<p>Meta META 正在围绕紧凑、高影响力的团队重组其人工智能部门，因为首席执行官 <strong>马克·扎克伯格</strong> 推动公司更深入地进入他所称的 &#34;超级智能实验室&#34;，《商业内幕》报道。</p>
<p>该公司成立了一个名为 TBD Lab 的秘密小组，成员由从领先的人工智能初创公司挖来的精英工程师组成，负责人是 <strong>亚历山大·王</strong>，Scale AI 的创始人。根据媒体报道，Meta 最近花费了 140 亿美元收购 Scale AI 的股份，作为其超级智能推动的一部分。</p>
<p>扎克伯格在 Meta 最近的财报电话会议上表示，他 &#34;对小型、高素质团队能够成为推动前沿研究的最佳配置的能力有了更多的信心&#34;。他将这个新单位与管理 Facebook 新闻推送的数千名工程师进行了对比，指出文化上向灵活性而非规模的转变。</p>
<p><strong>不要错过：</strong></p>
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<li><strong>支持 Uber、Venmo 和 eBay 的同一家公司正在投资这家颠覆 1.8 万亿美元市场的 IPO 前公司——而你也可以以每股仅 2.90 美元的价格参与。</strong></li>
<li><strong>他们将最后一家房地产公司以近 10 亿美元的价格出售——现在他们正在建设美国工业增长的未来。</strong></li>
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<h2>小团队理念势头增强</h2>
<p>根据王发送的一份内部备忘录，并由《商业内幕》审阅，Meta 已将其人工智能部门重组为四个专业小组，旨在推动其 &#34;超级智能实验室&#34; 计划向前发展。</p>
<p>王在他的备忘录中承认 &#34;组织变动可能会造成干扰&#34;，但他认为重组对 Meta 在超级智能竞赛中保持竞争力至关重要。</p>
<p>这一转变反映了硅谷更广泛的精简运营趋势。<strong>卡希什·古普塔</strong>，一家估值 12 亿美元的旧金山人工智能初创公司 <strong>Hightouch</strong> 的联合创始人，告诉《商业内幕》，尽管筹集了超过 1.32 亿美元，但他的公司仍依赖约 55 名工程师。</p>
<p>他说，该公司的一个主要人工智能代理的推出仅由四个人开发，强调 &#34;优先处理工作的人员是工程师自己或他们合作的人&#34;。</p>
<p><strong>趋势：700 万玩家已经信任 Gameflip 他们的数字资产——现在你也可以拥有该平台的一部分。</strong></p>
<p>投资者 <strong>纳特·弗里德曼</strong>，前 <strong>GitHub</strong> 首席执行官，现在领导 Meta 的产品与应用研究小组，在他的网站上发表的宣言中也表达了这一观点，写道：&#34;小团队更好。决策更快，会议更少，更有趣。&#34;</p>
<h2>激烈的人工智能人才争夺战</h2>
<p>Meta 通过提供九位数的薪酬包来吸引来自 <strong>OpenAI</strong>、Google DeepMind 和 <strong>Anthropic</strong> 等竞争对手的工程师，从而加大了招聘策略，《华尔街日报》报道。这种高风险的招聘反映出一种信念，即少数精英研究人员能够带来具有重大影响的突破。</p>
<p>&#34;你不需要太多——只需要几位聪明的顶尖人才就能实现重大突破和极其不成比例的影响，&#34; 人工智能工程师杨顺泰在接受《商业内幕》采访时表示。</p>
<p>尽管如此，这一策略也造成了摩擦。一些长期员工告诉《商业内幕》，一个资金充裕的新单位的到来让他们感到被边缘化，并有关于辞职威胁和 Meta 更广泛的人工智能员工不满的报道。</p>
<h2>Meta 的小团队能否克服大公司的挑战？</h2>
<p>虽然紧凑的小组在历史上推动了创新，包括 2017 年由仅八人撰写的谷歌研究论文 &#34;Attention Is All You Need&#34;，但专家质疑这一模式是否能在像 Meta 这样的大型公司内部扩展。</p>
<p><strong>Alloy Partners</strong> 首席执行官 <strong>埃利奥特·帕克</strong> 告诉《商业内幕》，大型企业内部的小团队通常能提供有用的产品和效率提升，但很少 &#34;转变其母公司&#34;。</p>
<p>Meta 最近几个月已经多次重组其人工智能部门，在四个月内解散了两个部门，以消除批评者所称的 &#34;粘菌&#34; 的重叠。尽管经历了这些动荡，扎克伯格仍然保持乐观。他在 Meta 的财报电话会议上表示：&#34;对于超级智能的前沿研究，你真的希望拥有能够将整个事情都放在脑海中的最小团队。&#34;</p>
<p><em><strong>图片来源：今日美国</strong></em></p>

META

<p>Meta 正在将其人工智能部门重组为紧凑的团队，因为首席执行官马克·扎克伯格强调向 “超级智能实验室” 的转变。新的单位 TBD Lab 由亚历山大·王领导，旨在通过小型精英团队增强创新。Meta 已在 Scale AI 上投资了 140 亿美元，并积极从竞争对手那里招募顶尖人才，提供丰厚的待遇。虽然这一策略反映了硅谷的更广泛趋势，但在现有员工中引发了摩擦。专家质疑小团队是否能够有效推动像 Meta 这样的大型企业的转型</p>

