<div id="readability-page-1">又到金九银十，各家银行已经如火如荼展开最新秋季校园招聘。 这是金融行业一年一度规模最为盛大的招新季，也是 2026 届毕业生不能错过的校招时刻。 据悉，2026 年秋招，仅规模最大的国有四大行就将招新近 7.1 万人，算上其他大型国有银行、股份制银行、城商行农商行的招聘人选，预计仅银行业就今年秋季将通过校招募新超 10 万人。 而在科技金融、跨境金融等业务高速发展的背景下，金融机构今年的招聘方向相当多元。不仅整体起招门槛保持稳定，而且提供了或传统或创新的各类岗位、且覆盖不同城市，这当然会吸引大批的莘莘学子投报简历。 那么，今年这一届金融机构秋招有何特点？ 那么，他们希望招聘怎样的员工？ 他们又能提供什么样的薪酬水平、上升机制、福利待遇？ <h2>四大行招聘岗位超 7 万个</h2> 一般来说，银行校园招聘，往往是金融行业招聘季中最为盛大的，今年也不例外。 据媒体统计，2026 年招聘季（今年秋招）工、农、中、建四家国有银行，合计发布超过 7.1 万个招聘岗位。而且，涉及到的岗位方向非常广泛，可以给各类专业方向的学生以入职的机会。 此外，如招商银行、中信银行、平安银行等股份制银行，宁波银行、上海银行、江苏银行等实力超群的城商银行也都也已经启动了 2026 校园招聘。初步统计，预计今年秋季校招银行业会引入至少 10 万名以上的应届生。 除了岗位数量多，覆盖区域也更广，不同于一些金融机构聚集在部分特定城市，银行覆盖的城市往往更多，既能够满足一部分应届生留在一线城市的需求，也能够满足一部分应届生回到家乡的需要。 例如，平安银行的校招就直接给出一张 “营地图”，应届生可以直接在点击相关城市所属的图标，来找到这一城市对应有的招聘岗位。 附图：截图为部分 “营地” 图 <img src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://wpimg-wscn.awtmt.com/d94a4098-8712-4dbe-9d79-e3f87663cb74.png?x-oss-process=image/auto-orient,1/interlace,1/resize,w_1440,h_1440/quality,q_95/format,jpg" width="1024" height="921" original-src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://wpimg-wscn.awtmt.com/d94a4098-8712-4dbe-9d79-e3f87663cb74.png"/> <h2>科技菁英和专项招聘</h2> 考虑到各家大银行正在推动的转型历程，2026 年招聘季推出的岗位也非常多元。尤其是在科技金融与出海等背景下，科技岗位，跨境的业务岗位、海外岗位也大量涌现。 以工商银行为例，本次校园招聘共有境内 39 家一级（直属）分行、15 家直属机构、6 家综合化子公司的多个岗位可供选择。 招聘岗位包括：1）主要为各级机构管理类岗位基础人才储备的 “星辰管培生”；2）主要为系统开发、应用研发、信息安全、数据挖掘、产品设计等领域提供科技人才储备的科技菁英；3）主要为重点业务、新型业务、综合职能类岗位提供专业人才储备的专业英才；4）主要为零售与对公金融营销岗位引进适用性人才的客户经理；5）主要在营业网点负责柜面业务处理、厅堂服务、识别推介等工作的客服经理；6）主要在远程银行中心通过电话、网络等渠道，以视频、语音或文字等方式从事客户服务工作服务代表等。 <img src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://wpimg-wscn.awtmt.com/f49fe0ba-dc63-49c9-b2eb-503df549c127.png?x-oss-process=image/auto-orient,1/interlace,1/resize,w_1440,h_1440/quality,q_95/format,jpg" width="1024" height="179" original-src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://wpimg-wscn.awtmt.com/f49fe0ba-dc63-49c9-b2eb-503df549c127.png"/> 另外，备受青睐的工总行岗位也现身本轮招聘，具体招聘的岗位分为三类。除了传统的管理培训生，工行总行还有 “人工智能 +”、 交易板块专项招聘。 其中，“人工智能 +” 专项计划招聘 20 人左右。人工智能、大数据等相关专业优先。入职后会先在科技机构和境内分行进行为期一年的轮岗锻炼，期满后返回总行，定向安排到对公、零售、风控等业务部门相关岗位工作。 <h2>设置专属锻炼成长通道</h2> 农业银行则单列了研发中心和数据中心两项招聘公告。 其中，数据中心招聘需求集中在科技领域。主要招聘智领计划岗和信息技术工程师岗。 所谓智领计划岗，是农行致力于培养的金融科技领域的新生代领军和骨干人才，重点招录技术能力突出、热爱钻研探索、具有发展潜力的杰出科技背景毕业生，设置专属锻炼成长通道，给予重点培养。 对于信息技术工程师岗，主要从事信息系统运维保障和基础架构规划及建设工作，包括机房、网络、云平台、数据库、中间件、信息安全等专业领域的技术研究、架构设计、技术运维等相关工作。 <img src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://wpimg-wscn.awtmt.com/f0afebb7-04d2-422d-abca-1f88652bf8bc.png?x-oss-process=image/auto-orient,1/interlace,1/resize,w_1440,h_1440/quality,q_95/format,jpg" width="762" height="452" original-src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://wpimg-wscn.awtmt.com/f0afebb7-04d2-422d-abca-1f88652bf8bc.png"/> <h2>海外分行也有岗位选择</h2> 而且，一些银行还提供境外机构的工作机会。 比如，中国银行招聘的职位中 “一级机构” 包括了信用卡中心等 11 家总行直属机构、北京分部等 28 家审计分部、北京市分行等 38 家境内分行、中银香港等 20 家港澳台及海外机构、中银国际等 12 家综合经营公司。 其中，中银香港及下辖机构共计招聘 300 人，是中行下属港澳台及海外机构中力度较大的。 此外，还有中银欧洲，中国银行纽约分行、迪拜分行、悉尼分行、首尔分行、东京分行、法兰克福分行、日内瓦分行等诸多境外岗位。 当然，其中部分岗位招录人数有限，比如，中国银行日内瓦分行就招聘 1 名，这对于有志于在境外工作的应届生，可能要仔细权衡。 <img src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://wpimg-wscn.awtmt.com/249fad1c-8038-40c5-b303-520b255e53b7.png?x-oss-process=image/auto-orient,1/interlace,1/resize,w_1440,h_1440/quality,q_95/format,jpg" width="1024" height="312" original-src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://wpimg-wscn.awtmt.com/249fad1c-8038-40c5-b303-520b255e53b7.png"/> <h2>招聘条件为何？</h2> 在岗位的招聘标准方面，2026 招聘季并没有特别突出的要求，但有一些共通的条件设置，值得应聘者重视。 以建设银行的招聘岗位要求为例，应聘者须为具有境内外普通高等院校硕士研究生及以上学历的 2026 年应届毕业生。 同时，应满足一些条件。包括政治素质、综合素质等条件，也有部分岗位设置了学科门类方面的专业要求，部分岗位把外语水平要求列为硬性条件。 当然，对于应届毕业生，硬性的要求更多体现在对口具体岗位的专业与语言上。 比如，中行有小语种专项计划岗位主要招收德语、法语、西班牙语、 葡萄牙语、乌兹别克斯坦语、希腊语、荷兰语、罗马尼亚语、 泰语、柬埔寨语、越南语专业毕业生，具有良好的听说读写 能力，能熟练运用上述语言开展工作。 而在中行总行部门，在要求大学本科及以上学历的基础上，各个方向对于专业的偏好各不相同。 <img src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://wpimg-wscn.awtmt.com/80d78895-6e37-4ad1-bb3b-fe1338a2bcb2.png?x-oss-process=image/auto-orient,1/interlace,1/resize,w_1440,h_1440/quality,q_95/format,jpg" width="1024" height="586" original-src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://wpimg-wscn.awtmt.com/80d78895-6e37-4ad1-bb3b-fe1338a2bcb2.png"/> <img