<p>越来越多的公司宣布进行以人工智能驱动的裁员，从 Salesforce 到埃森哲。</p>
<p>Mathisworks | Digitalvision Vectors | Getty Images</p>
<p>从科技公司到航空公司，全球大型企业正在裁减员工，因为人工智能在现实世界中的影响正在显现，令员工感到不安。但批评者表示，人工智能已成为企业寻求裁员的一个简单借口。</p>
<p>上个月，科技咨询公司埃森哲宣布了一项重组计划，包括快速解雇那些未能在人工智能上重新技能培训的员工。几天后，汉莎航空表示到 2030 年将裁减 4000 个职位，因为它依赖人工智能提高效率。</p>
<p>Salesforce 在 9 月份裁减了 4000 个客户支持岗位，称人工智能可以完成公司 50% 的工作。同时，金融科技公司 Klarna 也将员工减少了 40%，因为它积极采用人工智能工具。</p>
<p>语言学习平台 Duolingo 表示将逐步停止依赖承包商，转而使用人工智能来填补空缺。</p>
<p>虽然头条新闻令人沮丧，但牛津互联网研究所的人工智能与工作助理教授 Fabian Stephany 表示，裁员背后可能有更多的原因。</p>
<p>以前使用人工智能可能会有一些污名，但现在公司正在 “替罪羊” 这项技术，以为裁员等具有挑战性的商业举措找借口。</p>
<p>“我对我们目前看到的裁员是否真的由于真正的效率提升持怀疑态度。这更像是对人工智能的投射，意思是 ‘我们可以利用人工智能来找借口’，” Stephany 在接受 CNBC 采访时表示。</p>
<p>根据 Stephany 的说法，公司可以将自己定位为人工智能技术的前沿，以显得创新和具有竞争力，同时掩盖裁员的真正原因。</p>
<p>“公司裁减部分员工可能有多种其他原因……Duolingo 或 Klarna 是这方面的典型案例，因为在新冠疫情期间确实存在过度招聘的情况，” 这位教授说。</p>
<p>一些在疫情期间蓬勃发展的公司 “显著过度招聘”，而最近的裁员可能只是一次 “市场清理”。</p>
<p>“在某种程度上，这是解雇那些没有可持续长期前景的员工，而不是说 ‘我们在两三年前计算错误’，他们现在可以借助替罪羊来解释，称 ‘这都是因为人工智能’，” 他补充道。</p>
<p>这种模式在网上引发了讨论。一位创始人 Jean-Christophe Bouglé甚至在一篇受欢迎的 LinkedIn 帖子中表示，人工智能的采用速度 “远低于声称的速度”，而在大型企业中 “人工智能项目并没有太多进展”，甚至由于成本或安全问题而被撤回。</p>
<p>“与此同时，有关 ‘因为人工智能’ 而进行大规模裁员的公告层出不穷。在许多国家经济放缓的背景下，这看起来像是一个很大的借口，尽管股票市场的表现令人惊叹，” Bouglé说，他是 Authentic.ly 的联合创始人。</p>
<h2>加剧对人工智能的恐惧</h2>
<p>职业专家 Jasmine Escalera 表示，这种掩盖行为正在 “加剧对人工智能的恐惧”，全球员工担心自己的工作会因人工智能而被取代。</p>
<p>“我们已经知道员工感到害怕，因为公司在实施人工智能时并不诚实、开放和沟通，” Escalera 告诉 CNBC Make It。“现在公司公开表示 ‘我们因为人工智能而进行裁员’，这加剧了这种恐慌。”</p>
<p>Escalera 表示，大公司需要更加负责任，因为他们为商业决策设定了规范，避免纵容 “坏行为”。</p>
<p>Salesforce 的一位发言人向 CNBC 澄清，该公司部署了自己的人工智能代理 Agentforce，减少了客户支持案例的数量，并消除了 “补充支持工程师职位” 的必要性。</p>
<p><img src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://image.cnbcfm.com/api/v1/image/108204923-1759143102097-gettyimages-2205279799-AFP_374B8Y7.jpeg/query-aD05MCZ2PTE3NTkxNDU2NDkmdz0xNjA?x-oss-process=image/auto-orient,1/interlace,1/resize,w_1440,h_1440/quality,q_95/format,jpg" alt="" original-src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://image.cnbcfm.com/api/v1/image/108204923-1759143102097-gettyimages-2205279799-AFP_374B8Y7.jpeg/query-aD05MCZ2PTE3NTkxNDU2NDkmdz0xNjA"/></p>
<p>汉莎航空将裁减 4000 个职位，因为航空公司转向人工智能以提高效率</p>
<p>“我们已经成功地将数百名员工重新部署到专业服务、销售和客户成功等其他领域，” Salesforce 的发言人补充道。</p>
<p>Klarna 将 CNBC 引导至其联合创始人兼首席执行官 Sebastian Siemiatkowski 在 X 上的评论，他解释说，公司在两年内将员工从 5500 人缩减到 3000 人，但 “人工智能只是其中的一部分。”</p>
<p>Siemiatkowski 将裁员与将分析团队缩减为一个 “成功团队” 联系在一起，许多人随后因自然流失而离开，以及公司客户成功团队的减少。</p>
<p>汉莎航空和埃森哲拒绝对此事发表评论，也没有分享任何关于其人工智能重组策略的进一步细节。Duolingo 没有回应 CNBC 的评论请求。</p>
<h2>大规模人工智能裁员尚未到来</h2>
<p>耶鲁大学的非党派政策研究中心 Budget Lab 周三发布了一份报告，显示自 2022 年 ChatGPT 发布以来，美国劳动市场实际上并未受到人工智能自动化的显著影响。</p>
<p>该实验室使用 “差异指数” 分析了 2022 年 11 月至 2025 年 7 月的美国劳动市场数据，测量自人工智能问世以来职业结构（不同工作中工人的比例）发生了多大变化，并与计算机和互联网等其他技术变革进行了比较。结果发现，人工智能尚未导致大规模的失业。</p>
<p>此外，纽约联邦储备银行的经济学家在 9 月初发布的研究显示，企业使用人工智能 “并未导致纽约 - 北新泽西地区服务和制造业的就业显著减少”。</p>
<p>研究发现，40% 的服务公司表示今年正在使用人工智能，较去年 25% 的比例有所上升，而制造业公司从去年的 16% 上升到今年的 26%，但很少有公司使用人工智能进行裁员。</p>
