智能工具的工程师的生产力预计提高了 10%，反映了公司在优化劳动力和技术采用方面的双重策略。

公司裁减了结合技术领导和管理职能的特定工程职位，许多受影响的员工转岗到其他内部职位，消息人士透露。

市场影响

管理重组代表了谷歌对云服务和人工智能开发竞争加剧的回应。

这一趋势反映了对人工智能对就业长期影响的更广泛担忧，一些经济学家预测，到 2030 年，自动化可能影响 25% 的美国就业岗位，依据 高盛 的研究。

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