<p><img src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://technode.global/wp-content/uploads/2025/11/Screenshot-2025-11-15-190531-150x150.png?x-oss-process=image/auto-orient,1/interlace,1/resize,w_1440,h_1440/quality,q_95/format,jpg" alt="" original-src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://technode.global/wp-content/uploads/2025/11/Screenshot-2025-11-15-190531-150x150.png"/></p>
<p>尽管新加坡的企业在人工智能（AI）和云投资方面的回报不断增长，但只有 24% 的企业感到完全准备好应对未来风险，远低于全球平均水平的 31%，Kyndryl 上周四表示。</p>
<p>这家技术基础设施服务提供商在其第二份年度准备报告中指出，尽管该国许多组织正在加速现代化，但劳动力准备不足和日益复杂的监管环境正在减缓创新。</p>
<p>Kyndryl 新加坡的董事总经理 Guat Ling Ang 表示：“Kyndryl 准备报告显示，新加坡是一个不断发展的国家，但岛上的大多数组织承认他们尚未为 AI 做好准备。”</p>
<p>她补充道：“这份报告中让我印象深刻的是数字背后的务实态度。幸运的是，企业正在迅速适应，重新思考云战略，并要求 AI 带来可衡量的回报。”</p>
<p>“这表明，韧性和现代化不是可选的，而是未来发展的基础。”</p>
<p>根据报告，新加坡的企业在过去一年中将 AI 支出平均增加了 33%。</p>
<p>然而，53% 的项目仍停留在试点阶段，因为领导者面临着证明回报的压力。</p>
<p>尽管 54% 的全球组织报告称 AI 带来了积极的投资回报（ROI），比 2024 年增加了 12 个百分点，但大多数新加坡领导者表示基础技术挑战阻碍了进展，58% 的受访者表示他们难以跟上技术变革的步伐。</p>
<p>与此同时，超过一半的人认为他们的遗留技术架构限制了创新和可扩展性，68% 的人表示他们的信息技术（IT）基础设施尚未完全准备好应对未来风险。</p>
<p>值得注意的是，AI 预计将重塑各行业的角色，但全球的准备情况仍然不均衡。</p>
<p>尽管 87% 的全球领导者认为 AI 将在未来一年内彻底改变工作，但只有 26% 的新加坡人感到他们的劳动力具备充分的技术技能以充分利用 AI 机会——这使得数字能力成为新加坡组织中最紧迫的劳动力问题。</p>
<p>实际上，去年的报告已经揭示了感知与准备之间的关键差距：尽管全球 90% 的商业领导者认为他们的 IT 基础设施是最佳的，但只有 39% 的人认为它为未来的干扰做好了准备。尽管有了一定的进展，但这种紧张关系依然存在。</p>
<p>今年的报告显示，投资回报率在上升，但 AI 仍停留在实验阶段。</p>
<p>全球 54% 的组织报告称看到了 AI 投资的积极回报——比 2024 年增加了 12 个百分点——62% 的组织仍未将其 AI 项目推进到试点阶段以外。</p>
<p>报告还显示，信心继续超过能力。</p>
<p>尽管全球 90% 的人表示他们的工具和流程使他们能够快速测试和扩展新想法，但超过一半的人表示他们的基础技术架构阻碍了创新。</p>
<p>报告还显示，AI 正在推动劳动力转型，但技能差距依然存在。</p>
<p>全球 87% 的组织表示，AI 将在 12 个月内 “彻底” 改变工作，尽管许多人表示他们的员工今天并没有频繁使用 AI，且很少有人具备必要的技术技能。</p>
<p>报告还显示，地缘政治压力正在迫使数据转型。</p>
<p>尽管全球组织报告了云采用的明显好处，但它们现在正在重新评估数据的存储、处理、访问和安全方式，因为监管环境日益碎片化。</p>
<p>企业还在平衡遗留基础设施的挑战，70% 的首席执行官表示，他们的云设置是 “意外而非设计” 形成的。</p>
<p>与此同时，各行业和国家的商业领导者表示，自去年以来，他们公司的 AI 支出平均增长了 33%，68% 的企业在至少一种形式的 AI 上进行了 “重度” 投资。</p>
<p>随着 AI 投资的增加，展示价值和保护价值的压力也在上升。五分之三的领导者表示，他们今年感到比去年更大的压力，需要从 AI 中交付投资回报。</p>
<p>全球许多组织也在重新审视其云基础设施，受到新的全球法规和对数据主权日益增长的担忧的推动。</p>
<p>四分之三的领导者报告称，他们对在全球云环境中存储和管理数据所带来的地缘政治风险感到担忧，65% 的人已根据这些担忧调整了他们的云战略——通过投资数据回迁、重新评估供应商和转向私有云模型。</p>
<p>随着全球领导者寻求扩大创新，人员准备情况正成为一项关键障碍，同时也是一项关键机会，报告指出。</p>
<p>尽管近九成的人相信 AI 将在明年彻底重塑工作，但只有 29% 的人感到他们的劳动力准备好成功利用这一技术，并且对在这一时代成功所需的技能仍然存在担忧。</p>
<p>全球许多组织还在与文化障碍作斗争——近一半的首席执行官报告称，他们的组织抑制了创新（48%），并在决策上行动过于缓慢（45%）。</p>
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<p>新加坡如何赢得 AI 竞赛——而这不仅仅关乎技术</p>
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<p>新加坡企业正在加速人工智能的采用，但准备不足的差距威胁着创新。只有 24% 的企业感到为未来风险做好了准备，低于全球平均水平。劳动力准备不足和监管复杂性减缓了进展。人工智能支出增加了 33%，但 53% 的项目仍处于试点阶段。遗留技术限制了可扩展性，68% 的人表示 IT 基础设施尚未为未来风险做好准备。技能差距阻碍了劳动力转型，只有 26% 的人感到自己具备应对人工智能机会的能力。地缘政治压力促使数据战略重新评估，65% 的企业正在调整云战略</p>

<p><img src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://technode.global/wp-content/uploads/2025/11/Screenshot-2025-11-15-190531-150x150.png" alt="" original-src="https://technode.global/wp-content/uploads/2025/11/Screenshot-2025-11-15-190531-150x150.png"/></p>
