<p><img src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://s.yimg.com/ny/api/res/1.2/ZXrOyaoK3alHsGEAMeOiPg--/YXBwaWQ9aGlnaGxhbmRlcjt3PTEyNDI7aD04Mjc-/https://media.zenfs.com/en/straits_times_442/0c5e5695819dc0ab041cc0768f7d6008?x-oss-process=image/auto-orient,1/interlace,1/resize,w_1440,h_1440/quality,q_95/format,jpg" alt="" original-src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://s.yimg.com/ny/api/res/1.2/ZXrOyaoK3alHsGEAMeOiPg--/YXBwaWQ9aGlnaGxhbmRlcjt3PTEyNDI7aD04Mjc-/https://media.zenfs.com/en/straits_times_442/0c5e5695819dc0ab041cc0768f7d6008"/></p>
<p>从 2024 年 5 月 1 日至 2025 年 4 月 30 日，参加技能未来职业转型计划课程的人数从 1,500 人增加到 8,500 人。</p>
<p>请在此关注我们的实时报道。</p>
<p>新加坡 - 大约 8,500 人参加了技能未来计划，以为转向新行业或职位做好准备——这一数字是前一年的六倍。这是因为中年员工利用了在 2024 年预算中为 40 岁及以上公民宣布的 4,000 新元技能未来信用额外补贴。</p>
<p>从 2024 年 5 月 1 日至 2025 年 4 月 30 日，超过 36,000 名新加坡人使用了这些信用，申请金额超过 2400 万新元，教育部高级国务部长贾尼尔·普图切里在 9 月 25 日表示。</p>
<p>在同一时期，参加技能未来职业转型计划（SCTP）课程的人数从 1,500 人增加到 8,500 人，贾尼尔博士在回应国会议员关于技能未来计划的使用率和职业结果的问题时表示。</p>
<p>在 2022 年 6 月（该计划启动时）至 2024 年 12 月期间，近 4,300 名之前失业的学员中，约 55% 在完成课程后的六个月内找到了新工作，他补充道。</p>
<p>贾尼尔博士还向国会更新了技能未来中年培训津贴的参与率，这是在 2024 年预算中推出的另一项计划，为符合条件的员工在全日制培训期间提供每月最高 3,000 新元的补贴。</p>
<p>截至 2025 年 7 月底，超过 3,200 名新加坡人成功申请了培训津贴，已发放超过 3000 万新元。该计划于三个月前的 5 月 1 日开始。</p>
<p>凯文·奎克（Kebun Baru）先生询问未能在六个月内找到工作的 SCTP 参与者的 45% 情况，指出这些都是高度积极和具备就业能力的员工。</p>
<p>贾尼尔博士表示，学员需要时间来意识到该计划带来的收益。</p>
<p>“虽然你拥有资格，但现在你必须将其应用于工作，在这个新角色和新任务中发展你的职业前景，这可能需要一些时间才能在我们可以衡量并向国会呈现的指标中体现出来，” 他说。</p>
<p>在短期内，一些经验教训是需要更好地将课程大纲与雇主的需求相匹配，并让大型雇主参与培训或告知培训提供者他们重视的特定技能，贾尼尔博士补充道。</p>
<p>在回应哈米德·拉扎克博士（西海岸 - 裕廊西 GRC）的另一个问题时，贾尼尔博士表示，政府使用多种指标来评估技能未来计划的有效性，除了工资变化和就业安置率。</p>
<p>这些指标包括特定项目的调查和计量经济学研究，后者是指使用统计工具量化经济数据。</p>
<p>技能未来新加坡（SSG）还管理 SSG 的培训质量和结果测量（Traqom）调查，让学习者评估 SSG 资助项目的质量和预期结果，他补充道。</p>
<p>哈米德博士询问政府是否可以提供成人学习项目的就业结果的行业细分，以便更清晰地评估这些项目的有效性。</p>
<p>贾尼尔博士表示，计量经济学研究得出的结论已被发布，例如 2024 年贸易与工业部的一份报告发现，通过技能未来的工作 - 学习计划提升技能的 ITE 和理工学院毕业生，与直接就业的同龄人相比，工资溢价为 6% 至 11%。</p>
<p>然而，由于样本量限制，按行业的详细细分并不总是可能，而一些培训项目则为学习者提供数据分析和人工智能等技能，这些技能可以应用于多个行业的职位，他补充道。</p>
<p>“此外，工资和就业结果并不能告诉我们完整的情况，” 他说。</p>
<p>“例如，重新技能培训可能帮助面临失业风险的员工保住工作或在增长行业中担任新职位，尽管最初可能会降薪。一些员工也可能会学习新技能，以应对新的或即将出现的要求。”</p>
<p>阿尔朱尼德 GRC 的肯尼斯·张（Kenneth Tiong）先生询问是否可以为 30 多岁的员工提供更多支持，因为调查统计显示该年龄组的培训参与率较低。他还询问技能未来是否可以用于研究生资格。</p>
<p>贾尼尔博士表示，30 至 39 岁员工的培训参与率较低不应被视为负面，因为他们可能在职业发展中不需要立即使用技能未来信用。</p>
<p>他补充说，该计划旨在允许个人在职业生涯中需要时进行再技能培训，而不是鼓励追求可能不会为个人带来有意义就业结果的研究生资格的 “纸上追逐”。</p>
<p>“我们尚未将培训津贴扩展到研究生项目，因为新加坡大多数工作并不需要这样的资格，” 他说。技能未来信用已经可以用于自主大学的硕士项目，他补充道。</p>
<p>先锋党的帕特里克·泰（Patrick Tay）注意到，新加坡的培训参与率在 2024 年降至九年来的最低点 40.7%，低于 2021 年 Covid-19 疫情期间的约 49.9%。</p>
<p>NTUC 助理秘书长询问还有什么可以做的来鼓励技能提升。</p>
<p>贾尼尔博士表示，43% 至 45% 的技能未来培训名额是雇主支持的，这意味着员工不必动用个人信用。</p>
<p>但尽管过去十年参与的雇主数量有所增加，他指出雇主支持的培训名额比例仍然相对稳定，雇主还有更多的提升空间。</p>
<p>要让更多雇主参与，需要减少他们派遣员工接受培训的障碍，并说服他们相信对员工投资的回报，Janil 博士表示，他同时也是可持续发展与环境高级国务部长。</p>
<p>他呼吁新加坡人利用他们在 12 月 31 日到期的 500 美元 SkillsFuture 学分，不仅用于培训，还要理解并养成终身学习的习惯。</p>
