<p>WEC 能源集团公司宣布了 2026 年年度激励薪酬和绩效单位奖励的新绩效指标。对于指定的高管，短期绩效计划（STPP）下的年度激励将主要基于财务目标，其中 75% 权重为每股收益，25% 为现金流。根据客户满意度、安全性、供应商多样性和员工发展绩效，奖励可以调整最多 10%。对于专注于威斯康星州公用事业运营的高管，激励将由 25% 的每股收益、25% 的现金流和 50% 的威斯康星州公用事业部门的总净收入决定，调整标准相似。对于 2026 年绩效单位计划，结果将基于相对于定制同行组的总股东回报的 55% 和所有公用事业子公司的加权平均授权股本回报的 45%。如果公司的市盈率超过同行，归属比例可以增加最多 25%，最高归属上限为目标奖励的 200%。免责声明：本新闻简报由公共技术公司（PUBT）使用生成性人工智能创建。尽管 PUBT 努力提供准确和及时的信息，但此 AI 生成的内容仅供参考，不应被解读为财务、投资或法律建议。WEC 能源集团公司于 2025 年 12 月 5 日通过美国证券交易委员会（SEC）运营的电子数据收集、分析和检索系统（EDGAR）发布了用于生成本新闻简报的原始内容（参考 ID：0000783325-25-000066），并对此信息的内容承担全部责任。© 版权 2025 - 公共技术公司（PUBT）原始文件：这里</p>

WEC能源

<p>WEC 能源集团公司宣布了 2026 年高管激励薪酬的新绩效指标，重点关注财务目标。年度激励将基于每股收益和现金流，并根据客户满意度和其他因素进行调整。绩效单位计划将考虑股东回报和股本回报率，并根据股票表现可能增加归属。此公告由 WEC 能源集团通过 EDGAR 发布</p>

<p>WEC Energy Group Inc. has announced new performance measures for its 2026 annual incentive compensation and performance unit awards. For named executive officers, annual incentives under the Short-Term Performance Plan (STPP) will be based primarily on financial targets, with 75% weight on earnings per share and 25% on cash flow. Awards can be adjusted by up to 10% depending on customer satisfaction, safety, supplier diversity, and workforce development performance. For executives focused on Wisconsin utility operations, the incentive will be determined by 25% earnings per share, 25% cash flow, and 50% aggregate net income of the Wisconsin utility segment, with similar adjustment criteria. For the 2026 Performance Unit Plan, outcomes will be based 55% on total shareholder return relative to a custom peer group and 45% on the weighted average authorized return on equity for all utility subsidiaries. The vesting percentage can be increased by up to 25% if the company’s stock price to earnings ratio outperforms peers, with a maximum vesting cap at 200% of the target award. Disclaimer: This news brief was created by Public Technologies (PUBT) using generative artificial intelligence. While PUBT strives to provide accurate and timely information, this AI-generated content is for informational purposes only and should not be interpreted as financial, investment, or legal advice. WEC Energy Group Inc. published the original content used to generate this news brief via EDGAR, the Electronic Data Gathering, Analysis, and Retrieval system operated by the U.S. Securities and Exchange Commission (Ref. ID: 0000783325-25-000066), on December 05, 2025, and is solely responsible for the information contained therein. © Copyright 2025 - Public Technologies (PUBT) Original Document: here</p>
<div class="lb-trans"><p>WEC 能源集团公司宣布了 2026 年年度激励薪酬和绩效单位奖励的新绩效指标。对于指定的高管，短期绩效计划（STPP）下的年度激励将主要基于财务目标，其中 75% 权重为每股收益，25% 为现金流。根据客户满意度、安全性、供应商多样性和员工发展绩效，奖励可以调整最多 10%。对于专注于威斯康星州公用事业运营的高管，激励将由 25% 的每股收益、25% 的现金流和 50% 的威斯康星州公用事业部门的总净收入决定，调整标准相似。对于 2026 年绩效单位计划，结果将基于相对于定制同行组的总股东回报的 55% 和所有公用事业子公司的加权平均授权股本回报的 45%。如果公司的市盈率超过同行，归属比例可以增加最多 25%，最高归属上限为目标奖励的 200%。免责声明：本新闻简报由公共技术公司（PUBT）使用生成性人工智能创建。尽管 PUBT 努力提供准确和及时的信息，但此 AI 生成的内容仅供参考，不应被解读为财务、投资或法律建议。WEC 能源集团公司于 2025 年 12 月 5 日通过美国证券交易委员会（SEC）运营的电子数据收集、分析和检索系统（EDGAR）发布了用于生成本新闻简报的原始内容（参考 ID：0000783325-25-000066），并对此信息的内容承担全部责任。© 版权 2025 - 公共技术公司（PUBT）原始文件：这里</p>
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WEC 能源集团为 2026 年高管激励薪酬设定了新的绩效指标