<p>While Singapore’s enterprises are seeing growing returns from artificial intelligence (AI) and cloud investments, only 24 percent feel fully prepared to manage future risks, well below the global average of 31 percent, Kyndryl said last Thursday.</p>
<div class="lb-trans"><p>尽管新加坡的企业在人工智能（AI）和云投资方面的回报不断增长，但只有 24% 的企业感到完全准备好应对未来风险，远低于全球平均水平的 31%，Kyndryl 上周四表示。</p>
</div><p>The technology infrastructure services provider said in its second annual Readiness Report, while many organizations in the country are racing to modernize, workforce preparedness and growing regulatory complexity are slowing innovation.</p>
<div class="lb-trans"><p>这家技术基础设施服务提供商在其第二份年度准备报告中指出，尽管该国许多组织正在加速现代化，但劳动力准备不足和日益复杂的监管环境正在减缓创新。</p>
</div><p>“The Kyndryl Readiness Report shows Singapore is a nation in motion, yet most organizations on the island admit they’re not ready for AI,” said Guat Ling Ang, managing director, Kyndryl Singapore.</p>
<div class="lb-trans"><p>Kyndryl 新加坡的董事总经理 Guat Ling Ang 表示：“Kyndryl 准备报告显示，新加坡是一个不断发展的国家，但岛上的大多数组织承认他们尚未为 AI 做好准备。”</p>
</div><p>“What strikes me in this report is the pragmatism behind the numbers. Fortunately, companies are adapting fast, rethinking cloud strategies, and demanding measurable returns on AI,</p>
<div class="lb-trans"><p>她补充道：“这份报告中让我印象深刻的是数字背后的务实态度。幸运的是，企业正在迅速适应，重新思考云战略，并要求 AI 带来可衡量的回报。”</p>
</div><p>“This shows that resilience and modernization aren’t optional. They’re the foundation for what comes next,” she added.</p>
<div class="lb-trans"><p>“这表明，韧性和现代化不是可选的，而是未来发展的基础。”</p>
</div><p>According to the report, Singapore’s businesses increased AI spending by an average of 33 percent over the past year.</p>
<div class="lb-trans"><p>根据报告，新加坡的企业在过去一年中将 AI 支出平均增加了 33%。</p>
</div><p>However, 53 percent of projects in Singapore remain stuck in pilot stages as leaders face mounting pressure to prove returns.</p>
<div class="lb-trans"><p>然而，53% 的项目仍停留在试点阶段，因为领导者面临着证明回报的压力。</p>
</div><p>And while 54 percent of global organizations report positive return of investment (ROI) from AI, up 12 points from 2024, most Singapore leaders say foundational technology challenges are holding back progress, with 58 percent of the country’s respondents saying they struggle to keep pace with technological change.</p>
<div class="lb-trans"><p>尽管 54% 的全球组织报告称 AI 带来了积极的投资回报（ROI），比 2024 年增加了 12 个百分点，但大多数新加坡领导者表示基础技术挑战阻碍了进展，58% 的受访者表示他们难以跟上技术变革的步伐。</p>
</div><p>Meanwhile, more than half believe their legacy tech stack limits innovation and scalability, and 68 percent say their information technology (IT) infrastructure is not fully</p>
<div class="lb-trans"><p>与此同时，超过一半的人认为他们的遗留技术架构限制了创新和可扩展性，68% 的人表示他们的信息技术（IT）基础设施尚未完全准备好应对未来风险。</p>
</div><p>ready to manage future risks.</p>