<p>他指出，这些学分的使用在四十、五十和六十岁之间的工人中分布均匀，这突显出在职业生涯的任何阶段都有机会发展新技能。</p>
<p>“总体而言，大多数 SkillsFuture 学分并不急于使用，（但）对于在 12 月到期的 500 美元 SkillsFuture 学分，值得体验一下终身学习的感觉，” 他说。</p>
<p>来源：海峡时报 © SPH Media Limited。转载需获得许可。</p>
<p>在这里发现如何享受其他优质文章。</p>

<p>技能未来职业转型项目课程的注册人数在 2024 年 5 月 1 日至 2025 年 4 月 30 日期间激增至 8,500 人，较去年增长了六倍。这一增长归因于中年职业人士利用他们的 4,000 新元技能未来信用额度。在此期间，超过 36,000 名新加坡人申请了超过 2400 万新元的信用。此外，近 4,300 名之前失业的学员中，有 55% 在完成课程后的六个月内找到了工作。政府正在通过各种指标评估这些项目的有效性，包括调查和计量经济学研究</p>

<p><img src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://s.yimg.com/ny/api/res/1.2/ZXrOyaoK3alHsGEAMeOiPg--/YXBwaWQ9aGlnaGxhbmRlcjt3PTEyNDI7aD04Mjc-/https://media.zenfs.com/en/straits_times_442/0c5e5695819dc0ab041cc0768f7d6008" alt="" original-src="https://s.yimg.com/ny/api/res/1.2/ZXrOyaoK3alHsGEAMeOiPg--/YXBwaWQ9aGlnaGxhbmRlcjt3PTEyNDI7aD04Mjc-/https://media.zenfs.com/en/straits_times_442/0c5e5695819dc0ab041cc0768f7d6008"/></p>
<p>From May 1, 2024 to April 30, 2025, the number of individuals who enrolled in SkillsFuture Career Transition Programme courses rose from 1,500 to 8,500.</p>
<div class="lb-trans"><p>从 2024 年 5 月 1 日至 2025 年 4 月 30 日，参加技能未来职业转型计划课程的人数从 1,500 人增加到 8,500 人。</p>
</div><p>Follow our live coverage here.</p>
<div class="lb-trans"><p>请在此关注我们的实时报道。</p>
</div><p>SINGAPORE - Around 8,500 people enrolled in SkillsFuture programmes to equip themselves for a move into new sectors or job roles — about six times more than in the preceding year. This came as mid-career workers tapped their $4,000 SkillsFuture Credit top-up, which was announced at Budget 2024 for citizens aged 40 and above.</p>
<div class="lb-trans"><p>新加坡 - 大约 8,500 人参加了技能未来计划，以为转向新行业或职位做好准备——这一数字是前一年的六倍。这是因为中年员工利用了在 2024 年预算中为 40 岁及以上公民宣布的 4,000 新元技能未来信用额外补贴。</p>
</div><p>From May 1, 2024 to April 30, 2025, over 36,000 Singaporeans used these credits, with claims amounting to over $24 million, said Senior Minister of State for Education Janil Puthucheary on Sept 25.</p>
<div class="lb-trans"><p>从 2024 年 5 月 1 日至 2025 年 4 月 30 日，超过 36,000 名新加坡人使用了这些信用，申请金额超过 2400 万新元，教育部高级国务部长贾尼尔·普图切里在 9 月 25 日表示。</p>
</div><p>In the same period, the number of individuals who enrolled in SkillsFuture Career Transition Programme (SCTP) courses rose from 1,500 to 8,500, said Dr Janil, who was responding to questions from MPs about the usage rate of SkillsFuture programmes and career outcomes.</p>
<div class="lb-trans"><p>在同一时期，参加技能未来职业转型计划（SCTP）课程的人数从 1,500 人增加到 8,500 人，贾尼尔博士在回应国会议员关于技能未来计划的使用率和职业结果的问题时表示。</p>
</div><p>Of the nearly 4,300 previously-unemployed trainees who participated in the SCTP between June 2022 (when the programme was started) and December 2024, about 55 per cent found new jobs within six months of completing their courses, he added.</p>
<div class="lb-trans"><p>在 2022 年 6 月（该计划启动时）至 2024 年 12 月期间，近 4,300 名之前失业的学员中，约 55% 在完成课程后的六个月内找到了新工作，他补充道。</p>
