<p><strong>安德烈·卡帕西</strong>，前 <strong>特斯拉公司</strong> (NASDAQ:TSLA) 人工智能总监及 <strong>OpenAI</strong> 创始成员，曾分享过 <strong>埃隆·马斯克</strong> 非传统、高强度的公司领导方式的罕见一瞥。</p>
<h2><strong>埃隆·马斯克相信小型高技术团队</strong></h2>
<p>在 2024 年 3 月的红杉资本 AI 峰会上，卡帕西谈到了马斯克对小型高技术团队的偏好。</p>
<p>“埃隆总是像是对增长的一个阻力。我必须努力招聘人员，基本上要恳求才能雇到人，” 卡帕西说。“我喜欢说他经营着最大的初创公司。”</p>
<p>卡帕西表示，马斯克在解雇低绩效员工时 “默认是友好的”。“我实际上不得不为留住团队中的人而斗争，因为他默认想要解雇人。”</p>
<p>他还表示，马斯克的方法最小化了中层管理，专注于技术专长而非等级制度。</p>
<h2><strong>马斯克喜欢人们在工作空间中走动</strong></h2>
<p>卡帕西说，当马斯克进入办公室时，他希望看到人们积极参与——走动、头脑风暴、编码或规划项目。</p>
<p>他不喜欢停滞和冗长的会议，常常敦促员工离开，如果他们没有贡献或学习的话。</p>
<p>与许多大型企业专注于舒适和福利不同，马斯克的环境专注于强度和高水平的技术执行。</p>
<p>卡帕西暗示，这种文化以做出最佳技术工作为中心，而不是追求便利或休闲时间。</p>
<h2><strong>特斯拉首席执行官喜欢直接与真相源接触</strong></h2>
<p>与传统首席执行官不同，马斯克定期直接与工程师互动。他与团队交谈，而不仅仅是副总裁或总监。工程师及其工作是 “真相的源泉，” 卡帕西解释道。</p>
<p>卡帕西还谈到了马斯克果断的风格：如果工程师提出问题，马斯克会亲自消除障碍并要求立即结果。</p>
<p>“他与团队的联系而不是某种遥远的东西也是独特的，” 他说。</p>
<h2><strong>特斯拉工程师批评埃隆·马斯克的领导</strong></h2>
<p>上个月，一名特斯拉工程师批评首席执行官马斯克的领导，指责他误导公众并影响公共叙事。</p>
<p><strong>乔治·巴莱斯特里</strong>，在特斯拉的自动竞标平台——该公司的实时交易和能源存储系统控制平台工作了超过八年，指责马斯克的领导 “严重受损”。</p>
<p>他的评论是在特斯拉为马斯克推出新的薪酬计划后不久，该计划如果特斯拉达到特定的业绩里程碑，可能使他成为世界首位万亿富翁。</p>
<p>与此同时，特斯拉董事长 <strong>罗宾·登霍姆</strong> 形容马斯克为 “千载难逢的远见者”，并指出在他的领导下，特斯拉有潜力成为历史上最有价值的公司。</p>
<p><strong>Benzinga 的边缘股票排名</strong> 显示，TSLA 在短期、中期和长期时间框架内表现出强劲的价格动量。更多的表现细节可以在这里找到。</p>
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<li><strong>埃里克·特朗普表示特朗普特恩贝里是 ‘我们的蒙娜丽莎’，并对数百万损失不以为然——‘我们不在乎…’</strong></li>
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<p><em>照片来源：Shutterstock.com 的照片机构</em></p>

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<p>安德烈·卡尔帕西（Andrej Karpathy），前特斯拉人工智能总监，在红杉资本的 AI Ascent 活动中分享了对埃隆·马斯克（Elon Musk）非传统领导风格的见解。他强调了马斯克对小型技术团队的偏好以及他倾向于淘汰低绩效员工的做法。马斯克营造了一个高强度的工作环境，优先与工程师直接互动，而不是依赖中层管理。然而，一位前特斯拉工程师对此提出了批评，指责马斯克误导公众并妨碍领导力。尽管如此，特斯拉的董事长仍称赞马斯克是一位有远见的人，强调了公司巨大的价值潜力</p>

