<p>Payoneer Global Inc. 为其高管，包括指定的高管，制定了一项新的控制权变更离职计划。根据该计划，符合条件的参与者在控制权变更后被无故解雇或因正当理由辞职，将获得一笔相当于其年基本工资加目标奖金的现金一次性支付，最多可享受 12 个月的医疗和牙科保险，按在职员工的费率计算，并立即获得未兑现的基于时间的股权奖励。绩效奖励的处理将根据各自的奖励协议进行，离职时视为满足时间归属条件。首席执行官和首席财务官目前不包括在新计划中，但如果他们签署参与协议，可能会变得符合条件。免责声明：本新闻简报由公共技术公司（PUBT）使用生成性人工智能创建。虽然 PUBT 努力提供准确和及时的信息，但此 AI 生成的内容仅供参考，不应被解读为财务、投资或法律建议。Payoneer Global Inc. 于 2025 年 12 月 03 日通过美国证券交易委员会（SEC）运营的电子数据收集、分析和检索系统（EDGAR）发布了用于生成本新闻简报的原始内容（参考 ID：0000950103-25-015693），并对此信息的内容承担全部责任。© 版权 2025 - 公共技术公司（PUBT）原始文档：这里</p>

PAYO

<p>Payoneer Global Inc. 为高管推出了一项控制权变更离职补偿计划，提供一次性支付、医疗保险和在控制权变更后终止时的股权归属。首席执行官和首席财务官可以在签署参与协议后加入。此 AI 生成的简要信息基于 Payoneer 于 2025 年 12 月 3 日发布的原始内容，来源于 EDGAR</p>

<p>Payoneer Global Inc. has adopted a new Change in Control Severance Plan for its executives, including named executive officers. Under the plan, eligible participants who are terminated without cause or resign for good reason following a change in control will receive a lump sum cash payment equal to their annual base salary plus target bonus, up to 12 months of continued medical and dental coverage at active employee rates, and immediate vesting of outstanding time-based equity awards. Treatment of performance-based awards will be handled according to their respective award agreements, with time-vesting conditions deemed satisfied at termination. The Chief Executive Officer and Chief Financial Officer are not currently included in the new plan, but may become eligible if they sign a participation agreement. Disclaimer: This news brief was created by Public Technologies (PUBT) using generative artificial intelligence. While PUBT strives to provide accurate and timely information, this AI-generated content is for informational purposes only and should not be interpreted as financial, investment, or legal advice. Payoneer Global Inc. published the original content used to generate this news brief via EDGAR, the Electronic Data Gathering, Analysis, and Retrieval system operated by the U.S. Securities and Exchange Commission (Ref. ID: 0000950103-25-015693), on December 03, 2025, and is solely responsible for the information contained therein. © Copyright 2025 - Public Technologies (PUBT) Original Document: here</p>
<div class="lb-trans"><p>Payoneer Global Inc. 为其高管，包括指定的高管，制定了一项新的控制权变更离职计划。根据该计划，符合条件的参与者在控制权变更后被无故解雇或因正当理由辞职，将获得一笔相当于其年基本工资加目标奖金的现金一次性支付，最多可享受 12 个月的医疗和牙科保险，按在职员工的费率计算，并立即获得未兑现的基于时间的股权奖励。绩效奖励的处理将根据各自的奖励协议进行，离职时视为满足时间归属条件。首席执行官和首席财务官目前不包括在新计划中，但如果他们签署参与协议，可能会变得符合条件。免责声明：本新闻简报由公共技术公司（PUBT）使用生成性人工智能创建。虽然 PUBT 努力提供准确和及时的信息，但此 AI 生成的内容仅供参考，不应被解读为财务、投资或法律建议。Payoneer Global Inc. 于 2025 年 12 月 03 日通过美国证券交易委员会（SEC）运营的电子数据收集、分析和检索系统（EDGAR）发布了用于生成本新闻简报的原始内容（参考 ID：0000950103-25-015693），并对此信息的内容承担全部责任。© 版权 2025 - 公共技术公司（PUBT）原始文档：这里</p>
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Payoneer Global 推出高管变更控制遣散计划