<p>作者：Mike Scarcella</p>
<p>9 月 23 日（路透社）——发现金融服务公司未能说服美国法官驳回一名前高管的诉讼，该高管指控这家数字银行巨头存在性别和年龄歧视，并声称公司将她作为监管问题的替罪羊，撤销了超过 700 万美元的股票奖励。伊利诺伊州美国地区法官琼·戈特沙尔周一表示，戴安·奥费林斯（Diane Offereins）在 2023 年退休之前领导了发现公司的支付网络，目前合理地指控违反了美国民权法和同工同酬条款。奥费林斯在去年提起的诉讼中表示，她是公司内部调查可能错误分类某些信用卡后，唯一失去股权的女性和退休高管。她在发现公司工作了 25 年。</p>
<p>戈特沙尔写道：“奥费林斯合理地提出，发现公司将她视为一个方便的替罪羊，因为作为一名已达到退休年龄的女性，公司认为她 ‘反击’ 的难度远大于年轻男性同事。”</p>
<p>奥费林斯的律师肖恩·赫克（Sean Hecker）表示，他们欢迎法院的命令 “允许这一重要事项继续推进”。</p>
<p>发现公司没有立即回应评论请求。发现公司在 2023 年 7 月公开披露，自 2007 年中期开始错误地将一些个人的信用卡分类为 “商业”，而奥费林斯在加入公司支付网络部门的两年前就已经开始。错误分类导致一些商家支付更高的交易费用。</p>
<p>发现公司对错误分类的审查声称奥费林斯 “故意或鲁莽地违反了公司的风险政策”，她的诉讼中提到。奥费林斯称这一指控毫无根据，并表示她对信用卡的分类不负责任。</p>
<p>发现公司在奥费林斯 2023 年 6 月退休六个月后取消了她的股权，正值她的股份即将归属的前一天晚上。她表示。在寻求驳回奥费林斯诉讼时，发现公司在法庭文件中表示，它 “支持她赋权女性的努力，而她并没有——也无法——声称同样情况的男性受到不同对待。”</p>
<p>此案为戴安·奥费林斯诉发现金融服务公司，伊利诺伊州北区美国地区法院，案号 1:24-cv-08032。</p>
<p>奥费林斯的律师：肖恩·赫克和朱莉·芬克（Hecker Fink）</p>
<p>发现公司的律师：C·威廉·菲利普斯和埃文·帕内斯（Covington &amp; Burling），以及迈克尔·格雷和埃夫拉特·舒尔曼（Jones Day）</p>
<p>阅读更多：</p>
<p>发现公司遭前高管提起性别和年龄歧视诉讼</p>

发现金融

<p>发现金融服务公司必须面对前高管黛安·奥费林斯的歧视诉讼，她声称在失去超过 700 万美元的股票奖励后遭受性别和年龄偏见。一名美国法官裁定，奥费林斯关于自己成为监管问题替罪羊的主张在民权法下是合理的。作为唯一一位受到影响的女性退休高管，奥费林斯认为公司不公正地因她的年龄和性别而针对她。发现公司否认了这些指控，表示支持她的赋权努力</p>

