<p>人工智能末日 根据工会的说法，超过一半的英国公众担心人工智能对他们工作的影响，工会希望英国政府采取 “以工人为先” 的战略，而不是简单地允许企业用算法取代员工。</p>
<p>英格兰和威尔士的工会联合会（TUC）表示，他们发现人们对企业采用人工智能的方式感到担忧，并希望在技术如何在他们的工作场所和更广泛的经济中使用方面有发言权。</p>
<p>他们警告说，如果没有这样的 “以工人为先的计划”，使用 “智能” 算法可能会导致该国社会不平等加剧，以及随之而来的民事动荡。</p>
<p>TUC 表示，他们希望将条件附加到数百亿公共资金上，这些资金用于人工智能的研究和开发，以确保工人得到支持和再培训，而不是被降技能或取代。</p>
<p>他们还希望建立保护措施，以保护工人免受工作中的 “人工智能伤害”，制定规则以确保工人参与决定机器学习的使用，并要求政府为那些因人工智能干扰而 “经历工作转型” 的人提供支持。</p>
<p>这些内容在 TUC 发布的报告《建立以工人为中心的人工智能创新战略》中列出。[PDF]</p>
<p>也许工会对《金融时报》中的报道感到震惊，该报道发现英国公司将人工智能视为削减员工投资的一种方式。</p>
<p>或者，也许是最近的研究表明，机器学习模型似乎正在自动化一些入门级职位，使年轻工人失去工作。</p>
<p>也许是英国科学、创新与技术部（DSIT）在今年夏天与硅谷公司 OpenAI 签署谅解备忘录（MoU），以利用其技术提升英国公共部门的举措。</p>
<p>尽管伦敦大学学院的一位知名人工智能专家在接受《注册》采访时表示：“OpenAI 是一家极不稳定的公司，随时可能崩溃。他们只是非常努力地提升自己的即时价值。”</p>
<p>OpenAI 首席执行官山姆·阿尔特曼上周也承认，世界目前正处于人工智能泡沫之中，尽管他没有估计我们可能在泡沫破裂之前还有多久。</p>
<p>上述提到的 “人工智能伤害” 包括 “对工人进行监控、分配任务、奖励和制裁的不当使用算法管理工具”，这将对员工的福祉、生产力和工业关系产生负面影响。</p>
<p>当然，这些工具不一定需要是 “智能” 算法才能使工作场所变得痛苦。事实上，如果它们是由人工智能驱动的，工人们可能需要监督这些自动化工具，以确保它们正常工作，而不是反过来。</p>
<p>但正如报告所述，关于人工智能可能对工人产生影响的预测差异很大。有些人预见到大规模裁员，而另一些人则预测各行业仅会出现渐进式变化。有些人期待经济重新定义带来的生产力提升和新工作，而另一些人则认为只会有微小的收益。</p>
<p>TUC 认为，快速的技术进步只有在工人被赋权时才能带来广泛的社会进步，并认为这需要政府与工人和工会的全面合作。</p>
<p>“人工智能可能具有变革潜力——如果得到妥善开发，工人可以从这项技术可能带来的生产力提升中受益，” TUC 助理秘书长凯特·贝尔说。</p>
<p>这意味着确保公共资金附带条件，而不是被转移到亿万富翁科技老板的口袋里，她补充道，而替代方案则是黯淡的。如果不加以管理，机器学习革命可能会加剧现有的不平等，因为工作被取代，人工智能的拥有者变得越来越富有。</p>
<p>与此同时，英国政府数字服务（GDS）的一项研究发现，给予公务员使用 Microsoft 365 Copilot AI 的权限确实可以为他们节省平均每天 26 分钟的办公室任务时间——这无疑是软件巨头乐于看到的。</p>
<p>不过，美国麻省理工学院最近的一份报告发现，95% 的企业组织在其人工智能项目中几乎没有看到回报，尽管他们在生成式人工智能项目上投入了 350 亿到 400 亿美元。这是董事会在考虑自身部署时需要深思的问题。®</p>

<p>英国工会在工会大会（TUC）的领导下，倡导在人工智能实施方面采取 “以工人为先” 的战略，因为超过一半的英国公众对工作安全表示担忧。TUC 警告称，如果没有这样的计划，人工智能可能会加剧社会不平等并导致社会动荡。他们提出了公共资金支持人工智能发展的条件，以确保工人的支持和再培训，同时制定保护工人免受潜在人工智能危害的法规。报告强调需要采取协作方式，以利用人工智能的好处，同时保护工人的利益</p>