</div><p>Dr Janil also updated the House on the take-up rate of the SkillsFuture Mid-Career Training Allowance, another scheme introduced at Budget 2024 which provides eligible workers with up to $3,000 per month while they undergo full-time training.</p>
<div class="lb-trans"><p>贾尼尔博士还向国会更新了技能未来中年培训津贴的参与率，这是在 2024 年预算中推出的另一项计划，为符合条件的员工在全日制培训期间提供每月最高 3,000 新元的补贴。</p>
</div><p>As at end-July 2025, over 3,200 Singaporeans had successfully applied for the training allowance and more than $30 million has been disbursed. The programme had began three months earlier, on May 1.</p>
<div class="lb-trans"><p>截至 2025 年 7 月底，超过 3,200 名新加坡人成功申请了培训津贴，已发放超过 3000 万新元。该计划于三个月前的 5 月 1 日开始。</p>
</div><p>Mr Henry Kwek (Kebun Baru) asked what happened to the 45 per cent of SCTP participants who did not secure jobs within six months, noting that these were highly motivated and employable workers.</p>
<div class="lb-trans"><p>凯文·奎克（Kebun Baru）先生询问未能在六个月内找到工作的 SCTP 参与者的 45% 情况，指出这些都是高度积极和具备就业能力的员工。</p>
</div><p>Dr Janil said it took time for trainees to realise the gains from the programme.</p>
<div class="lb-trans"><p>贾尼尔博士表示，学员需要时间来意识到该计划带来的收益。</p>
</div><p>“Although you have the qualifications, you now have to apply it to the job, develop your career prospects within this new role and new task, and it can take some time for this to be realised in a metric that we can measure and present to the House,” he said.</p>
<div class="lb-trans"><p>“虽然你拥有资格，但现在你必须将其应用于工作，在这个新角色和新任务中发展你的职业前景，这可能需要一些时间才能在我们可以衡量并向国会呈现的指标中体现出来，” 他说。</p>
</div><p>In the near term, some lessons learnt are the need to better match course curriculum with employers’ needs, and to have large employers participate in the training or inform training providers about the particular skills they value, added Dr Janil.</p>
<div class="lb-trans"><p>在短期内，一些经验教训是需要更好地将课程大纲与雇主的需求相匹配，并让大型雇主参与培训或告知培训提供者他们重视的特定技能，贾尼尔博士补充道。</p>
</div><p>Replying to another question by Dr Hamid Razak (West Coast-Jurong West GRC), Dr Janil said the Government uses a variety of metrics besides wage changes and job placement rates to assess the effectiveness of SkillsFuture programmes.</p>
<div class="lb-trans"><p>在回应哈米德·拉扎克博士（西海岸 - 裕廊西 GRC）的另一个问题时，贾尼尔博士表示，政府使用多种指标来评估技能未来计划的有效性，除了工资变化和就业安置率。</p>
</div><p>These include programme-specific surveys and econometric studies, which refer to the use of statistical tools to quantify economic data.</p>
<div class="lb-trans"><p>这些指标包括特定项目的调查和计量经济学研究，后者是指使用统计工具量化经济数据。</p>
</div><p>SkillsFuture Singapore (SSG) also administers the SSG administers the Training Quality and Outcomes Measurement (Traqom) survey for learners to rate the quality and perceived outcomes of SSG-funded programmes, he added.</p>
<div class="lb-trans"><p>技能未来新加坡（SSG）还管理 SSG 的培训质量和结果测量（Traqom）调查，让学习者评估 SSG 资助项目的质量和预期结果，他补充道。</p>
</div><p>Dr Hamid had asked if the Government could provide sectoral breakdowns on employment outcomes of adult learning programmes, so that the effectiveness of these programmes can be assessed more clearly.</p>