<p><strong>Andrej Karpathy</strong>, former <strong>Tesla Inc.</strong> (NASDAQ:TSLA) AI director and founding member of <strong>OpenAI</strong>, once shared a rare glimpse into <strong>Elon Musk's</strong> unconventional, high-intensity approach to leading his companies.</p>
<div class="lb-trans"><p><strong>安德烈·卡帕西</strong>，前 <strong>特斯拉公司</strong> (NASDAQ:TSLA) 人工智能总监及 <strong>OpenAI</strong> 创始成员，曾分享过 <strong>埃隆·马斯克</strong> 非传统、高强度的公司领导方式的罕见一瞥。</p>
</div><h2><strong>Elon Musk Believes In Small, Highly Technical Teams</strong></h2>
<div class="lb-trans"><h2><strong>埃隆·马斯克相信小型高技术团队</strong></h2>
</div><p>Speaking at Sequoia Capital's AI Ascent in March 2024, Karpathy spoke about Musk's preference for small, highly technical teams.</p>
<div class="lb-trans"><p>在 2024 年 3 月的红杉资本 AI 峰会上，卡帕西谈到了马斯克对小型高技术团队的偏好。</p>
</div><p>&#34;Elon was always like a force against growth. I would have to work and expend effort to hire people, I would have to basically plead to higher people,&#34; Karpathy said. &#34;I like to say that he runs the biggest startups.&#34;</p>
<div class="lb-trans"><p>“埃隆总是像是对增长的一个阻力。我必须努力招聘人员，基本上要恳求才能雇到人，” 卡帕西说。“我喜欢说他经营着最大的初创公司。”</p>
</div><p>Karpathy said Musk is “friendly by default” when it comes to removing low performers. “I actually had to fight for people to keep them on the team because he would, by default, want to remove people.”</p>
<div class="lb-trans"><p>卡帕西表示，马斯克在解雇低绩效员工时 “默认是友好的”。“我实际上不得不为留住团队中的人而斗争，因为他默认想要解雇人。”</p>
</div><p>He also said that Musk's approach minimizes middle management and focuses on technical expertise over hierarchy.</p>
<div class="lb-trans"><p>他还表示，马斯克的方法最小化了中层管理，专注于技术专长而非等级制度。</p>
</div><h2><strong>Musk Prefers People Pacing Around In The Workspace</strong></h2>
<div class="lb-trans"><h2><strong>马斯克喜欢人们在工作空间中走动</strong></h2>
</div><p>Karpathy said that when Musk enters the office, he expects to see people actively engaged — pacing, brainstorming, coding or mapping out projects.</p>
<div class="lb-trans"><p>卡帕西说，当马斯克进入办公室时，他希望看到人们积极参与——走动、头脑风暴、编码或规划项目。</p>
</div><p>He dislikes stagnation and large, drawn-out meetings, often urging employees to leave if they aren't contributing or learning.</p>
<div class="lb-trans"><p>他不喜欢停滞和冗长的会议，常常敦促员工离开，如果他们没有贡献或学习的话。</p>
</div><p>Unlike many large corporations that focus on comfort and perks, Musk's environment focuses on intensity and high-level technical execution.</p>
<div class="lb-trans"><p>与许多大型企业专注于舒适和福利不同，马斯克的环境专注于强度和高水平的技术执行。</p>
</div><p>The culture, Karpathy suggested, centers on doing one's best technical work rather than seeking convenience or downtime.</p>
<div class="lb-trans"><p>卡帕西暗示，这种文化以做出最佳技术工作为中心，而不是追求便利或休闲时间。</p>
</div><h2><strong>Tesla CEO Likes To Directly Engage With The Source Of Truth</strong></h2>
<div class="lb-trans"><h2><strong>特斯拉首席执行官喜欢直接与真相源接触</strong></h2>
</div><p>Unlike traditional CEOs, Musk regularly engages directly with engineers. He talks to the team, not just VPs or directors. Engineers and their work are &#34;the source of truth,&#34; Karpathy explained.</p>
