<p><em>Experis 调查：美国科技行业仍然是全球最强劲的行业之一，四分之一的雇主在第四季度招聘数字技能人才</em></p>
<p>, /PRNewswire/ -- 与去年相比，美国科技招聘正在降温，但仍然是劳动市场的亮点之一。根据 Experis 最新的科技人才展望，2025 年第四季度，美国科技雇主报告的净就业展望（NEO）为 46%——比第三季度下降了两个百分点，比去年同期下降了四个百分点，但仍高于全球平均水平（36%）十个百分点，并且在全球招聘展望中名列前茅。</p>
<p><img src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://mma.prnewswire.com/media/2784939/Q4_2025_Tech_Talent_Outlook.jpg?x-oss-process=image/auto-orient,1/interlace,1/resize,w_1440,h_1440/quality,q_95/format,jpg" alt="" original-src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://mma.prnewswire.com/media/2784939/Q4_2025_Tech_Talent_Outlook.jpg"/></p>
<p>超过一半（58%）的美国科技雇主预计本季度将增加员工人数，而只有 11% 预计会减少。近四分之一的雇主（24%）表示，他们正在招聘以跟上人工智能等数字技术的进步，这突显出在更广泛的经济不确定性中，对数字技能的需求正在重塑劳动市场。</p>
<p>“当我们观察劳动市场时，情况比一些头条新闻所暗示的要复杂得多。虽然有些地方表现谨慎，但科技行业依然突出，” Experis 美国总裁 Kye Mitchell 表示。“故事并不是工作在消失，而是技能的门槛在提高。人工智能是这个故事的一部分，但并不是取代人类。真正的挑战是技能不匹配，公司知道他们需要投资于合适的人才以保持竞争力。”</p>
<p><strong>美国科技雇主面临的主要挑战</strong></p>
<ul>
<li>吸引合格人才（41%）</li>
<li>改善候选人体验（37%）</li>
<li>填补复杂的科技职位（36%）</li>
</ul>
<p>在全球范围内，比利时（52%）、印度（48%）和加拿大（47%）在科技招聘预期方面领先，而美国以 46% 紧随其后。全球科技行业的招聘预期比上个季度下降了 2 个百分点，与去年同期持平，反映出更广泛的经济不确定性，尽管在成熟科技中心之间仍存在显著的地区差异。</p>
<p>对于拥有需求数字技能的求职者来说，这种持续的招聘势头创造了重要的机会——特别是在人工智能实施、云迁移和网络安全等领域，雇主正在优先考虑长期转型。</p>
<p>要查看 2025 年第四季度 Experis 科技人才展望，包括美国和全球的发现，请访问 <strong>www.experis.com/en/insights/articles/tech-talent-outlook</strong>。下一份报告将涵盖 2026 年第一季度的招聘预期，并将在 2025 年 12 月发布。</p>
<p><strong>关于调查</strong> 本研究基于 ManpowerGroup 就业展望调查的结果——这是同类调查中运行时间最长、最全面、前瞻性的就业调查，全球范围内被用作关键的劳动市场指标。ManpowerGroup 在 42 个国家对 6533 名 IT 雇主进行了招聘意向的访谈，调查了 2025 年第四季度的招聘情况。</p>
<p><strong>调查方法</strong> 调查回应收集于 2025 年 7 月 1 日至 31 日。所有国家和地区的组织规模和行业标准化，以便进行国际比较。</p>
<p><strong>关于 ManpowerGroup</strong> ManpowerGroup®（纽约证券交易所代码：MAN）是全球领先的劳动力解决方案公司，帮助组织在快速变化的工作世界中进行转型，通过寻找、评估、发展和管理人才，使其能够取得成功。我们每年为数十万家组织开发创新解决方案，为他们提供熟练的人才，同时为数百万跨多个行业和技能的人们找到有意义、可持续的就业。我们的品牌家族——Manpower、Experis 和 Talent Solutions——在 70 多个国家和地区为候选人和客户创造了显著的价值，并且已经持续了超过 75 年。我们因多样性而获得一致认可——被评为女性、包容性、平等和残疾的最佳工作场所，并且在 2025 年，ManpowerGroup 第 16 次被评为全球最具道德公司的之一——所有这些都确认了我们作为需求人才首选品牌的地位。</p>
<p>欲了解更多信息，请访问 www.manpowergroup.com，或在 LinkedIn、Facebook 和 Bluesky 上关注我们。</p>
<p><strong>关于 Experis</strong> Experis <em>®</em> 是 IT 专业资源和 IT 服务的全球领导者。Experis 通过吸引、评估和安置专业技术人才到需求职位，加速组织的增长，交付增强组织竞争力和服务对象的关键项目。通过 Experis 学院，我们为新毕业生提供密集的 “商业准备” 培训和辅导，以及为现有员工提供定制的技能发展，以准备他们进入高需求的科技职位。Experis 是 ManpowerGroup <em>®</em>（纽约证券交易所代码：MAN）品牌家族的一部分，后者还包括 Manpower 和 Talent Solutions。</p>
<p>欲了解更多信息，请访问 www.experis.com，或在 LinkedIn 上关注我们。</p>
<p><strong>前瞻性声明</strong></p>
<p>本报告包含前瞻性声明，包括关于某些地区、国家和行业的劳动需求以及经济不确定性的声明。实际事件或结果可能与前瞻性声明中包含的内容有重大差异，原因包括风险、不确定性和假设。这些因素包括在公司向美国证券交易委员会（SEC）提交的报告中找到的因素，包括在截至 2024 年 12 月 31 日的年度报告的 “风险因素” 标题下的信息，该信息在此处通过引用并入。ManpowerGroup 不承担更新本发布中任何前瞻性或其他声明的义务，除非法律要求。</p>
<p><img src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://mma.prnewswire.com/media/1923156/Experis_Manpower_New_Stacked_Logo.jpg?x-oss-process=image/auto-orient,1/interlace,1/resize,w_1440,h_1440/quality,q_95/format,jpg" alt="" original-src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://mma.prnewswire.com/media/1923156/Experis_Manpower_New_Stacked_Logo.jpg"/></p>
<p>来源 ManpowerGroup</p>

