据报道，马克·扎克伯格高昂的 AI 人才招聘引发了反弹，数百万美元的招聘者纷纷辞职，神秘的'TBD 实验室'在 Meta 内部滋生紧张气氛

Meta Platforms Inc. META 在首席执行官 马克·扎克伯格 的人工智能招聘活动引发员工离职和薪酬争议后，面临日益加剧的内部紧张局势。

精英 AI 团队造成地位分化

该公司的秘密 TBD Lab 位于扎克伯格在门洛帕克办公室附近的限制访问区域，容纳了 Meta 最顶尖的 AI 研究人员，《华尔街日报》报道。该团队成员在内部组织图上保持隐形，而其他员工的名字则公开显示，导致这家市值 2 万亿美元的公司内部出现新的地位区分。

至少有 21 名新员工来自 OpenAI，还有来自 Alphabet Inc. GOOGLGOOG、Apple Inc. AAPL 和 Elon Musk 的 xAI 的额外招聘。然而，已经发生了几起高调的离职，包括 AI 研究员 Rishabh Agarwal，他因拒绝面对面的工作要求而离开，转投 Periodic Labs，《华尔街日报》援引消息来源报道。

Meta 尚未立即回应 Benzinga 的评论请求。

百万薪资的招聘者跳槽

ChatGPT 的联合创始人 Shengjia Zhao 在 6 月加入 Meta 后的一周内就辞职，迫使公司将他的薪酬提高三倍，并授予他首席科学家身份以留住他，《华尔街日报》援引消息来源报道。前 OpenAI 研究员 Avi Verma 和 Ethan Knight 最近回到了他们之前的雇主。

这些离职促使 Meta 上个月实施招聘冻结，要求首席 AI 官 Alexandr Wang 批准例外情况。Wang 通过公司对 Scale AI 的 143 亿美元投资加入 Meta。

现有员工要求加薪

随着新员工获得百万薪资待遇，现有员工的内部紧张局势加剧，纷纷游说要求提高薪酬。一些基础设施团队成员利用前 OpenAI 高管 Mira Murati 创办的初创公司的竞争报价，成功转移到 TBD Lab 并获得薪资提升。

“如果你不在文化上为引入这些明星打下基础，你最终会让他们中的一部分感到疲惫不堪并惹恼他们，” 前谷歌人力资源负责人 Laszlo Bock 说，《华尔街日报》报道。

在 Llama 4 失望后进行重组

在 Meta 的 Llama 4 模型因表现不佳而受到批评后，人才争夺战加剧。扎克伯格在六个月内第四次重组 AI 部门，解散了 AGI 基础团队，并创建了包括 TBD Lab 在内的四个专业单位。

Meta 2025 年的 AI 资本支出预计将达到 720 亿美元，比 2024 年增加 300 亿美元。该公司与预计到 2026 年行业整体 AI 基础设施支出达到 2500 亿美元的竞争对手展开竞争，全球约有 2000 名研究人员能够开发基础 AI 模型。

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