<p><img src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://public.flourish.studio/resources/made_with_flourish.svg?x-oss-process=image/auto-orient,1/interlace,1/resize,w_1440,h_1440/quality,q_95/format,jpg" alt="" original-src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://public.flourish.studio/resources/made_with_flourish.svg"/></p>
<p>在过去六个月中，仅有 1% 的服务公司报告称裁员是由于人工智能，较 2024 年使用人工智能裁员的 10% 有所下降。同时，12% 的服务公司表示人工智能使他们在 2025 年减少了招聘。</p>
<p>相比之下，35% 的服务公司使用人工智能对员工进行再培训，11% 的公司因此增加了招聘。</p>
<p>Stephany 表示，他的研究没有太多证据表明由于人工智能导致大规模的技术性失业。</p>
<p>他说：“经济学家称之为结构性失业，因此工作岗位的总量不再足够容纳所有人，因此人们肯定会因为人工智能而失去工作，但我认为这并不是大规模发生的。”</p>
<p>他补充说，关于技术终结人类工作的担忧在历史上屡见不鲜。</p>
<p>他说：“在本世纪，这种情况已经出现了十几次，你可以追溯到古代，罗马皇帝曾因担心这一点而禁止某些机器的使用，但结果总是相反。机器使公司和行业的生产力提高。”</p>
<p>他说：“这使得全新工作的出现成为可能。如果你想想 20 年前的互联网，没人会知道什么是社交媒体影响者，什么是应用程序开发者，因为那时这些职业并不存在。”</p>
<p>阅读更多关于进行人工智能裁员的公司的信息：</p>
<p><img src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://image.cnbcfm.com/api/v1/image/108204375-1758883523401-gettyimages-2203135450-_r5_4282_tqwtjej1.jpeg/query-aD05MCZ2PTE3NTg4ODM1NjAmdz0xNjA?x-oss-process=image/auto-orient,1/interlace,1/resize,w_1440,h_1440/quality,q_95/format,jpg" alt="" original-src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://image.cnbcfm.com/api/v1/image/108204375-1758883523401-gettyimages-2203135450-_r5_4282_tqwtjej1.jpeg/query-aD05MCZ2PTE3NTg4ODM1NjAmdz0xNjA"/></p>
<p>埃森哲计划在重组战略中 “退出” 无法进行人工智能再培训的员工。</p>

赛富时

埃森哲

<p>像 Salesforce 和埃森哲这样的公司将人工智能作为近期裁员的原因，这引发了员工的担忧。批评者认为，这些裁员可能更多是由于疫情期间过度招聘后的市场调整，而不是人工智能带来的真正效率提升。专家建议，企业正在利用人工智能作为替罪羊，以掩盖裁员的真实原因。这一趋势引发了关于公司在沟通其人工智能战略时的诚实性以及对员工工作安全影响的讨论</p>

<p>More companies are announcing AI-driven layoffs from Salesforce to Accenture.</p>
<div class="lb-trans"><p>越来越多的公司宣布进行以人工智能驱动的裁员，从 Salesforce 到埃森哲。</p>
</div><p>Mathisworks | Digitalvision Vectors | Getty Images</p>
<div class="lb-trans"><p>Mathisworks | Digitalvision Vectors | Getty Images</p>
</div><p>From tech to airlines, large global companies have been slashing staff as the real-world impact of artificial intelligence plays out, spooking employees. But critics say AI has become an easy excuse for firms looking to downsize.</p>
<div class="lb-trans"><p>从科技公司到航空公司，全球大型企业正在裁减员工，因为人工智能在现实世界中的影响正在显现，令员工感到不安。但批评者表示，人工智能已成为企业寻求裁员的一个简单借口。</p>
</div><p>Last month, tech consultancy firm Accenture announced a restructuring plan that includes quick exits for workers that aren't first able to reskill on AI. Days later, Lufthansa said it was going to eliminate 4,000 jobs by 2030 as it leans on AI to increase efficiency.</p>
<div class="lb-trans"><p>上个月，科技咨询公司埃森哲宣布了一项重组计划，包括快速解雇那些未能在人工智能上重新技能培训的员工。几天后，汉莎航空表示到 2030 年将裁减 4000 个职位，因为它依赖人工智能提高效率。</p>
</div><p>Salesforce also laid off 4,000 customer support roles in September, saying that AI can do 50% of the work at the company. Meanwhile, fintech firm Klarna has reduced staff by 40% as it aggressively adopts AI tools.</p>