<p>美国科技行业依然强劲，2025 年第四季度的净就业前景（NEO）为 46%，尽管相比之前几个季度略有下降。超过一半的科技雇主计划增加员工人数，这主要是由于对数字技能的需求，尤其是在人工智能领域。面临的挑战包括吸引合格人才和填补复杂职位。全球范围内，美国在科技招聘预期方面紧随比利时、印度和加拿大之后。报告强调了对于具备热门数字技能的求职者的机会，特别是在人工智能、云迁移和网络安全领域</p>

<p><em>Experis survey: U.S. tech sector remains one of the strongest globally, with one in four employers hiring for digital skills in Q4</em></p>
<div class="lb-trans"><p><em>Experis 调查：美国科技行业仍然是全球最强劲的行业之一，四分之一的雇主在第四季度招聘数字技能人才</em></p>
</div><p>, /PRNewswire/ -- U.S. tech hiring is cooling compared to last year but remains one of the labor market's bright spots. According to Experis' latestTech Talent Outlook, tech employers in the U.S. report aNet Employment Outlook (NEO) of 46%for the fourth quarter of 2025 — down two points from Q3 and four points year-over-year, yet still ten points above the global average (36%) and among the top hiring outlooks worldwide.</p>
<div class="lb-trans"><p>, /PRNewswire/ -- 与去年相比，美国科技招聘正在降温，但仍然是劳动市场的亮点之一。根据 Experis 最新的科技人才展望，2025 年第四季度，美国科技雇主报告的净就业展望（NEO）为 46%——比第三季度下降了两个百分点，比去年同期下降了四个百分点，但仍高于全球平均水平（36%）十个百分点，并且在全球招聘展望中名列前茅。</p>
</div><p><img src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://mma.prnewswire.com/media/2784939/Q4_2025_Tech_Talent_Outlook.jpg" alt="" original-src="https://mma.prnewswire.com/media/2784939/Q4_2025_Tech_Talent_Outlook.jpg"/></p>
<p>More than half (58%) of U.S. tech employers expect to increase headcount this quarter, while just 11% anticipate reductions. Nearly one in four employers (24%) say they are hiring specifically to keep pace with digital advancements such as artificial intelligence, underscoring how demand for digital skills is reshaping the labor market even amid broader economic uncertainty.</p>
<div class="lb-trans"><p>超过一半（58%）的美国科技雇主预计本季度将增加员工人数，而只有 11% 预计会减少。近四分之一的雇主（24%）表示，他们正在招聘以跟上人工智能等数字技术的进步，这突显出在更广泛的经济不确定性中，对数字技能的需求正在重塑劳动市场。</p>
</div><p>&#34;When we look at the labor market, there is a more complex picture than some of the headlines suggest. There are pockets of caution, but tech continues to stand out,&#34;saidKye Mitchell, President of Experis U.S.&#34;The story isn't that jobs are vanishing, it's that the bar for skills is rising. AI is part of that story, but not as a replacement for people. The real challenge is the skills mismatch, and companies know they need to invest in the right talent to stay competitive.&#34;</p>
<div class="lb-trans"><p>“当我们观察劳动市场时，情况比一些头条新闻所暗示的要复杂得多。虽然有些地方表现谨慎，但科技行业依然突出，” Experis 美国总裁 Kye Mitchell 表示。“故事并不是工作在消失，而是技能的门槛在提高。人工智能是这个故事的一部分，但并不是取代人类。真正的挑战是技能不匹配，公司知道他们需要投资于合适的人才以保持竞争力。”</p>
</div><p><strong>Top Challenges for U.S. Tech Employers</strong></p>
<div class="lb-trans"><p><strong>美国科技雇主面临的主要挑战</strong></p>
</div><ul>
<li>Attracting qualified talent (41%)</li>
<li>Improving candidate experience (37%)</li>
<li>Filling complex tech roles (36%)</li>
</ul>
<div class="lb-trans"><ul>
<li>吸引合格人才（41%）</li>
<li>改善候选人体验（37%）</li>
<li>填补复杂的科技职位（36%）</li>
</ul>
</div><p>Globally, Belgium (52%), India (48%), and Canada (47%) lead tech hiring expectations, with the U.S. close behind at 46%. The worldwide tech sector has moderated by 2 points from the previous quarter and remained flat compared to the same period last year, reflecting broader economic uncertainty, though significant regional variations persist across established tech hubs.</p>