<p>Meta META is reorganizing its artificial intelligence division around compact, high-impact teams as CEO <strong>Mark Zuckerberg</strong> pushes the company deeper into what he calls &#34;superintelligence labs,&#34; Business Insider reported.</p>
<div class="lb-trans"><p>Meta META 正在围绕紧凑、高影响力的团队重组其人工智能部门，因为首席执行官 <strong>马克·扎克伯格</strong> 推动公司更深入地进入他所称的 &#34;超级智能实验室&#34;，《商业内幕》报道。</p>
</div><p>The company has carved out a secretive group named TBD Lab, staffed with elite engineers poached from leading AI startups and headed by <strong>Alexandr Wang</strong>, the founder of Scale AI. Meta recently spent $14 billion to acquire a stake in Scale AI as part of its superintelligence push, according to media reports.</p>
<div class="lb-trans"><p>该公司成立了一个名为 TBD Lab 的秘密小组，成员由从领先的人工智能初创公司挖来的精英工程师组成，负责人是 <strong>亚历山大·王</strong>，Scale AI 的创始人。根据媒体报道，Meta 最近花费了 140 亿美元收购 Scale AI 的股份，作为其超级智能推动的一部分。</p>
</div><p>Zuckerberg said on Meta's latest earnings call, he has &#34;gotten a little bit more convinced around the ability for small, talent-dense teams to be the optimal configuration for driving frontier research.&#34; He contrasted the new unit with the thousands of engineers who manage Facebook's news feed, pointing out a cultural move toward agility over scale.</p>
<div class="lb-trans"><p>扎克伯格在 Meta 最近的财报电话会议上表示，他 &#34;对小型、高素质团队能够成为推动前沿研究的最佳配置的能力有了更多的信心&#34;。他将这个新单位与管理 Facebook 新闻推送的数千名工程师进行了对比，指出文化上向灵活性而非规模的转变。</p>
</div><p><strong>Don't Miss:</strong></p>
<div class="lb-trans"><p><strong>不要错过：</strong></p>
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<li><strong>The same firms that backed Uber, Venmo and eBay are investing in this pre-IPO company disrupting a $1.8T market — and you can too at just $2.90/share.</strong></li>
<li><strong>They Sold Their Last Real Estate Company for Nearly $1B — Now They're Building the Future of U.S. Industrial Growth</strong></li>
</ul>
<div class="lb-trans"><ul>
<li><strong>支持 Uber、Venmo 和 eBay 的同一家公司正在投资这家颠覆 1.8 万亿美元市场的 IPO 前公司——而你也可以以每股仅 2.90 美元的价格参与。</strong></li>
<li><strong>他们将最后一家房地产公司以近 10 亿美元的价格出售——现在他们正在建设美国工业增长的未来。</strong></li>
</ul>
</div><h2>The Small Team Philosophy Gains Momentum</h2>
<div class="lb-trans"><h2>小团队理念势头增强</h2>
</div><p>According to an internal memo sent by Wang and reviewed by Business Insider, Meta has reorganized its artificial intelligence division into four specialized groups designed to push its &#34;superintelligence labs&#34; initiative forward.</p>
<div class="lb-trans"><p>根据王发送的一份内部备忘录，并由《商业内幕》审阅，Meta 已将其人工智能部门重组为四个专业小组，旨在推动其 &#34;超级智能实验室&#34; 计划向前发展。</p>
