<p>Ribbon Communications Inc. 宣布为全球销售执行副总裁 Steve McCaffery 和美洲服务提供商销售高级副总裁 Don Toft 提供新的股权补偿方案。Steve McCaffery 将获得 108,007 股限制性股票单位（RSUs），于 2026 年归属，另外还有 324,020 股 RSUs 将在 2029 年之前分六次均匀归属，以及 36,074 股 RSUs 于 2026 年归属，外加 71,932 股 RSUs 将在 2028 年之前分四次均匀归属。Don Toft 将获得 93,677 股 RSUs 于 2026 年归属，以及 71,932 股 RSUs 将在 2028 年之前分四次均匀归属。两位高管还各自获得 108,006 股基于业绩的绩效股票单位（PSUs），这些单位的归属将取决于 2025 年至 2027 年的财务目标达成情况（占 60% 权重）以及与纳斯达克电信指数相比的相对总股东回报（占 40% 权重），时间范围为 2025 年底至 2028 年底。所有归属均以持续就业为前提。免责声明：本新闻简报由公共技术公司（PUBT）使用生成性人工智能创建。尽管 PUBT 努力提供准确和及时的信息，但此 AI 生成的内容仅供参考，不应被解读为财务、投资或法律建议。Ribbon Communications Inc. 于 2025 年 10 月 31 日通过 PR Newswire 发布了用于生成本新闻简报的原始内容（参考 ID：NE12382），并对此信息的内容负有唯一责任。© 版权 2025 - 公共技术公司（PUBT）</p>

RBBN

<p>Ribbon Communications Inc. 已向高管 Steve McCaffery 和 Don Toft 授予新的股权补偿方案。McCaffery 将获得总计 468,103 股限制性股票单位（RSUs），将在 2026 年至 2029 年之间归属，而 Toft 将获得 165,609 股 RSUs，将在 2026 年和 2028 年归属。两位高管还获得了 108,006 股基于业绩的股票单位（PSUs），这取决于实现财务目标和股东总回报指标。所有归属均依赖于持续的雇佣关系</p>

<p>Ribbon Communications Inc. has announced new equity compensation packages for Steve McCaffery, Executive Vice President, Global Sales, and Don Toft, Senior Vice President, Americas Service Providers Sales. Steve McCaffery will receive 108,007 RSUs vesting in 2026, with an additional 324,020 RSUs vesting in six equal installments through 2029, and 36,074 RSUs vesting in 2026, plus 71,932 RSUs vesting in four equal installments through 2028. Don Toft will receive 93,677 RSUs vesting in 2026 and 71,932 RSUs vesting in four equal installments through 2028. Both executives have also been granted 108,006 performance-based PSUs each, which will vest depending on the achievement of financial goals from 2025 to 2027 (60% weighting) and relative total shareholder return compared to the Nasdaq Telecom Index from late 2025 to the end of 2028 (40% weighting). All vesting is contingent on continued employment. Disclaimer: This news brief was created by Public Technologies (PUBT) using generative artificial intelligence. While PUBT strives to provide accurate and timely information, this AI-generated content is for informational purposes only and should not be interpreted as financial, investment, or legal advice. Ribbon Communications Inc. published the original content used to generate this news brief via PR Newswire (Ref. ID: NE12382) on October 31, 2025, and is solely responsible for the information contained therein. © Copyright 2025 - Public Technologies (PUBT)</p>
<div class="lb-trans"><p>Ribbon Communications Inc. 宣布为全球销售执行副总裁 Steve McCaffery 和美洲服务提供商销售高级副总裁 Don Toft 提供新的股权补偿方案。Steve McCaffery 将获得 108,007 股限制性股票单位（RSUs），于 2026 年归属，另外还有 324,020 股 RSUs 将在 2029 年之前分六次均匀归属，以及 36,074 股 RSUs 于 2026 年归属，外加 71,932 股 RSUs 将在 2028 年之前分四次均匀归属。Don Toft 将获得 93,677 股 RSUs 于 2026 年归属，以及 71,932 股 RSUs 将在 2028 年之前分四次均匀归属。两位高管还各自获得 108,006 股基于业绩的绩效股票单位（PSUs），这些单位的归属将取决于 2025 年至 2027 年的财务目标达成情况（占 60% 权重）以及与纳斯达克电信指数相比的相对总股东回报（占 40% 权重），时间范围为 2025 年底至 2028 年底。所有归属均以持续就业为前提。免责声明：本新闻简报由公共技术公司（PUBT）使用生成性人工智能创建。尽管 PUBT 努力提供准确和及时的信息，但此 AI 生成的内容仅供参考，不应被解读为财务、投资或法律建议。Ribbon Communications Inc. 于 2025 年 10 月 31 日通过 PR Newswire 发布了用于生成本新闻简报的原始内容（参考 ID：NE12382），并对此信息的内容负有唯一责任。© 版权 2025 - 公共技术公司（PUBT）</p>
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Ribbon Communications 向新任销售高管授予了诱导性股权奖励