<div class="lb-trans"><p>哈米德博士询问政府是否可以提供成人学习项目的就业结果的行业细分，以便更清晰地评估这些项目的有效性。</p>
</div><p>Dr Janil said that where the econometric studies are conclusive they have been published, such as a 2024 report by the Ministry of Trade and Industry that found that ITE and polytechnic graduates who upgraded their skills through SkillsFuture’s Work-Study Program saw a wage premium of six to 11 per cent, compared to their peers who went straight into employment.</p>
<div class="lb-trans"><p>贾尼尔博士表示，计量经济学研究得出的结论已被发布，例如 2024 年贸易与工业部的一份报告发现，通过技能未来的工作 - 学习计划提升技能的 ITE 和理工学院毕业生，与直接就业的同龄人相比，工资溢价为 6% 至 11%。</p>
</div><p>However, detailed breakdowns by sector are not always possible due to sample size limitations, while some of the training programmes equip learners with skills such as data analytics and use of artificial intelligence that can be applied to roles in multiple job sectors, he added.</p>
<div class="lb-trans"><p>然而，由于样本量限制，按行业的详细细分并不总是可能，而一些培训项目则为学习者提供数据分析和人工智能等技能，这些技能可以应用于多个行业的职位，他补充道。</p>
</div><p>“Further, wage and employment outcomes do not tell us the full picture,” he said.</p>
<div class="lb-trans"><p>“此外，工资和就业结果并不能告诉我们完整的情况，” 他说。</p>
</div><p>“For example, reskilling could have helped workers who are at risk of displacement keep their jobs or take on new job roles in a growth sector, albeit with an initial pay cut. Some workers might also learn new skills, in anticipation of new or upcoming requirements.”</p>
<div class="lb-trans"><p>“例如，重新技能培训可能帮助面临失业风险的员工保住工作或在增长行业中担任新职位，尽管最初可能会降薪。一些员工也可能会学习新技能，以应对新的或即将出现的要求。”</p>
</div><p>Mr Kenneth Tiong (Aljunied GRC) asked whether more support could be extended to workers in their thirties, given survey statistics that show lower training participation in this age group. He also asked whether SkillsFuture could be used for postgraduate qualifications.</p>
<div class="lb-trans"><p>阿尔朱尼德 GRC 的肯尼斯·张（Kenneth Tiong）先生询问是否可以为 30 多岁的员工提供更多支持，因为调查统计显示该年龄组的培训参与率较低。他还询问技能未来是否可以用于研究生资格。</p>
</div><p>Dr Janil said the lower training participation among workers aged 30 to 39 should not be viewed negatively, as they may not need to use their SkillsFuture credits immediately if they are developing their skills within their careers.</p>
<div class="lb-trans"><p>贾尼尔博士表示，30 至 39 岁员工的培训参与率较低不应被视为负面，因为他们可能在职业发展中不需要立即使用技能未来信用。</p>
</div><p>He added that the scheme is designed to allow individuals to reskill when the need arises over the course of their career, rather than encouraging a “paper chase” for postgraduate qualifications that may not yield meaningful employment outcomes for the individual.</p>
<div class="lb-trans"><p>他补充说，该计划旨在允许个人在职业生涯中需要时进行再技能培训，而不是鼓励追求可能不会为个人带来有意义就业结果的研究生资格的 “纸上追逐”。</p>
</div><p>“We have not extended training allowance to postgraduate programmes as most jobs in Singapore do not require such qualifications,” he said. SkillsFuture credits can already be used for master’s programmes at the autonomous universities, he added.</p>