</div><p>Wang acknowledged in his memo that &#34;org changes can be disruptive,&#34; but argued that restructuring was critical for Meta to compete in the race toward superintelligence.</p>
<div class="lb-trans"><p>王在他的备忘录中承认 &#34;组织变动可能会造成干扰&#34;，但他认为重组对 Meta 在超级智能竞赛中保持竞争力至关重要。</p>
</div><p>The shift mirrors a broader Silicon Valley movement toward lean operations. <strong>Kashish Gupta</strong>, co-founder of <strong>Hightouch</strong>, a San Francisco AI startup valued at $1.2 billion, told Business Insider his company relies on about 55 engineers despite raising more than $132 million.</p>
<div class="lb-trans"><p>这一转变反映了硅谷更广泛的精简运营趋势。<strong>卡希什·古普塔</strong>，一家估值 12 亿美元的旧金山人工智能初创公司 <strong>Hightouch</strong> 的联合创始人，告诉《商业内幕》，尽管筹集了超过 1.32 亿美元，但他的公司仍依赖约 55 名工程师。</p>
</div><p>A major AI agent launch at the company was developed by only four people, he said, emphasizing that &#34;the people prioritizing work are the engineers themselves or the people they work with.&#34;</p>
<div class="lb-trans"><p>他说，该公司的一个主要人工智能代理的推出仅由四个人开发，强调 &#34;优先处理工作的人员是工程师自己或他们合作的人&#34;。</p>
</div><p><strong>Trending: 7 Million Gamers Already Trust Gameflip With Their Digital Assets — Now You Can Own a Stake in the Platform</strong></p>
<div class="lb-trans"><p><strong>趋势：700 万玩家已经信任 Gameflip 他们的数字资产——现在你也可以拥有该平台的一部分。</strong></p>
</div><p>Investor <strong>Nat Friedman</strong>, the former <strong>GitHub</strong> CEO who now leads Meta's Products and Applied Research group, has echoed this sentiment in a manifesto on his website, writing, &#34;Smaller teams are better. Faster decisions, fewer meetings, more fun.&#34;</p>
<div class="lb-trans"><p>投资者 <strong>纳特·弗里德曼</strong>，前 <strong>GitHub</strong> 首席执行官，现在领导 Meta 的产品与应用研究小组，在他的网站上发表的宣言中也表达了这一观点，写道：&#34;小团队更好。决策更快，会议更少，更有趣。&#34;</p>
</div><h2>A Fierce AI Talent War</h2>
<div class="lb-trans"><h2>激烈的人工智能人才争夺战</h2>
</div><p>Meta has intensified its recruitment strategy by offering nine-figure compensation packages to attract engineers from rivals such as <strong>OpenAI</strong>, Google DeepMind, and <strong>Anthropic</strong>, The Wall Street Journal reported. Such high-stakes hiring reflects a belief that a handful of elite researchers can deliver breakthroughs with outsized impact.</p>
<div class="lb-trans"><p>Meta 通过提供九位数的薪酬包来吸引来自 <strong>OpenAI</strong>、Google DeepMind 和 <strong>Anthropic</strong> 等竞争对手的工程师，从而加大了招聘策略，《华尔街日报》报道。这种高风险的招聘反映出一种信念，即少数精英研究人员能够带来具有重大影响的突破。</p>
</div><p>&#34;You don't need too many — just a few smart, cream-of-the-crop people to have major breakthroughs and extremely disproportionate impact,&#34; AI engineer Yangshun Tay said in an interview with Business Insider.</p>
