<p>CBIZ Inc. 发布了其 2026 年福利与保险市场展望，为雇主提供管理不断上升的医疗成本、不断变化的法规和员工期望的指导。报告预测，2026 年每位员工的医疗成本将历史性地增加 10%，主要受到处方药和特殊药物价格飙升的推动，尤其是 GLP-1 药物，自 2023 年以来成本上涨了 81%。报告还强调了对个性化福利日益增长的需求，70% 的员工表示可定制的选项增加了他们的忠诚度。分析指出，未来将面临重大监管变化，包括 SECURE 2.0 Roth 补缴要求、《一项美丽法案》下的新税收抵免，以及扩大的薪酬透明度法律。此外，CBIZ 还提到人力资源运营中人工智能和自动化的采用不断上升，以及商业保险中风险暴露的扩大，如网络威胁、供应链中断和员工连续性挑战。该展望旨在帮助雇主以清晰、可行的策略应对这些压力。免责声明：本新闻简报由公共技术公司（PUBT）使用生成性人工智能创建。尽管 PUBT 努力提供准确和及时的信息，但此 AI 生成的内容仅供参考，不应被解读为财务、投资或法律建议。CBIZ Inc. 于 2025 年 12 月 10 日通过 GlobeNewswire 发布了用于生成本新闻简报的原始内容（参考 ID：GNW9599732-en），并对此信息的内容承担全部责任。© 版权 2025 - 公共技术公司（PUBT）</p>

CBIZ公司

<p>CBIZ 公司发布了 2026 年福利与保险市场展望，预测每位员工的医疗成本将历史性地增长 10%，这主要是由于处方药和特殊药物价格的上涨。报告还强调了对个性化福利日益增长的需求、重大监管变化以及人工智能在 HR 运营中应用的增加。建议雇主以明确、可行的策略应对这些压力</p>

<p>CBIZ Inc. has released its 2026 Benefits &amp; Insurance Market Outlook, offering employers guidance on managing rising healthcare costs, evolving regulations, and changing workforce expectations. The report forecasts a historic 10% increase in healthcare costs per employee in 2026, fueled largely by soaring prescription and specialty drug prices-particularly GLP-1 medications, which have surged 81% in cost since 2023. It also highlights the growing demand for personalized benefits, with 70% of employees reporting that customizable options increase their loyalty. The analysis points to significant regulatory changes ahead, including the SECURE 2.0 Roth catch-up mandate, new tax credits under the One Big Beautiful Bill Act, and expanded pay transparency laws. Additionally, CBIZ notes a rising adoption of AI and automation in HR operations and expanding risk exposures across commercial insurance, such as cyber threats, supply chain disruptions, and workforce continuity challenges. The Outlook aims to help employers navigate these pressures with clear, actionable strategies. Disclaimer: This news brief was created by Public Technologies (PUBT) using generative artificial intelligence. While PUBT strives to provide accurate and timely information, this AI-generated content is for informational purposes only and should not be interpreted as financial, investment, or legal advice. CBIZ Inc. published the original content used to generate this news brief via GlobeNewswire (Ref. ID: GNW9599732-en) on December 10, 2025, and is solely responsible for the information contained therein. © Copyright 2025 - Public Technologies (PUBT)</p>
<div class="lb-trans"><p>CBIZ Inc. 发布了其 2026 年福利与保险市场展望，为雇主提供管理不断上升的医疗成本、不断变化的法规和员工期望的指导。报告预测，2026 年每位员工的医疗成本将历史性地增加 10%，主要受到处方药和特殊药物价格飙升的推动，尤其是 GLP-1 药物，自 2023 年以来成本上涨了 81%。报告还强调了对个性化福利日益增长的需求，70% 的员工表示可定制的选项增加了他们的忠诚度。分析指出，未来将面临重大监管变化，包括 SECURE 2.0 Roth 补缴要求、《一项美丽法案》下的新税收抵免，以及扩大的薪酬透明度法律。此外，CBIZ 还提到人力资源运营中人工智能和自动化的采用不断上升，以及商业保险中风险暴露的扩大，如网络威胁、供应链中断和员工连续性挑战。该展望旨在帮助雇主以清晰、可行的策略应对这些压力。免责声明：本新闻简报由公共技术公司（PUBT）使用生成性人工智能创建。尽管 PUBT 努力提供准确和及时的信息，但此 AI 生成的内容仅供参考，不应被解读为财务、投资或法律建议。CBIZ Inc. 于 2025 年 12 月 10 日通过 GlobeNewswire 发布了用于生成本新闻简报的原始内容（参考 ID：GNW9599732-en），并对此信息的内容承担全部责任。© 版权 2025 - 公共技术公司（PUBT）</p>
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CBIZ 公司预测 2026 年福利展望中将出现历史性的医疗成本激增以及员工需求的增加