<p>普林斯顿银行（Princeton Bancorp Inc.）已宣布对普林斯顿银行递延薪酬计划进行修订和重述，计划于 2026 年 1 月 1 日生效。根据修订后的计划，首席执行官和首席运营官可以选择递延部分年度现金薪酬，并将这些递延投资于虚拟投资，包括通过股票基金投资公司普通股。该计划还允许非员工董事继续递延部分现金薪酬。参与者对其递延金额完全拥有权益，可以选择一次性支付或在两到五年内按年度分期支付，支付将在递延后至少两年开始。更新后的计划包括雇主自愿贡献的条款，需经薪酬/人力资源委员会批准。免责声明：本新闻简报由公共技术公司（Public Technologies，PUBT）使用生成性人工智能创建。尽管 PUBT 努力提供准确和及时的信息，但此 AI 生成的内容仅供参考，不应被解读为财务、投资或法律建议。普林斯顿银行（Princeton Bancorp Inc.）于 2025 年 11 月 25 日通过美国证券交易委员会（U.S. Securities and Exchange Commission）运营的电子数据收集、分析和检索系统（EDGAR）发布了用于生成本新闻简报的原始内容（参考 ID：0001193125-25-297299），并对此信息的内容承担全部责任。© 版权 2025 - 公共技术公司（PUBT）原始文档：这里</p>

普林斯顿银行

<p>普林斯顿银行（Princeton Bancorp Inc.）宣布对其递延薪酬计划进行修订，修订将于 2026 年 1 月 1 日生效。高管可以将现金薪酬递延至虚拟投资，包括公司股票。非员工董事可以继续递延现金薪酬。参与者完全拥有权益，并可以选择支付选项。该计划允许雇主根据委员会批准进行自愿性贡献。此条由人工智能生成的新闻仅供参考，不构成财务建议</p>

<p>Princeton Bancorp Inc. has announced an amendment and restatement of The Bank of Princeton Deferred Compensation Plan, effective January 1, 2026. Under the revised plan, the Chief Executive Officer and Chief Operating Officer may elect to defer a portion of their annual cash compensation and invest these deferrals in phantom investments, including company common stock through a stock fund. The plan also permits non-employee directors to continue deferring a portion of their cash compensation. Participants are fully vested in their deferrals and can choose to receive payouts in a lump sum or in annual installments over two to five years, with payments beginning at least two years after the deferral. The updated plan includes provisions for discretionary employer contributions, subject to approval by the Compensation/HR Committee. Disclaimer: This news brief was created by Public Technologies (PUBT) using generative artificial intelligence. While PUBT strives to provide accurate and timely information, this AI-generated content is for informational purposes only and should not be interpreted as financial, investment, or legal advice. Princeton Bancorp Inc. published the original content used to generate this news brief via EDGAR, the Electronic Data Gathering, Analysis, and Retrieval system operated by the U.S. Securities and Exchange Commission (Ref. ID: 0001193125-25-297299), on November 25, 2025, and is solely responsible for the information contained therein. © Copyright 2025 - Public Technologies (PUBT) Original Document: here</p>
<div class="lb-trans"><p>普林斯顿银行（Princeton Bancorp Inc.）已宣布对普林斯顿银行递延薪酬计划进行修订和重述，计划于 2026 年 1 月 1 日生效。根据修订后的计划，首席执行官和首席运营官可以选择递延部分年度现金薪酬，并将这些递延投资于虚拟投资，包括通过股票基金投资公司普通股。该计划还允许非员工董事继续递延部分现金薪酬。参与者对其递延金额完全拥有权益，可以选择一次性支付或在两到五年内按年度分期支付，支付将在递延后至少两年开始。更新后的计划包括雇主自愿贡献的条款，需经薪酬/人力资源委员会批准。免责声明：本新闻简报由公共技术公司（Public Technologies，PUBT）使用生成性人工智能创建。尽管 PUBT 努力提供准确和及时的信息，但此 AI 生成的内容仅供参考，不应被解读为财务、投资或法律建议。普林斯顿银行（Princeton Bancorp Inc.）于 2025 年 11 月 25 日通过美国证券交易委员会（U.S. Securities and Exchange Commission）运营的电子数据收集、分析和检索系统（EDGAR）发布了用于生成本新闻简报的原始内容（参考 ID：0001193125-25-297299），并对此信息的内容承担全部责任。© 版权 2025 - 公共技术公司（PUBT）原始文档：这里</p>
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普林斯顿银行公布了修订后的高管和董事递延薪酬计划