普林斯顿银行公布了修订后的高管和董事递延薪酬计划

普林斯顿银行（Princeton Bancorp Inc.）已宣布对普林斯顿银行递延薪酬计划进行修订和重述，计划于 2026 年 1 月 1 日生效。根据修订后的计划，首席执行官和首席运营官可以选择递延部分年度现金薪酬，并将这些递延投资于虚拟投资，包括通过股票基金投资公司普通股。该计划还允许非员工董事继续递延部分现金薪酬。参与者对其递延金额完全拥有权益，可以选择一次性支付或在两到五年内按年度分期支付，支付将在递延后至少两年开始。更新后的计划包括雇主自愿贡献的条款，需经薪酬/人力资源委员会批准。免责声明：本新闻简报由公共技术公司（Public Technologies，PUBT）使用生成性人工智能创建。尽管 PUBT 努力提供准确和及时的信息，但此 AI 生成的内容仅供参考，不应被解读为财务、投资或法律建议。普林斯顿银行（Princeton Bancorp Inc.）于 2025 年 11 月 25 日通过美国证券交易委员会（U.S. Securities and Exchange Commission）运营的电子数据收集、分析和检索系统（EDGAR）发布了用于生成本新闻简报的原始内容（参考 ID：0001193125-25-297299），并对此信息的内容承担全部责任。© 版权 2025 - 公共技术公司（PUBT）原始文档：这里