<div class="lb-trans"><p>Salesforce 在 9 月份裁减了 4000 个客户支持岗位，称人工智能可以完成公司 50% 的工作。同时，金融科技公司 Klarna 也将员工减少了 40%，因为它积极采用人工智能工具。</p>
</div><p>Language-learning platform Duolingo has stated that it will gradually stop relying on contractors and use AI to fill the gaps.</p>
<div class="lb-trans"><p>语言学习平台 Duolingo 表示将逐步停止依赖承包商，转而使用人工智能来填补空缺。</p>
</div><p>The headlines are grim, but Fabian Stephany, assistant professor of AI and work at the Oxford Internet Institute, said there might be more to job cuts than meets the eye.</p>
<div class="lb-trans"><p>虽然头条新闻令人沮丧，但牛津互联网研究所的人工智能与工作助理教授 Fabian Stephany 表示，裁员背后可能有更多的原因。</p>
</div><p>Previously there may have been some stigma attached to using AI, but now companies are &#34;scapegoating&#34; the technology to take the fall for challenging business moves such as layoffs.</p>
<div class="lb-trans"><p>以前使用人工智能可能会有一些污名，但现在公司正在 “替罪羊” 这项技术，以为裁员等具有挑战性的商业举措找借口。</p>
</div><p>&#34;I'm really skeptical whether the layoffs that we see currently are really due to true efficiency gains. It's rather really a projection into AI in the sense of 'We can use AI to make good excuses,'&#34; Stephany said in an interview with CNBC.</p>
<div class="lb-trans"><p>“我对我们目前看到的裁员是否真的由于真正的效率提升持怀疑态度。这更像是对人工智能的投射，意思是 ‘我们可以利用人工智能来找借口’，” Stephany 在接受 CNBC 采访时表示。</p>
</div><p>Companies can essentially position themselves at the frontier of AI technology to appear innovative and competitive, and simultaneously conceal the real reasons for layoffs <strong>,</strong> according to Stephany.</p>
<div class="lb-trans"><p>根据 Stephany 的说法，公司可以将自己定位为人工智能技术的前沿，以显得创新和具有竞争力，同时掩盖裁员的真正原因。</p>
</div><p>&#34;There might be various other reasons why companies are having to get rid of part of their workforce ... Duolingo or Klarna are really prime candidates for this because there has been overhiring during Corona [Covid-19 pandemic] as well,&#34; the professor said.</p>
<div class="lb-trans"><p>“公司裁减部分员工可能有多种其他原因……Duolingo 或 Klarna 是这方面的典型案例，因为在新冠疫情期间确实存在过度招聘的情况，” 这位教授说。</p>
</div><p>Some companies that flourished during the pandemic &#34;significantly overhired&#34; and the recent layoffs might just be a &#34;market clearance.&#34;</p>
<div class="lb-trans"><p>一些在疫情期间蓬勃发展的公司 “显著过度招聘”，而最近的裁员可能只是一次 “市场清理”。</p>
</div><p>&#34;It's to some extent firing people that for whom there had not been a sustainable long term perspective and instead of saying &#34;we miscalculated this two, three years ago, they can now come to the scapegoating, and that is saying 'it's because of AI though,'&#34; he added.</p>
<div class="lb-trans"><p>“在某种程度上，这是解雇那些没有可持续长期前景的员工，而不是说 ‘我们在两三年前计算错误’，他们现在可以借助替罪羊来解释，称 ‘这都是因为人工智能’，” 他补充道。</p>
</div><p>This pattern has sparked conversation online. One founder, Jean-Christophe Bouglé even said in a popular LinkedIn post that AI adoption is at a &#34;much slower pace&#34; than is being claimed and in large corporations &#34;there's not much happening&#34; with AI projects even being rolled back due to cost or security concerns.</p>