src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://wpimg-wscn.awtmt.com/39b90f62-2538-4d42-ac0e-3d11494d8759.png?x-oss-process=image/auto-orient,1/interlace,1/resize,w_1440,h_1440/quality,q_95/format,jpg" width="1024" height="593" original-src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://wpimg-wscn.awtmt.com/39b90f62-2538-4d42-ac0e-3d11494d8759.png"/> 此外，部分银行对应聘者的学习能力、沟通能力和抗压能力提出了期待。招商银行北京分行招聘的市场营销综合培养生岗位要求应聘者，善于学习，善于沟通，勇于面对挑战，敢于承担工作压力。 <img src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://wpimg-wscn.awtmt.com/c93ae771-7941-403b-b6ad-7ed5b85a386a.png?x-oss-process=image/auto-orient,1/interlace,1/resize,w_1440,h_1440/quality,q_95/format,jpg" width="1024" height="559" original-src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://wpimg-wscn.awtmt.com/c93ae771-7941-403b-b6ad-7ed5b85a386a.png"/> <h2>薪酬待遇如何？</h2> 尽管多数金融机构，都对相关岗位的招聘要求进行了详细的列示，但多数并未披露了具体待遇方面的信息。 这固然可以让应聘的同学注意力更加集中于岗位的适配性，也同时造成了一些 “信息不对称”，那么各家银行的薪酬和福利待遇究竟如何呢？ 通过第三方机构 Wind 统计的各家银行业绩报告的数据显示，招商银行、兴业银行、中信银行、浙商银行、北京银行、宁波银行、江苏银行、南京银行的估算人均薪酬大概率超过 25 万元（半年报列示数据），是同期银行业中薪酬较有竞争力的群体。 注：相关估算数据采用 “期工资总额=支付给职工以及为职工支付的现金 + 期末应付职工薪酬 - 期初应付职工薪酬” 的公式作为计算口径，计算各家银行期间支付的薪酬金额，再结合去年末/年中银行集团员工总数，得出平均薪酬水平（员工数中报更新的用中报数，中报未更新用 2024 年年报数）。 同时，还有些出于沿海发达省份的城商行和农商行，尽管规模并不突出，但薪酬福利可与股份行媲美。对于应届的毕业生而言也值得重视。 <h2>还有福利和成长 “大礼包”</h2> 但是，看银行的薪酬包，不完全是薪酬，还有背后的一套福利体系。 南京银行就提出了，为员工安排了“鑫福家” 健康福利生态体系，具体包括生活保障、健康守护、关爱津贴、学习培训、带薪休假、服务配套等安排，其中不仅有常规五险一金，还有住房补贴、企业年金、补充医疗保险、终身健康保障、子女综合医疗保障、境外培训项目、文体娱乐和社团活动等 <img src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://wpimg-wscn.awtmt.com/7bc6c603-94ba-4c9e-94e7-d0319db58e3b.png?x-oss-process=image/auto-orient,1/interlace,1/resize,w_1440,h_1440/quality,q_95/format,jpg" width="802" height="526" original-src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://wpimg-wscn.awtmt.com/7bc6c603-94ba-4c9e-94e7-d0319db58e3b.png"/> 平安银行充分发挥所属机构的综合金融特长，为员工贴心安排了重疾保险、1+N 保险、企业年金、特困帮扶、心情热线等补充安排和支持措施。 <img src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://wpimg-wscn.awtmt.com/1be25db3-676c-4226-a0b1-c1177e440d63.png?x-oss-process=image/auto-orient,1/interlace,1/resize,w_1440,h_1440/quality,q_95/format,jpg" width="1024" height="1022" original-src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://wpimg-wscn.awtmt.com/1be25db3-676c-4226-a0b1-c1177e440d63.png"/> 再比如，部分银行会明确提出对员工的 “成长” 规划，比如，宁波银行就提出希望把 “成为员工成长最快的银行” 作为公司愿景，这类银行往往会对岗位人才的成长有明确的期待，也会有更多市场化的激励机制配合（下图）。 <img src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://wpimg-wscn.awtmt.com/d53cc7dc-961a-4c65-abbb-5e219762b779.png?x-oss-process=image/auto-orient,1/interlace,1/resize,w_1440,h_1440/quality,q_95/format,jpg" width="1024" height="282" original-src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://wpimg-wscn.awtmt.com/d53cc7dc-961a-4c65-abbb-5e219762b779.png"/> 另外，众所周知，虽然一些大行在校园招聘中，并不特别提到福利的安排。但在这方面，大行往往也并不缺少，甚至在部分区域和重点岗位方面，福利也很优渥。包括解决一线城市户口、企业年金等等。 <h2>笔试培训要谨慎</h2> 银行招聘的流程，一般分为网上报名，资格审查，笔试，面试、体检、签约等阶段，以及最后是录用。 首先在网上报名阶段，一是要注意时间限制，二是要注意志愿顺序。各家银行虽然大多允许多志愿，但具体要求也不相同。 比如，中行页面显示，每人最多可申请 4 个岗位，同一家一级机构仅能申请 1 个岗位，所有岗位均为平行志愿，不分先后。 但是建行则限制，每位应聘者最多可填报两个志愿，不过在报名截止日之前可修改两次志愿，调整志愿顺序也视作一次修改。并且强调，志愿选择及顺序非常重要，请慎重考虑。 对应聘者来说，第二个难题是笔试。各家银行大多会组织 1 次或 2 次集体笔试。 以建行为例，初选通过人员将参加统一组织的笔试。笔试拟采取线下方式，初步定于 2025 年 11 月初举行。因此报名过程中，应聘者需填写笔试城市、科目意向。而建行的这次招聘笔试在全国 64 个城市同时进行。 该行招招聘笔试分为综合类和信息技术类两个科目，主要考察应聘者的专业知识、职业能力和外语水平。其中，综合类笔试考察的专业知识涉及经济学、财政金融学、货币银行学、会计学、法律、营销、管理、数理统计、信息技术等方面；信息技术类笔试考察的专业知识涉及计算机网络、操作系统、软件工程、信息安全、设计模式、数据结构与算法、开发语言语法、数据库（语法）等方面。应聘者可在综合评估自身知识储备后任意选择一个笔试科目。 由于该行此次招聘仅进行一场笔试，因此应聘者一、二志愿选择的笔试城市、科目应相同，笔试成绩将在一、二志愿中通用。 值得一提的是，建行还强调，该行组织的统一笔试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办笔试辅导培训班。目前社会上出现的假借银行业招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与建行无关。敬请广大应聘者提高警惕，谨防上当受骗。 更多银行组织的笔试、面试时间与安排会另行通知。 保持电话畅通，及时查看消息，祝愿所有应届生都能在校招季中斩获心仪的 offer。风险提示及免责条款 市场有风险，投资需谨慎。本文不构成个人投资建议，也未考虑到个别用户特殊的投资目标、财务状况或需要。用户应考虑本文中的任何意见、观点或结论是否符合其特定状况。据此投资，责任自负。</div>

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平安银行

2026 年秋季校园招聘季来临，金融行业预计将招募超过 10 万名应届生。国有四大行将发布 7.1 万个岗位，涵盖多种专业方向，招聘范围广泛，满足不同城市的需求。除了传统岗位，金融机构还将提供科技金融等新兴领域的职位，吸引大量毕业生投递简历。

- 2026 年秋季校园招聘，银行业预计招新超 10 万人。  
- 四大行合计发布超过 7.1 万个岗位，覆盖广泛。  
- 招聘方向多元，科技金融岗位需求增加。  

10 万金领岗位敞开大门，金融圈最大校招季来袭