<div class="lb-trans"><p>&#34;你不需要太多——只需要几位聪明的顶尖人才就能实现重大突破和极其不成比例的影响，&#34; 人工智能工程师杨顺泰在接受《商业内幕》采访时表示。</p>
</div><p>Still, the strategy has created friction. Some longtime employees told Business Insider that the arrival of a lavishly funded unit left them feeling sidelined, with reports of resignation threats and discontent across Meta's broader AI staff.</p>
<div class="lb-trans"><p>尽管如此，这一策略也造成了摩擦。一些长期员工告诉《商业内幕》，一个资金充裕的新单位的到来让他们感到被边缘化，并有关于辞职威胁和 Meta 更广泛的人工智能员工不满的报道。</p>
</div><h2>Can Meta's Small Teams Overcome Big Company Challenges?</h2>
<div class="lb-trans"><h2>Meta 的小团队能否克服大公司的挑战？</h2>
</div><p>While compact groups have historically driven innovation, including the 2017 Google research paper &#34;Attention Is All You Need,&#34; authored by just eight people, experts question whether the model will scale inside massive corporations like Meta.</p>
<div class="lb-trans"><p>虽然紧凑的小组在历史上推动了创新，包括 2017 年由仅八人撰写的谷歌研究论文 &#34;Attention Is All You Need&#34;，但专家质疑这一模式是否能在像 Meta 这样的大型公司内部扩展。</p>
</div><p><strong>Alloy Partners</strong> CEO <strong>Elliott Parker</strong> told Business Insider that small teams within conglomerates often deliver useful products and efficiency gains but rarely &#34;transform their parent organization.&#34;</p>
<div class="lb-trans"><p><strong>Alloy Partners</strong> 首席执行官 <strong>埃利奥特·帕克</strong> 告诉《商业内幕》，大型企业内部的小团队通常能提供有用的产品和效率提升，但很少 &#34;转变其母公司&#34;。</p>
</div><p>Meta has already reorganized its AI units several times in recent months, dissolving two divisions in four months to remove overlaps that critics likened to &#34;slime mold,&#34; Business Insider says. Despite this turbulence, Zuckerberg remains optimistic. &#34;For the leading research on superintelligence, you really want the smallest group that can hold the whole thing in their head,&#34; he said during Meta's earnings call.</p>
<div class="lb-trans"><p>Meta 最近几个月已经多次重组其人工智能部门，在四个月内解散了两个部门，以消除批评者所称的 &#34;粘菌&#34; 的重叠。尽管经历了这些动荡，扎克伯格仍然保持乐观。他在 Meta 的财报电话会议上表示：&#34;对于超级智能的前沿研究，你真的希望拥有能够将整个事情都放在脑海中的最小团队。&#34;</p>
</div><p><em><strong>Image: USA Today</strong></em></p>
<div class="lb-trans"><p><em><strong>图片来源：今日美国</strong></em></p>
</div>

Mark Zuckerberg Bets Billions On 'Startup Mode' As Meta's Superintelligence Unit Lures Alexandr Wang And Nat Friedman From Top AI Firms

- Meta 正在重组其人工智能部门，成立小型高效团队。  
- 新成立的 TBD Lab 由顶尖工程师组成，旨在推动超级智能实验室计划。  
- Meta 加大招聘力度，提供高额薪酬以吸引竞争对手的工程师。  

马克·扎克伯格押注数十亿美元进入 “初创模式”，因为 Meta 的超级智能部门吸引了来自顶级 AI 公司的 Alexandr Wang 和 Nat Friedman