<div class="lb-trans"><p>这种模式在网上引发了讨论。一位创始人 Jean-Christophe Bouglé甚至在一篇受欢迎的 LinkedIn 帖子中表示，人工智能的采用速度 “远低于声称的速度”，而在大型企业中 “人工智能项目并没有太多进展”，甚至由于成本或安全问题而被撤回。</p>
</div><p>&#34;At the same time there are announcements of big layoff plans 'because of AI.' It looks like a big excuse, in a context where the economy in many countries is slowing down, despite what the incredible performance of stock exchanges suggest,&#34; said Bouglé, who co-founded Authentic.ly.</p>
<div class="lb-trans"><p>“与此同时，有关 ‘因为人工智能’ 而进行大规模裁员的公告层出不穷。在许多国家经济放缓的背景下，这看起来像是一个很大的借口，尽管股票市场的表现令人惊叹，” Bouglé说，他是 Authentic.ly 的联合创始人。</p>
</div><h2>Feeding the fear of AI</h2>
<div class="lb-trans"><h2>加剧对人工智能的恐惧</h2>
</div><p>Jasmine Escalera, a careers expert, said this concealment is &#34;feeding the fear of AI&#34; with employees globally concerned about their jobs being replaced as a result of AI.</p>
<div class="lb-trans"><p>职业专家 Jasmine Escalera 表示，这种掩盖行为正在 “加剧对人工智能的恐惧”，全球员工担心自己的工作会因人工智能而被取代。</p>
</div><p>&#34;So we already know that employees are scared because companies are not being honest, open and communicative about how they're implementing AI,&#34; Escalera told CNBC Make It. &#34;Now companies are openly stating 'We're doing this [layoffs] because of AI' so it's feeding the frenzy.&#34;</p>
<div class="lb-trans"><p>“我们已经知道员工感到害怕，因为公司在实施人工智能时并不诚实、开放和沟通，” Escalera 告诉 CNBC Make It。“现在公司公开表示 ‘我们因为人工智能而进行裁员’，这加剧了这种恐慌。”</p>
</div><p>Escalera said big companies need to be more responsible as they set the tone for what's the norm in business decision making and avoid greenlighting &#34;bad behavior.&#34;</p>
<div class="lb-trans"><p>Escalera 表示，大公司需要更加负责任，因为他们为商业决策设定了规范，避免纵容 “坏行为”。</p>
</div><p>A Salesforce spokesperson clarified to CNBC that the company deployed its own AI agent, Agentforce, which reduced the number of customer support cases and eliminated the need to &#34;backfill support engineer roles,&#34; they said.</p>
<div class="lb-trans"><p>Salesforce 的一位发言人向 CNBC 澄清，该公司部署了自己的人工智能代理 Agentforce，减少了客户支持案例的数量，并消除了 “补充支持工程师职位” 的必要性。</p>
</div><p><img src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://image.cnbcfm.com/api/v1/image/108204923-1759143102097-gettyimages-2205279799-AFP_374B8Y7.jpeg/query-aD05MCZ2PTE3NTkxNDU2NDkmdz0xNjA" alt="" original-src="https://image.cnbcfm.com/api/v1/image/108204923-1759143102097-gettyimages-2205279799-AFP_374B8Y7.jpeg?v=1759145649&amp;w=160&amp;h=90"/></p>
<p>Lufthansa to cut 4,000 jobs as airline turns to AI to boost efficiency</p>
<div class="lb-trans"><p>汉莎航空将裁减 4000 个职位，因为航空公司转向人工智能以提高效率</p>
</div><p>&#34;We've successfully redeployed hundreds of employees into other areas like professional services, sales, and customer success,&#34; the Salesforce spokesperson added.</p>