<div class="lb-trans"><p>“我们尚未将培训津贴扩展到研究生项目，因为新加坡大多数工作并不需要这样的资格，” 他说。技能未来信用已经可以用于自主大学的硕士项目，他补充道。</p>
</div><p>Mr Patrick Tay (Pioneer) noted that Singapore’s training participation fell to a nine-year low of 40.7 per cent in 2024, down from about 49.9 per cent in 2021 during the Covid-19 pandemic.</p>
<div class="lb-trans"><p>先锋党的帕特里克·泰（Patrick Tay）注意到，新加坡的培训参与率在 2024 年降至九年来的最低点 40.7%，低于 2021 年 Covid-19 疫情期间的约 49.9%。</p>
</div><p>The NTUC assistant secretary-general asked what more could be done to encourage upskilling.</p>
<div class="lb-trans"><p>NTUC 助理秘书长询问还有什么可以做的来鼓励技能提升。</p>
</div><p>Dr Janil said that 43 to 45 per cent of SkillsFuture training places are employer-supported, meaning workers do not have to draw on their personal credits.</p>
<div class="lb-trans"><p>贾尼尔博士表示，43% 至 45% 的技能未来培训名额是雇主支持的，这意味着员工不必动用个人信用。</p>
</div><p>But while the number of employers involved has increased over the past decade, he noted that the proportion of employer-supported training places has remained relatively static, and there is room for employers to do more.</p>
<div class="lb-trans"><p>但尽管过去十年参与的雇主数量有所增加，他指出雇主支持的培训名额比例仍然相对稳定，雇主还有更多的提升空间。</p>
</div><p>To get more employers onboard will require reducing the frictions for them to send their workers for training, and to convince them of the return on their investment in their workers, said Dr Janil, who is also Senior Minister of State for Sustainability and the Environment .</p>
<div class="lb-trans"><p>要让更多雇主参与，需要减少他们派遣员工接受培训的障碍，并说服他们相信对员工投资的回报，Janil 博士表示，他同时也是可持续发展与环境高级国务部长。</p>
</div><p>He urged Singaporeans to use their $500 SkillsFuture credit that expires on Dec 31, not just for training but to understand and create a habit of lifelong learning.</p>
<div class="lb-trans"><p>他呼吁新加坡人利用他们在 12 月 31 日到期的 500 美元 SkillsFuture 学分，不仅用于培训，还要理解并养成终身学习的习惯。</p>
</div><p>He noted that use of the credits has been equally spread between workers in their forties, fifties and sixties, which highlights the assurance being there for new skills to be developed at any point in one’s career.</p>
<div class="lb-trans"><p>他指出，这些学分的使用在四十、五十和六十岁之间的工人中分布均匀，这突显出在职业生涯的任何阶段都有机会发展新技能。</p>
</div><p>“In general over most of the SkillsFuture credits there is no rush, (but) for the $500 of SkillsFuture credits expiring by December, it’s worth having your first taste of what it feels like to do lifelong learning,” he said.</p>
<div class="lb-trans"><p>“总体而言，大多数 SkillsFuture 学分并不急于使用，（但）对于在 12 月到期的 500 美元 SkillsFuture 学分，值得体验一下终身学习的感觉，” 他说。</p>
</div><p>Source: The Straits Times © SPH Media Limited. Permission required for reproduction</p>
<div class="lb-trans"><p>来源：海峡时报 © SPH Media Limited。转载需获得许可。</p>
</div><p>Discover how to enjoy other premium articles here</p>
<div class="lb-trans"><p>在这里发现如何享受其他优质文章。</p>
</div>

SkillsFuture 职业转型项目的参与人数相比去年增加了六倍