<div id="readability-page-1">华尔街 “抢人大战” 全面升级，摩根大通正以前所未有的力度从对家挖角。 周日，据《金融时报》援引知情人士消息称，自去年初以来，摩根大通已从高盛、花旗等竞争对手处成功挖走约 100 名董事总经理。这一轮激进的招聘攻势，正值之际。 据报道，此次招聘的规模显著超过了往年。在过去 12 个月里，摩根大通为其全球银行业务部门引入的董事总经理数量，甚至超过了此前十年的总和。一位知情人士表示： <blockquote> “我们一直在各大机构间悄悄招兵买马，并且招聘仍在继续。” </blockquote> 此举凸显了摩根大通意图拉大与竞争对手差距的决心，但也反映出当前银行业激烈的人才争夺格局。在积极扩张的同时，摩根大通自身也面临人才流失的挑战，增加了这场 “抢人大战” 的复杂性。 <h2>战略重组触发 “抢人大战”</h2> 这场大规模招聘行动的背后，是摩根大通的一次内部战略重组。 据一位知情人士向《金融时报》透露，该行在 2024 年初将其商业银行、投资银行和企业银行业务部门合并后，进行了一次内部评估，随后便启动了此次招聘计划。该计划目标明确，意在多个维度提升其市场份额。 具体而言，摩根大通希望增强其在医疗健康、科技和基础设施等投资银行细分领域的业务实力。同时，该行也在寻求扩大其在欧洲和亚洲市场的业务版图，并进一步拓展其中间市场银行业务。 这场声势浩大的人才招募，也发生在摩根大通内部领导层重组和高层继任计划酝酿的背景之下。在该行任职近二十年的首席执行官戴蒙的继任者人选，正成为市场关注的焦点。 目前，摩根大通的招聘范围覆盖多个地区，目标不仅包括其主要竞争对手，还延伸至精品投行和私募股权集团。 这一系列高调的挖角行动，显示了其志在必得的决心。 近几个月，摩根大通任命了来自高盛的 Jerry Lee 担任其全球投资银行业务主席。来自汇丰银行的 Kamal Jabre 加盟，担任欧洲、中东和非洲地区的并购业务副主席。 此外，Eduardo Miras、Theo Giatrakos、Keith Heller 和 Anthony Diamandakis 等多位资深银行家也从花旗集团转投摩根大通，担任高级职位。 <h2>激烈竞争与行业变局</h2> 摩根大通的人才攻势，正值华尔街 “用人荒” 与 “人才战” 并存的复杂时期。 一方面，各大行争相延揽顶尖人才；另一方面，人才双向流动也愈发频繁。自从其前全球投资银行业务主管 Vis Raghavan 去年跳槽至花旗后，摩根大通也至少有 10 名高级投资银行家流向了这家竞争对手。 与此同时，大型银行正面临来自 Evercore 和 Centerview 等精品投行日益激烈的竞争。这些规模较小的公司在咨询业务上赢得了可观的市场份额，并频繁参与过去通常由大行主导的大型交易。 在此背景下，摩根大通此举旨在巩固其作为全球第一大投行的地位。数据显示，今年上半年，摩根大通实现投行费用收入 47 亿美元，同期高盛为 41 亿美元，花旗为 22 亿美元。风险提示及免责条款 市场有风险，投资需谨慎。本文不构成个人投资建议，也未考虑到个别用户特殊的投资目标、财务状况或需要。用户应考虑本文中的任何意见、观点或结论是否符合其特定状况。据此投资，责任自负。</div>

摩根大通

摩根大通正在进行史上最大规模的挖角行动，成功从高盛、花旗等竞争对手处挖走约 100 名董事总经理。这一招聘攻势是由于内部战略重组，旨在提升在医疗健康、科技和基础设施等领域的市场份额，同时扩展在欧洲和亚洲的业务。此举反映出银行业激烈的人才争夺格局，摩根大通的招聘范围覆盖多个地区，显示出其扩张的决心。

- 摩根大通自去年以来成功挖走约 100 名董事总经理，招聘规模显著增加。  
- 此次招聘行动源于内部战略重组，旨在提升市场份额和业务实力。  
- 该行面临激烈的人才竞争，同时也经历人才流失的挑战。  

摩根大通开启 “史上最大挖角潮”，百位华尔街银行家加盟