<div class="lb-trans"><p>“我们已经成功地将数百名员工重新部署到专业服务、销售和客户成功等其他领域，” Salesforce 的发言人补充道。</p>
</div><p>Klarna directed CNBC to its co-founder and CEO Sebastian Siemiatkowski's comments on X where he explained that the company shrank its workforce from 5,500 to 3,000 people in two years but &#34;AI is only part of that story.&#34;</p>
<div class="lb-trans"><p>Klarna 将 CNBC 引导至其联合创始人兼首席执行官 Sebastian Siemiatkowski 在 X 上的评论，他解释说，公司在两年内将员工从 5500 人缩减到 3000 人，但 “人工智能只是其中的一部分。”</p>
</div><p>Siemiatkowski linked the workforce reduction to slimming down its analytics team to one &#34;success team,&#34; with many then leaving by natural attrition as well as the reduction of the company's customer success team.</p>
<div class="lb-trans"><p>Siemiatkowski 将裁员与将分析团队缩减为一个 “成功团队” 联系在一起，许多人随后因自然流失而离开，以及公司客户成功团队的减少。</p>
</div><p>Lufthansa and Accenturedeclined to comment on the matter and did not share any further details on their AI restructuring strategy. Duolingo did not respond to CNBC's request for comment.</p>
<div class="lb-trans"><p>汉莎航空和埃森哲拒绝对此事发表评论，也没有分享任何关于其人工智能重组策略的进一步细节。Duolingo 没有回应 CNBC 的评论请求。</p>
</div><h2>Mass AI layoffs are not here</h2>
<div class="lb-trans"><h2>大规模人工智能裁员尚未到来</h2>
</div><p>The Budget Lab, a non-partisan policy research center at Yale University, released a report on Wednesday which showed that U.S. labor has actually been little disrupted by AI automation since the release of ChatGPT in 2022.</p>
<div class="lb-trans"><p>耶鲁大学的非党派政策研究中心 Budget Lab 周三发布了一份报告，显示自 2022 年 ChatGPT 发布以来，美国劳动市场实际上并未受到人工智能自动化的显著影响。</p>
</div><p>The lab examined U.S. labor market data from November 2022 to July 2025 using a &#34;dissimilarity index&#34; which measured how much the occupational mix—the share of workers in different jobs—has shifted since AI's debut and compared it to other technological shifts such as the introduction of computers and the internet.It found that AI hasn't yet caused widespread job losses.</p>
<div class="lb-trans"><p>该实验室使用 “差异指数” 分析了 2022 年 11 月至 2025 年 7 月的美国劳动市场数据，测量自人工智能问世以来职业结构（不同工作中工人的比例）发生了多大变化，并与计算机和互联网等其他技术变革进行了比较。结果发现，人工智能尚未导致大规模的失业。</p>
</div><p>Additionally, New York Fed economists released research in early September which showed that AI use amongst firms &#34;do not point to significant reductions in employment&#34; across the services and manufacturing industry in the New York–Northern New Jersey region.</p>
<div class="lb-trans"><p>此外，纽约联邦储备银行的经济学家在 9 月初发布的研究显示，企业使用人工智能 “并未导致纽约 - 北新泽西地区服务和制造业的就业显著减少”。</p>
</div><p>It found that 40% of service firms said they were using AI this year, up from 25% last year, while manufacturing firms saw a similar jump from 16% last year to 26% this year, but very few were using AI to layoff workers.</p>
<div class="lb-trans"><p>研究发现，40% 的服务公司表示今年正在使用人工智能，较去年 25% 的比例有所上升，而制造业公司从去年的 16% 上升到今年的 26%，但很少有公司使用人工智能进行裁员。</p>