<p>AI-Pocalypse Over half of the British public are worried about the impact of AI on their jobs, according to employment unions, which want the UK government to adopt a &#34;worker first&#34; strategy rather than simply allowing corporations to ditch employees for algorithms.</p>
<div class="lb-trans"><p>人工智能末日 根据工会的说法，超过一半的英国公众担心人工智能对他们工作的影响，工会希望英国政府采取 “以工人为先” 的战略，而不是简单地允许企业用算法取代员工。</p>
</div><p>The Trades Union Congress (TUC), a federation of trade unions in England and Wales, says it found that people are concerned about the way AI is being adopted by businesses and want a say in how the technology is used at their workplace and the wider economy.</p>
<div class="lb-trans"><p>英格兰和威尔士的工会联合会（TUC）表示，他们发现人们对企业采用人工智能的方式感到担忧，并希望在技术如何在他们的工作场所和更广泛的经济中使用方面有发言权。</p>
</div><p>It warns that without such a &#34;worker-first plan&#34;, use of &#34;intelligent&#34; algorithms could lead to even greater social inequality in the country, plus the kind of civil unrest that goes along with that.</p>
<div class="lb-trans"><p>他们警告说，如果没有这样的 “以工人为先的计划”，使用 “智能” 算法可能会导致该国社会不平等加剧，以及随之而来的民事动荡。</p>
</div><p>The TUC says it wants conditions attached to the tens of billions in public money being spent on AI research and development to ensure that workers are supported and retrained rather than deskilled or replaced.</p>
<div class="lb-trans"><p>TUC 表示，他们希望将条件附加到数百亿公共资金上，这些资金用于人工智能的研究和开发，以确保工人得到支持和再培训，而不是被降技能或取代。</p>
</div><p>It also wants guardrails in place so that workers are protected from &#34;AI harms&#34; at work, rules to ensure workers are involved in deciding how machine learning is used, and for the government to provide support for those who euphemistically &#34;experience job transitions&#34; as a result of AI disruption.</p>
<div class="lb-trans"><p>他们还希望建立保护措施，以保护工人免受工作中的 “人工智能伤害”，制定规则以确保工人参与决定机器学习的使用，并要求政府为那些因人工智能干扰而 “经历工作转型” 的人提供支持。</p>
</div><p>These are set out in a report published by the TUC, &#34;Building a Pro-Worker AI Innovation Strategy&#34; [PDF].</p>
<div class="lb-trans"><p>这些内容在 TUC 发布的报告《建立以工人为中心的人工智能创新战略》中列出。[PDF]</p>
</div><p>Perhaps the unions have been alarmed by reports such as the one in the Financial Times that found British companies are looking at AI as simply a way of cutting investment in staff.</p>
<div class="lb-trans"><p>也许工会对《金融时报》中的报道感到震惊，该报道发现英国公司将人工智能视为削减员工投资的一种方式。</p>
</div><p>Or perhaps it is recent studies showing that machine learning models appear to be automating away some entry-level roles and depriving younger workers of jobs.</p>
<div class="lb-trans"><p>或者，也许是最近的研究表明，机器学习模型似乎正在自动化一些入门级职位，使年轻工人失去工作。</p>
</div><p>Maybe it is moves such as the UK's Department for Science, Innovation &amp; Technology (DSIT) signing a memorandum of understanding (MoU) with Silicon Valley biz OpenAI earlier this summer to use its technology to boost Britain's public sector.</p>
<div class="lb-trans"><p>也许是英国科学、创新与技术部（DSIT）在今年夏天与硅谷公司 OpenAI 签署谅解备忘录（MoU），以利用其技术提升英国公共部门的举措。</p>
</div><p>This is despite a prominent AI boffin at University College London telling <em>The Register</em> that: &#34;OpenAI is an incredibly unstable company that could collapse at any time. They are just working really hard to enhance their immediate value.&#34;</p>
<div class="lb-trans"><p>尽管伦敦大学学院的一位知名人工智能专家在接受《注册》采访时表示：“OpenAI 是一家极不稳定的公司，随时可能崩溃。他们只是非常努力地提升自己的即时价值。”</p>
</div><p>OpenAI chief Sam Altman also conceded last week that the world is currently in the midst of an AI bubble, though he didn't estimate how long we might have before it bursts.</p>