<div class="lb-trans"><p>在全球范围内，比利时（52%）、印度（48%）和加拿大（47%）在科技招聘预期方面领先，而美国以 46% 紧随其后。全球科技行业的招聘预期比上个季度下降了 2 个百分点，与去年同期持平，反映出更广泛的经济不确定性，尽管在成熟科技中心之间仍存在显著的地区差异。</p>
</div><p>For job seekers with in-demand digital skills, this sustained hiring momentum creates significant opportunities — particularly in areas like AI implementation, cloud migration, and cybersecurity, where employers are prioritizing long-term transformation.</p>
<div class="lb-trans"><p>对于拥有需求数字技能的求职者来说，这种持续的招聘势头创造了重要的机会——特别是在人工智能实施、云迁移和网络安全等领域，雇主正在优先考虑长期转型。</p>
</div><p>To view the Q4 2025 Experis Tech Talent Outlook, including U.S. and global findings, visit <strong>www.experis.com/en/insights/articles/tech-talent-outlook</strong>. The next report, covering Q1 2026 hiring expectations, will be released in December 2025.</p>
<div class="lb-trans"><p>要查看 2025 年第四季度 Experis 科技人才展望，包括美国和全球的发现，请访问 <strong>www.experis.com/en/insights/articles/tech-talent-outlook</strong>。下一份报告将涵盖 2026 年第一季度的招聘预期，并将在 2025 年 12 月发布。</p>
</div><p><strong>ABOUT THE SURVEY</strong> This research is based on results from the ManpowerGroup Employment Outlook Survey — the longest running, most comprehensive, forward-looking employment survey of its kind, used globally as a key labor market indicator. ManpowerGroup interviewed 6,533 IT employers across 42 countries on hiring intentions for the fourth quarter of 2025.</p>
<div class="lb-trans"><p><strong>关于调查</strong> 本研究基于 ManpowerGroup 就业展望调查的结果——这是同类调查中运行时间最长、最全面、前瞻性的就业调查，全球范围内被用作关键的劳动市场指标。ManpowerGroup 在 42 个国家对 6533 名 IT 雇主进行了招聘意向的访谈，调查了 2025 年第四季度的招聘情况。</p>
</div><p><strong>SURVEY METHODOLOGY</strong> Survey responses were collected from July 1-31, 2025. Size of organization and sector are standardized across all countries and territories to allow international comparisons.</p>
<div class="lb-trans"><p><strong>调查方法</strong> 调查回应收集于 2025 年 7 月 1 日至 31 日。所有国家和地区的组织规模和行业标准化，以便进行国际比较。</p>
</div><p><strong>ABOUT MANPOWERGROUP</strong> ManpowerGroup® (NYSE: MAN), the leading global workforce solutions company, helps organizations transform in a fast-changing world of work by sourcing, assessing, developing, and managing the talent that enables them to win. We develop innovative solutions for hundreds of thousands of organizations every year, providing them with skilled talent while finding meaningful, sustainable employment for millions of people across a wide range of industries and skills. Our expert family of brands – Manpower, Experis, and Talent Solutions – creates substantially more value for candidates and clients across more than 70 countries and territories and has done so for more than 75 years. We are recognized consistently for our diversity – as a best place to work for Women, Inclusion, Equality, and Disability, and in 2025 ManpowerGroup was named one of the World's Most Ethical Companies for the 16th time – all confirming our position as the brand of choice for in-demand talent.</p>
<div class="lb-trans"><p><strong>关于 ManpowerGroup</strong> ManpowerGroup®（纽约证券交易所代码：MAN）是全球领先的劳动力解决方案公司，帮助组织在快速变化的工作世界中进行转型，通过寻找、评估、发展和管理人才，使其能够取得成功。我们每年为数十万家组织开发创新解决方案，为他们提供熟练的人才，同时为数百万跨多个行业和技能的人们找到有意义、可持续的就业。我们的品牌家族——Manpower、Experis 和 Talent Solutions——在 70 多个国家和地区为候选人和客户创造了显著的价值，并且已经持续了超过 75 年。我们因多样性而获得一致认可——被评为女性、包容性、平等和残疾的最佳工作场所，并且在 2025 年，ManpowerGroup 第 16 次被评为全球最具道德公司的之一——所有这些都确认了我们作为需求人才首选品牌的地位。</p>