<div class="lb-trans"><p>值得注意的是，AI 预计将重塑各行业的角色，但全球的准备情况仍然不均衡。</p>
</div><p>It is noted that AI is expected to reshape roles across industries, but readiness remains uneven worldwide.</p>
<div class="lb-trans"><p>尽管 87% 的全球领导者认为 AI 将在未来一年内彻底改变工作，但只有 26% 的新加坡人感到他们的劳动力具备充分的技术技能以充分利用 AI 机会——这使得数字能力成为新加坡组织中最紧迫的劳动力问题。</p>
</div><p>While 87 percent of global leaders believe AI will completely transform jobs within the next year, only 26 percent of people in Singapore feel their workforce has the right technology skills at to make the most of AI opportunities – making digital proficiency the most pressing workforce concern among Singapore organizations.</p>
<div class="lb-trans"><p>实际上，去年的报告已经揭示了感知与准备之间的关键差距：尽管全球 90% 的商业领导者认为他们的 IT 基础设施是最佳的，但只有 39% 的人认为它为未来的干扰做好了准备。尽管有了一定的进展，但这种紧张关系依然存在。</p>
</div><p>Indeed, last year’s report has already revealed a critical gap between perception and preparedness: while 90 percent of business leaders worldwide believed their IT infrastructure was best-in-class, only 39 percent felt it was ready for future disruption. While there has been momentum – that tension remains.</p>
<div class="lb-trans"><p>今年的报告显示，投资回报率在上升，但 AI 仍停留在实验阶段。</p>
</div><p>This year report showed that ROI on the rise, but AI stuck in experimentation phase.</p>
<div class="lb-trans"><p>全球 54% 的组织报告称看到了 AI 投资的积极回报——比 2024 年增加了 12 个百分点——62% 的组织仍未将其 AI 项目推进到试点阶段以外。</p>
</div><p>54 percent of organizations globally reported seeing positive returns on AI investments – an increase of 12 points from 2024 – 62 percent still haven’t advanced their AI projects beyond the pilot stage.</p>
<div class="lb-trans"><p>报告还显示，信心继续超过能力。</p>
</div><p>The report also showed confidence continues to outweigh capability.</p>
<div class="lb-trans"><p>尽管全球 90% 的人表示他们的工具和流程使他们能够快速测试和扩展新想法，但超过一半的人表示他们的基础技术架构阻碍了创新。</p>
</div><p>While 90 percent worldwide say their tools and processes allow them to rapidly test and scale new ideas, more than half say their foundational technology stack holds back innovation.</p>
<div class="lb-trans"><p>报告还显示，AI 正在推动劳动力转型，但技能差距依然存在。</p>
</div><p>It also showed AI driving workforce transformation, but skills gaps remain.</p>
<div class="lb-trans"><p>全球 87% 的组织表示，AI 将在 12 个月内 “彻底” 改变工作，尽管许多人表示他们的员工今天并没有频繁使用 AI，且很少有人具备必要的技术技能。</p>
</div><p>87 percent of the world’s organizations say AI will “completely” transform jobs within 12 months, even while many say their employees are not using AI frequently today and few have the technical skills necessary.</p>
<div class="lb-trans"><p>报告还显示，地缘政治压力正在迫使数据转型。</p>
</div><p>The report also showed that geopolitical pressures are forcing a data pivot.</p>
<div class="lb-trans"><p>尽管全球组织报告了云采用的明显好处，但它们现在正在重新评估数据的存储、处理、访问和安全方式，因为监管环境日益碎片化。</p>
</div><p>While reporting clear benefits from cloud adoption, organizations globally are now reevaluating where and how their data is stored, processed, accessed, and secured amid an increasingly fragmented regulatory landscape.</p>