<div class="lb-trans"><p>OpenAI 首席执行官山姆·阿尔特曼上周也承认，世界目前正处于人工智能泡沫之中，尽管他没有估计我们可能在泡沫破裂之前还有多久。</p>
</div><p>Those &#34;AI harms&#34; mentioned above include &#34;inappropriate use of algorithmic management tools to monitor workers, allocate tasks, rewards and sanctions,&#34; which will have &#34;a negative impact on staff wellbeing, productivity and industrial relations.&#34;</p>
<div class="lb-trans"><p>上述提到的 “人工智能伤害” 包括 “对工人进行监控、分配任务、奖励和制裁的不当使用算法管理工具”，这将对员工的福祉、生产力和工业关系产生负面影响。</p>
</div><p>Such tools wouldn't necessarily have to be &#34;intelligent&#34; algorithms to make the workplace a misery of course. In fact, if they were AI-driven, the chances are the workers would be having to oversee the automated tools to make sure that they work properly, rather than the other way around.</p>
<div class="lb-trans"><p>当然，这些工具不一定需要是 “智能” 算法才能使工作场所变得痛苦。事实上，如果它们是由人工智能驱动的，工人们可能需要监督这些自动化工具，以确保它们正常工作，而不是反过来。</p>
</div><p>But as the report states, forecasts of how AI might impact workers vary widely. Some foresee mass redundancies, while others predict only incremental shifts across industries. Some expect economy redefining boosts in productivity and new jobs, while others believe that there will be only marginal gains.</p>
<div class="lb-trans"><p>但正如报告所述，关于人工智能可能对工人产生影响的预测差异很大。有些人预见到大规模裁员，而另一些人则预测各行业仅会出现渐进式变化。有些人期待经济重新定义带来的生产力提升和新工作，而另一些人则认为只会有微小的收益。</p>
</div><p>The TUC contends that rapid technological advancement only delivers widespread social progress when working people are empowered, and believes this calls for a whole-of-government approach in partnership with workers and unions.</p>
<div class="lb-trans"><p>TUC 认为，快速的技术进步只有在工人被赋权时才能带来广泛的社会进步，并认为这需要政府与工人和工会的全面合作。</p>
</div><p>&#34;AI could have transformative potential – and if developed properly, workers can benefit from the productivity gains this technology may bring,&#34; says TUC Assistant General Secretary Kate Bell.</p>
<div class="lb-trans"><p>“人工智能可能具有变革潜力——如果得到妥善开发，工人可以从这项技术可能带来的生产力提升中受益，” TUC 助理秘书长凯特·贝尔说。</p>
</div><p>That means ensuring public money comes with strings attached, and isn't siphoned away into the pockets of billionaire tech bosses, she added, while the alternative is bleak. Left unmanaged, the machine learning revolution will likely entrench existing inequality as jobs are displaced and the AI owners get richer and richer.</p>
<div class="lb-trans"><p>这意味着确保公共资金附带条件，而不是被转移到亿万富翁科技老板的口袋里，她补充道，而替代方案则是黯淡的。如果不加以管理，机器学习革命可能会加剧现有的不平等，因为工作被取代，人工智能的拥有者变得越来越富有。</p>
</div><p>Meanwhile, a study by the UK's Government Digital Service (GDS) found that giving civil service employees access to Microsoft 365 Copilot AI could indeed save them an average of 26 minutes per day on office tasks – something the software giant was no doubt pleased to see.</p>
<div class="lb-trans"><p>与此同时，英国政府数字服务（GDS）的一项研究发现，给予公务员使用 Microsoft 365 Copilot AI 的权限确实可以为他们节省平均每天 26 分钟的办公室任务时间——这无疑是软件巨头乐于看到的。</p>
</div><p>Then again, a recent report from MIT in the US found that 95 percent of enterprise organizations have seen little or no return from their AI projects, despite sinking between $35 and $40 billion into Generative AI initiatives. That's something for the board of directors to chew over when considering their own deployments. ®</p>
<div class="lb-trans"><p>不过，美国麻省理工学院最近的一份报告发现，95% 的企业组织在其人工智能项目中几乎没有看到回报，尽管他们在生成式人工智能项目上投入了 350 亿到 400 亿美元。这是董事会在考虑自身部署时需要深思的问题。®</p>
</div>

UK unions want 'worker first' plan for AI as people fear for their jobs

- 超过一半的英国公众担心 AI 对就业的影响。  
- 工会呼吁政府采取 “以工人为先” 的策略，保护员工。  
- TUC 报告指出，未能管理 AI 可能加剧社会不平等。

英国工会希望为人工智能制定 ‘以工人为先’ 的计划，因为人们担心失去工作