<div class="lb-trans"><p>与传统首席执行官不同，马斯克定期直接与工程师互动。他与团队交谈，而不仅仅是副总裁或总监。工程师及其工作是 “真相的源泉，” 卡帕西解释道。</p>
</div><p>Karpathy also spoke about Musk's decisive style: if an engineer flags a problem, Musk will remove obstacles personally and demand immediate results.</p>
<div class="lb-trans"><p>卡帕西还谈到了马斯克果断的风格：如果工程师提出问题，马斯克会亲自消除障碍并要求立即结果。</p>
</div><p>&#34;He’s connected with the team and not something remote is also unique,&#34; he said.</p>
<div class="lb-trans"><p>“他与团队的联系而不是某种遥远的东西也是独特的，” 他说。</p>
</div><h2><strong>Tesla Engineer Criticizes Elon Musk's Leadership</strong></h2>
<div class="lb-trans"><h2><strong>特斯拉工程师批评埃隆·马斯克的领导</strong></h2>
</div><p>Last month, a Tesla engineer criticized CEO Musk's leadership, accusing him of misleading the public and influencing public narratives.</p>
<div class="lb-trans"><p>上个月，一名特斯拉工程师批评首席执行官马斯克的领导，指责他误导公众并影响公共叙事。</p>
</div><p><strong>Giorgio Balestrieri</strong>, who spent more than eight years working on Tesla's Autobidder — the company's real-time trading and control platform for energy storage systems, alleged that Musk's leadership had become &#34;seriously compromised.&#34;</p>
<div class="lb-trans"><p><strong>乔治·巴莱斯特里</strong>，在特斯拉的自动竞标平台——该公司的实时交易和能源存储系统控制平台工作了超过八年，指责马斯克的领导 “严重受损”。</p>
</div><p>His comments came shortly after Tesla introduced a new compensation plan for Musk, a package that could make him the world's first trillionaire if Tesla meets specific performance milestones.</p>
<div class="lb-trans"><p>他的评论是在特斯拉为马斯克推出新的薪酬计划后不久，该计划如果特斯拉达到特定的业绩里程碑，可能使他成为世界首位万亿富翁。</p>
</div><p>During the same time, Tesla chairperson <strong>Robyn Denholm</strong> described Musk as a &#34;once-in-a-generation visionary,&#34; noting that under his leadership, Tesla has the potential to become the most valuable company in history.</p>
<div class="lb-trans"><p>与此同时，特斯拉董事长 <strong>罗宾·登霍姆</strong> 形容马斯克为 “千载难逢的远见者”，并指出在他的领导下，特斯拉有潜力成为历史上最有价值的公司。</p>
</div><p><strong>Benzinga's Edge Stock Rankings</strong> show that TSLA demonstrates strong price momentum over short, medium and long-term timeframes. Additional performance details can be found here.</p>
<div class="lb-trans"><p><strong>Benzinga 的边缘股票排名</strong> 显示，TSLA 在短期、中期和长期时间框架内表现出强劲的价格动量。更多的表现细节可以在这里找到。</p>
</div><ul>
<li><strong>Trump Turnberry Is ‘Our Monalisa' Says Eric Trump As He Shrugs Off Millions In Losses— ‘We Don't Give A…'</strong></li>
</ul>
<div class="lb-trans"><ul>
<li><strong>埃里克·特朗普表示特朗普特恩贝里是 ‘我们的蒙娜丽莎’，并对数百万损失不以为然——‘我们不在乎…’</strong></li>
</ul>
</div><p><em>Photo Courtesy: Photo Agency on Shutterstock.com</em></p>
<div class="lb-trans"><p><em>照片来源：Shutterstock.com 的照片机构</em></p>
</div>

Former Tesla AI Chief Gives Insights On Elon Musk's 'Unique' Style Of Running The 'Biggest Startups' On Earth — And Of Course He Is Unconventional

- Andrej Karpathy 讲述了 Elon Musk 的高强度领导风格。  
- Musk 偏好小型技术团队，强调技术专长而非层级。  
- 一名特斯拉工程师批评 Musk 的领导，称其影响公众叙事。

前特斯拉 AI 负责人分享了关于 Elon Musk 运营地球上 “最大初创公司” 的 “独特” 风格的见解——当然，他的风格是非常不拘一格的