<div class="lb-trans"><p>企业还在平衡遗留基础设施的挑战，70% 的首席执行官表示，他们的云设置是 “意外而非设计” 形成的。</p>
</div><p>Businesses are also balancing legacy infrastructure challenges, with 70 percent of Chief Executive Officers saying they got to their cloud setup by “accident rather than design”.</p>
<div class="lb-trans"><p>与此同时，各行业和国家的商业领导者表示，自去年以来，他们公司的 AI 支出平均增长了 33%，68% 的企业在至少一种形式的 AI 上进行了 “重度” 投资。</p>
</div><p>Meanwhile, business leaders across all industries and countries say their company’s AI spending jumped 33 percent on average since last year, with 68 percent investing “heavily” in at least one form of AI.</p>
<div class="lb-trans"><p>随着 AI 投资的增加，展示价值和保护价值的压力也在上升。五分之三的领导者表示，他们今年感到比去年更大的压力，需要从 AI 中交付投资回报。</p>
</div><p>As AI investments rise, so does the pressure to show value — and protect it. Three in five leaders say they feel more pressure this year to deliver ROI from AI than last year.</p>
<div class="lb-trans"><p>全球许多组织也在重新审视其云基础设施，受到新的全球法规和对数据主权日益增长的担忧的推动。</p>
</div><p>Many organizations worldwide are also revisiting their cloud infrastructure, prompted by new global regulations and growing concerns about data sovereignty.</p>
<div class="lb-trans"><p>四分之三的领导者报告称，他们对在全球云环境中存储和管理数据所带来的地缘政治风险感到担忧，65% 的人已根据这些担忧调整了他们的云战略——通过投资数据回迁、重新评估供应商和转向私有云模型。</p>
</div><p>Three in four leaders report concerns about the geopolitical risks associated with storing and managing data in global cloud environments, and 65 percent have adjusted their cloud strategies in response – by investing in data repatriation, reassessing vendors, and shifting toward private cloud models.</p>
<div class="lb-trans"><p>随着全球领导者寻求扩大创新，人员准备情况正成为一项关键障碍，同时也是一项关键机会，报告指出。</p>
</div><p>As leaders worldwide look to scale innovation, people readiness is emerging as a key barrier, and a key opportunity, according to the report.</p>
<div class="lb-trans"><p>尽管近九成的人相信 AI 将在明年彻底重塑工作，但只有 29% 的人感到他们的劳动力准备好成功利用这一技术，并且对在这一时代成功所需的技能仍然存在担忧。</p>
</div><p>While nearly nine in ten believe AI will completely reshape jobs in the next year, only 29 percent feel their workforce is ready to successfully leverage the technology and concerns remain around the skills needed to succeed in this era.</p>
<div class="lb-trans"><p>全球许多组织还在与文化障碍作斗争——近一半的首席执行官报告称，他们的组织抑制了创新（48%），并在决策上行动过于缓慢（45%）。</p>
</div><p>Many organizations worldwide are also battling cultural barriers – with nearly half of the Chief Executive Officers reporting their organization stifles innovation (48 percent) and moves too slowly in decision making (45 percent).</p>
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<p>新加坡如何赢得 AI 竞赛——而这不仅仅关乎技术</p>
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<p>How Singapore can win the AI race – and why it’s not just about technology</p>
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尽管新加坡企业正在加速采用人工智能，但准备不足可能威胁到 AI 创新 - Kyndryl