</div><p>For more information, visit www.manpowergroup.com, or follow us on LinkedIn, Facebook, and Bluesky.</p>
<div class="lb-trans"><p>欲了解更多信息，请访问 www.manpowergroup.com，或在 LinkedIn、Facebook 和 Bluesky 上关注我们。</p>
</div><p><strong>ABOUT EXPERIS</strong> Experis <em>®</em> is the global leader in IT Professional Resourcing and IT Services. Experis accelerates growth for organizations by attracting, assessing, and placing specialized technology talent into in-demand roles, delivering mission-critical projects that enhance the competitiveness of the organizations and the people we serve. Through Experis Academy, we provide intensive &#34;business-ready&#34; training and coaching to new graduates, as well as customized skills development to prepare existing employees for high-demand tech roles. Experis is part of the ManpowerGroup <em>®</em> (NYSE: MAN) family of brands, which also includes Manpower and Talent Solutions.</p>
<div class="lb-trans"><p><strong>关于 Experis</strong> Experis <em>®</em> 是 IT 专业资源和 IT 服务的全球领导者。Experis 通过吸引、评估和安置专业技术人才到需求职位，加速组织的增长，交付增强组织竞争力和服务对象的关键项目。通过 Experis 学院，我们为新毕业生提供密集的 “商业准备” 培训和辅导，以及为现有员工提供定制的技能发展，以准备他们进入高需求的科技职位。Experis 是 ManpowerGroup <em>®</em>（纽约证券交易所代码：MAN）品牌家族的一部分，后者还包括 Manpower 和 Talent Solutions。</p>
</div><p>For more information, visit www.experis.com, or follow us on LinkedIn.</p>
<div class="lb-trans"><p>欲了解更多信息，请访问 www.experis.com，或在 LinkedIn 上关注我们。</p>
</div><p><strong>FORWARD-LOOKING STATEMENTS</strong></p>
<div class="lb-trans"><p><strong>前瞻性声明</strong></p>
</div><p>This report contains forward-looking statements, including statements regarding labor demand in certain regions, countries and industries, and economic uncertainty. Actual events or results may differ materially from those contained in the forward-looking statements, due to risks, uncertainties and assumptions. These factors include those found in the Company's reports filed with the U.S. Securities and Exchange Commission (SEC), including the information under the heading &#34;Risk Factors&#34; in its Annual Report on Form 10-K for the year ended December 31, 2024, whose information is incorporated herein by reference. ManpowerGroup disclaims any obligation to update any forward-looking or other statements in this release, except as required by law.</p>
<div class="lb-trans"><p>本报告包含前瞻性声明，包括关于某些地区、国家和行业的劳动需求以及经济不确定性的声明。实际事件或结果可能与前瞻性声明中包含的内容有重大差异，原因包括风险、不确定性和假设。这些因素包括在公司向美国证券交易委员会（SEC）提交的报告中找到的因素，包括在截至 2024 年 12 月 31 日的年度报告的 “风险因素” 标题下的信息，该信息在此处通过引用并入。ManpowerGroup 不承担更新本发布中任何前瞻性或其他声明的义务，除非法律要求。</p>
</div><p><img src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://mma.prnewswire.com/media/1923156/Experis_Manpower_New_Stacked_Logo.jpg" alt="" original-src="https://mma.prnewswire.com/media/1923156/Experis_Manpower_New_Stacked_Logo.jpg"/></p>
<p>SOURCE ManpowerGroup</p>
<div class="lb-trans"><p>来源 ManpowerGroup</p>
</div>

AI Drives Digital Skills Demand as U.S. Tech Hiring Outlook Shows Resilience | MAN Stock News

- 美国科技行业招聘前景依然强劲，第四季度净就业展望为 46%。  
- 超过 58% 的雇主计划增加员工，24% 专注于数字技能招聘。  
- 全球科技招聘预期有所放缓，但美国仍位居前列。  

人工智能推动数字技能需求，美国科技招聘前景展现出韧性 | MAN 股票新闻