<p>安贝夫（AmBev SA）已批准一项新政策，概述了其执行董事会的薪酬和基于股权的激励措施，该政策将于 2025 年 12 月 9 日生效。该政策详细说明，执行薪酬将根据市场研究和高消费品公司的基准，每年在定义的薪酬区间内进行结构化。每个区间将占可比职位市场参考点的 80% 至 120%。该政策还引入了向执行官授予股票期权和限制性股票的潜在可能，旨在将薪酬与公司和个人绩效对齐。总管理薪酬的分解将由董事会根据新指南在每个财年确定。免责声明：本新闻简报由公共技术公司（Public Technologies，PUBT）使用生成性人工智能创建。虽然 PUBT 努力提供准确和及时的信息，但此 AI 生成的内容仅供参考，不应被解读为财务、投资或法律建议。安贝夫（AmBev SA）于 2025 年 12 月 11 日通过美国证券交易委员会（U.S. Securities and Exchange Commission）运营的电子数据收集、分析和检索系统（EDGAR）发布了用于生成本新闻简报的原始内容（参考 ID：0001292814-25-004234），并对此信息的内容承担全部责任。© 版权 2025 - 公共技术公司（PUBT）原始文档：这里</p>

安贝夫

<p>安贝夫（AmBev SA）已批准一项新的高管薪酬和股票期权政策，该政策将于 2025 年 12 月 9 日生效。该政策根据市场调研设定薪酬区间，范围为市场参考点的 80% 至 120%。它包括股票期权和限制性股票，以使薪酬与业绩相一致。董事会将每年确定管理层的总薪酬。此内容为人工智能生成，仅供信息参考，并非财务建议</p>

<p>AmBev SA has approved a new policy outlining the remuneration and equity-based incentives for its Executive Board, effective December 9, 2025. The policy details that executive compensation will be structured within defined remuneration brackets, established annually based on market research and benchmarks for high-consumption goods companies. Each bracket will range from 80% to 120% of the market reference point for comparable roles. The policy also introduces the potential for the grant of stock options and restricted shares to executive officers, with the aim of aligning compensation with both company and individual performance. The breakdown of total management remuneration will be determined each financial year by the Board of Directors, in accordance with the new guidelines. Disclaimer: This news brief was created by Public Technologies (PUBT) using generative artificial intelligence. While PUBT strives to provide accurate and timely information, this AI-generated content is for informational purposes only and should not be interpreted as financial, investment, or legal advice. AmBev SA published the original content used to generate this news brief via EDGAR, the Electronic Data Gathering, Analysis, and Retrieval system operated by the U.S. Securities and Exchange Commission (Ref. ID: 0001292814-25-004234), on December 11, 2025, and is solely responsible for the information contained therein. © Copyright 2025 - Public Technologies (PUBT) Original Document: here</p>
<div class="lb-trans"><p>安贝夫（AmBev SA）已批准一项新政策，概述了其执行董事会的薪酬和基于股权的激励措施，该政策将于 2025 年 12 月 9 日生效。该政策详细说明，执行薪酬将根据市场研究和高消费品公司的基准，每年在定义的薪酬区间内进行结构化。每个区间将占可比职位市场参考点的 80% 至 120%。该政策还引入了向执行官授予股票期权和限制性股票的潜在可能，旨在将薪酬与公司和个人绩效对齐。总管理薪酬的分解将由董事会根据新指南在每个财年确定。免责声明：本新闻简报由公共技术公司（Public Technologies，PUBT）使用生成性人工智能创建。虽然 PUBT 努力提供准确和及时的信息，但此 AI 生成的内容仅供参考，不应被解读为财务、投资或法律建议。安贝夫（AmBev SA）于 2025 年 12 月 11 日通过美国证券交易委员会（U.S. Securities and Exchange Commission）运营的电子数据收集、分析和检索系统（EDGAR）发布了用于生成本新闻简报的原始内容（参考 ID：0001292814-25-004234），并对此信息的内容承担全部责任。© 版权 2025 - 公共技术公司（PUBT）原始文档：这里</p>
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安贝夫公司批准了新的高管薪酬和股票期权政策