</div><p><img src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://public.flourish.studio/resources/made_with_flourish.svg" alt="" original-src="https://public.flourish.studio/resources/made_with_flourish.svg"/></p>
<p>Only 1% of the services firm reported AI as the reason for laying off workers in the past six months, down from 10% that had laid off workers using AI in 2024. Meanwhile, 12% of services firms said AI made them hire less workers in 2025.</p>
<div class="lb-trans"><p>在过去六个月中，仅有 1% 的服务公司报告称裁员是由于人工智能，较 2024 年使用人工智能裁员的 10% 有所下降。同时，12% 的服务公司表示人工智能使他们在 2025 年减少了招聘。</p>
</div><p>By contrast, 35% of services firms have used AI to retrain employees and 11% have hired more as a result.</p>
<div class="lb-trans"><p>相比之下，35% 的服务公司使用人工智能对员工进行再培训，11% 的公司因此增加了招聘。</p>
</div><p>Stephany said there isn't much evidence from his research that shows large levels of technological unemployment due to AI.</p>
<div class="lb-trans"><p>Stephany 表示，他的研究没有太多证据表明由于人工智能导致大规模的技术性失业。</p>
</div><p>&#34;Economists call this structural unemployment, so the pie of work is not big enough for everybody anymore and so people will lose jobs definitely because of of AI, I don't think that this is happening on a mass scale,&#34; he said.</p>
<div class="lb-trans"><p>他说：“经济学家称之为结构性失业，因此工作岗位的总量不再足够容纳所有人，因此人们肯定会因为人工智能而失去工作，但我认为这并不是大规模发生的。”</p>
</div><p>He added that concerns about technology putting an end to human work can be seen throughout history.</p>
<div class="lb-trans"><p>他补充说，关于技术终结人类工作的担忧在历史上屡见不鲜。</p>
</div><p>&#34;It reoccurred this century alone a dozen times, you can go back to ancient times where Roman emperors put hold to certain machines because they were worried about this and always the contrary happened. The machine made companies, industries more productive.</p>
<div class="lb-trans"><p>他说：“在本世纪，这种情况已经出现了十几次，你可以追溯到古代，罗马皇帝曾因担心这一点而禁止某些机器的使用，但结果总是相反。机器使公司和行业的生产力提高。”</p>
</div><p>&#34;It allowed for the emergence of entirely new jobs. If you think about the internet 20 years ago, nobody would have known what a social media influencer is, what an app developer is because it didn't exist.&#34;</p>
<div class="lb-trans"><p>他说：“这使得全新工作的出现成为可能。如果你想想 20 年前的互联网，没人会知道什么是社交媒体影响者，什么是应用程序开发者，因为那时这些职业并不存在。”</p>
</div><p>Read more about companies conducting AI layoffs below:</p>
<div class="lb-trans"><p>阅读更多关于进行人工智能裁员的公司的信息：</p>
</div><p><img src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://image.cnbcfm.com/api/v1/image/108204375-1758883523401-gettyimages-2203135450-_r5_4282_tqwtjej1.jpeg/query-aD05MCZ2PTE3NTg4ODM1NjAmdz0xNjA" alt="" original-src="https://image.cnbcfm.com/api/v1/image/108204375-1758883523401-gettyimages-2203135450-_r5_4282_tqwtjej1.jpeg?v=1758883560&amp;w=160&amp;h=90"/></p>
<p>Accenture plans on 'exiting' staff who can't be reskilled on AI amid restructuring strategy</p>
<div class="lb-trans"><p>埃森哲计划在重组战略中 “退出” 无法进行人工智能再培训的员工。</p>
</div>

公司将裁员归因于人工智能。批评者认为这是一个 ‘好借口’