杰罗姆·鲍威尔和经济学家们一致认为：Z 世代面临招聘危机，而这并非由于人工智能

到 2025 年，美国 25 岁以下的失业率上升，尤其是最近毕业的学生，已成为一个重要的经济问题。这个问题似乎是美国特有的，源于一种 “无雇佣，无解雇” 的经济环境，而不是人工智能（AI）的出现。

美联储主席 杰罗姆·鲍威尔 对当前的劳动市场感到担忧。他指出，年轻的大学毕业生、少数族裔和年轻人更难找到工作。

鲍威尔强调了低就业率和低裁员率，表明这是一个 “低解雇、低雇佣的环境”。

虽然人工智能常常被指责扰乱入门级职位，但鲍威尔认为，整体经济放缓和招聘限制才是主要原因。这个观点得到了 高盛 和 瑞银 的主要经济学家的支持，财富杂志对此进行了报道。

瑞银首席经济学家 保罗·多诺万 与该媒体交谈时表示，美国青年失业率的激增与全球趋势相悖，不能仅归因于人工智能。

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他提出，美国劳动市场是独特的，主要问题是影响新入职员工的更广泛的招聘冻结。

高盛经济学家 皮尔弗朗切斯科·梅伊 告诉财富杂志，自 1990 年代末以来，职位重新分配一直在下降。他表示，几乎所有的职位变动都是以 “流动” 的形式发生，这主要影响年轻工人。截至 2025 年，流动性显著低于疫情前的水平。

多诺万还指出，受教育程度较低的工人受到的影响较小，高中辍学生比最近的毕业生更早获得全职工作。

这一趋势表明，尤其是在蓝领企业家中，向贸易就业的转变正在加速。

对 Z 世代和少数族裔求职者的后果是严重的，专家警告称这将对收入、住房拥有前景和财富积累造成持久损害。

鲍威尔还指出，更严格的移民措施正在减少劳动力供应，进一步加剧了这一问题。

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