<p>By Mike Scarcella</p>
<div class="lb-trans"><p>作者：Mike Scarcella</p>
</div><p>Sept 23 (Reuters) - Discover Financial Services failed to persuade a U.S. judge to dismiss a lawsuit by a former executive who accused the digital banking giant of gender and age bias and claimed it made her a scapegoat for regulatory problems as it revoked more than $7 million in stock awards. U.S. District Judge Joan Gottschall in Illinois on Monday said Diane Offereins, who led Discover’s payments network until her retirement in 2023, plausibly alleged violations of U.S. civil rights law and equal pay provisions for now. Offereins, in her lawsuit filed last year, said she was the only woman and only retired executive to lose equity following an internal investigation at the company over the possible misclassification of some credit cards. She had worked at Discover for 25 years.</p>
<div class="lb-trans"><p>9 月 23 日（路透社）——发现金融服务公司未能说服美国法官驳回一名前高管的诉讼，该高管指控这家数字银行巨头存在性别和年龄歧视，并声称公司将她作为监管问题的替罪羊，撤销了超过 700 万美元的股票奖励。伊利诺伊州美国地区法官琼·戈特沙尔周一表示，戴安·奥费林斯（Diane Offereins）在 2023 年退休之前领导了发现公司的支付网络，目前合理地指控违反了美国民权法和同工同酬条款。奥费林斯在去年提起的诉讼中表示，她是公司内部调查可能错误分类某些信用卡后，唯一失去股权的女性和退休高管。她在发现公司工作了 25 年。</p>
</div><p>“Offereins plausibly pleads that Discover viewed her as a convenient scapegoat because, as a woman who had reached retirement age, it believed it was considerably harder for her to ‘fight back’ than it would have been for her younger, male colleagues,” Gottschall wrote.</p>
<div class="lb-trans"><p>戈特沙尔写道：“奥费林斯合理地提出，发现公司将她视为一个方便的替罪羊，因为作为一名已达到退休年龄的女性，公司认为她 ‘反击’ 的难度远大于年轻男性同事。”</p>
</div><p>A lawyer for Offereins, Sean Hecker, said they welcomed the court’s order “allowing this important matter to move forward.”</p>
<div class="lb-trans"><p>奥费林斯的律师肖恩·赫克（Sean Hecker）表示，他们欢迎法院的命令 “允许这一重要事项继续推进”。</p>
</div><p>Discover did not immediately respond to a request for comment. Discover in July 2023 publicly disclosed it had incorrectly classified some individuals’ credit cards as “commercial” beginning around mid-2007, two years before Offereins joined the company’s payment network side. The misclassification caused some merchants to pay higher transaction fees.</p>
<div class="lb-trans"><p>发现公司没有立即回应评论请求。发现公司在 2023 年 7 月公开披露，自 2007 年中期开始错误地将一些个人的信用卡分类为 “商业”，而奥费林斯在加入公司支付网络部门的两年前就已经开始。错误分类导致一些商家支付更高的交易费用。</p>
</div><p>Discover’s review of the misclassifications claimed Offereins “engaged in willful or reckless violation of the company’s risk policies,” her lawsuit said. Offereins called the allegation baseless and said she was not responsible for the classification of credit cards.</p>
<div class="lb-trans"><p>发现公司对错误分类的审查声称奥费林斯 “故意或鲁莽地违反了公司的风险政策”，她的诉讼中提到。奥费林斯称这一指控毫无根据，并表示她对信用卡的分类不负责任。</p>
</div><p>Discover canceled Offereins’ equity six months after her June 2023 retirement, on the night before her shares were due to vest, she said. In seeking dismissal of Offereins’ lawsuit, Discover said in a court filing that it “championed her for empowering women, and she does not — and cannot — allege that a similarly situated male was treated differently.”</p>
<div class="lb-trans"><p>发现公司在奥费林斯 2023 年 6 月退休六个月后取消了她的股权，正值她的股份即将归属的前一天晚上。她表示。在寻求驳回奥费林斯诉讼时，发现公司在法庭文件中表示，它 “支持她赋权女性的努力，而她并没有——也无法——声称同样情况的男性受到不同对待。”</p>
</div><p>The case is Diane Offereins v. Discover Financial Services, U.S. District Court for the Northern District of Illinois, No. 1:24-cv-08032.</p>
<div class="lb-trans"><p>此案为戴安·奥费林斯诉发现金融服务公司，伊利诺伊州北区美国地区法院，案号 1:24-cv-08032。</p>
</div><p>For Offereins: Sean Hecker and Julie Fink of Hecker Fink</p>
<div class="lb-trans"><p>奥费林斯的律师：肖恩·赫克和朱莉·芬克（Hecker Fink）</p>
</div><p>For Discover: C. William Phillips and Evan Parness of Covington &amp; Burling, and Michael Gray and Efrat Schulman of Jones Day</p>
<div class="lb-trans"><p>发现公司的律师：C·威廉·菲利普斯和埃文·帕内斯（Covington &amp; Burling），以及迈克尔·格雷和埃夫拉特·舒尔曼（Jones Day）</p>
</div><p>Read more:</p>
<div class="lb-trans"><p>阅读更多：</p>
</div><p>Discover hit with gender, age discrimination lawsuit by former executive</p>
<div class="lb-trans"><p>发现公司遭前高管提起性别和年龄歧视诉讼</p>
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法官裁定，发现金融必须应对前高管提出的歧视诉讼