智通财经 APP 获悉，亚马逊 (AMZN.US) 向纽约州公共就业关系委员会 (PERB) 发起诉讼，质疑该州新颁布的法律存在越权问题，认为其不当赋予 PERB 对私营企业的管辖权，进而侵蚀了联邦机构的法定权限。根据法庭文件显示，这家在线零售巨头在布鲁克林美国地方法院提起诉讼，指控纽约州通过新法案使州监管机构 PERB 凌驾于国家劳工关系委员会 (NLRB) 之上，直接干预工作场所纠纷与工会组织事务，构成 “违宪的权力攫取”。此次争议的直接导火索是纽约州参议院通过的第 8034A 号法案。该法案旨在因应 NLRB 因缺法定人数而积压案件的局面，从而保护纽约工人。然而，亚马逊方面强调，根据美国宪法框架，劳动法领域中私营企业的监管权限应归属于联邦层面的 NLRB，纽约州单方面扩张 PERB 的管辖权属于越界行为。具体案例聚焦于亚马逊斯塔顿岛仓库员工兼工会副主席被解雇事件。尽管 NLRB 已启动对该解雇事件的独立调查，但 PERB 仍依据第 8034A 号法案对亚马逊提起诉讼。亚马逊在诉状中指出，纽约新法案 “颠覆了美国劳动法的传统逻辑”，其核心条款要求 “法案推定所有私企员工先受 PERB 管辖，除非 NLRB 取得法院裁定推翻这一推定”，这种设计人为制造了州权与联邦权的冲突，与国会意图避免双重管辖的立法初衷相悖。值得注意的是，本月早些时候 NLRB 也已对纽约州提起诉讼，试图阻止第 8034A 号法案的实施。

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亚马逊向纽约州公共就业关系委员会 (PERB) 提起诉讼，质疑新颁布的法律越权，认为该法案不当赋予 PERB 对私营企业的管辖权，侵蚀联邦机构的权限。争议源于纽约州参议院通过的第 8034A 号法案，旨在解决 NLRB 因缺法定人数而积压的案件。亚马逊强调，劳动法领域的监管应归联邦 NLRB，纽约州的做法构成越界。NLRB 也已对该法案提起诉讼。

- 亚马逊向纽约州公共就业关系委员会提起诉讼，质疑新法越权。  
- 诉讼称新法案使州监管机构凌驾于国家劳工关系委员会之上。  
- 争议源于第 8034A 号法案，旨在应对 NLRB 积压案件。  

斯塔顿岛仓库解雇事件发酵 亚马逊起诉纽约劳动法新规越权干预

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