<p>Badger Meter Inc. 宣布自 2026 年 1 月 1 日起对关键高管的新薪酬条款。新任北美市政公用事业执行副总裁 Robert A. Wrocklage 的年薪为 550,000 美元，目标奖金水平设定为其年薪的 80%，并且 2026 年的长期激励计划奖励价值为 800,000 美元。被任命为客户支持副总裁兼 SmartCover 总经理的 Kimberly K. Stoll 年薪为 340,000 美元，目标奖金水平为其年薪的 55%，并且 2026 年的长期激励计划奖励价值为 250,000 美元。此外，与高管签署了修订和重述的关键高管雇佣协议，概述了在控制权变更后发生合格终止时的支付和福利。这些协议下获得薪酬的高管在终止后需遵守为期一年的非竞争、非贬损和保密义务。免责声明：本新闻简报由公共技术公司（PUBT）使用生成性人工智能创建。尽管 PUBT 努力提供准确和及时的信息，但此 AI 生成的内容仅供参考，不应被解读为财务、投资或法律建议。Badger Meter Inc. 于 2025 年 12 月 11 日通过美国证券交易委员会（SEC）运营的电子数据收集、分析和检索系统 EDGAR 发布了用于生成本新闻简报的原始内容（参考 ID：0001193125-25-316007），并对此信息的内容承担全部责任。© 版权 2025 - 公共技术公司（PUBT）原始文档：这里</p>

<p>Badger Meter Inc. 宣布自 2026 年 1 月 1 日起对关键高管的新薪酬条款。Robert A. Wrocklage 的基本工资为 550,000 美元，目标奖金为其工资的 80%，长期激励计划奖励为 800,000 美元。Kimberly K. Stoll 的基本工资为 340,000 美元，目标奖金为其工资的 55%，长期激励计划奖励为 250,000 美元。更新后的离职协议包括在离职后一年内的非竞争、非贬损和保密义务</p>

<p>Badger Meter Inc. has announced new compensation terms for key executives effective January 1, 2026. Robert A. Wrocklage, newly appointed Executive Vice President - North America Municipal Utility, will receive a base salary of $550,000 per year, a target bonus level set at 80% of his base salary, and a long-term incentive plan award valued at $800,000 for 2026. Kimberly K. Stoll, appointed as Vice President - Customer Support and General Manager - SmartCover, will have a base salary of $340,000 per year, a target bonus level at 55% of her base salary, and a long-term incentive plan award valued at $250,000 for 2026. Additionally, amended and restated Key Executive Employment Agreements were entered into with executive officers, outlining payments and benefits in the event of a qualifying termination following a change-in-control. Executives receiving compensation under these agreements are subject to non-competition, non-disparagement, and confidentiality obligations for one year post-termination. Disclaimer: This news brief was created by Public Technologies (PUBT) using generative artificial intelligence. While PUBT strives to provide accurate and timely information, this AI-generated content is for informational purposes only and should not be interpreted as financial, investment, or legal advice. Badger Meter Inc. published the original content used to generate this news brief via EDGAR, the Electronic Data Gathering, Analysis, and Retrieval system operated by the U.S. Securities and Exchange Commission (Ref. ID: 0001193125-25-316007), on December 11, 2025, and is solely responsible for the information contained therein. © Copyright 2025 - Public Technologies (PUBT) Original Document: here</p>
<div class="lb-trans"><p>Badger Meter Inc. 宣布自 2026 年 1 月 1 日起对关键高管的新薪酬条款。新任北美市政公用事业执行副总裁 Robert A. Wrocklage 的年薪为 550,000 美元，目标奖金水平设定为其年薪的 80%，并且 2026 年的长期激励计划奖励价值为 800,000 美元。被任命为客户支持副总裁兼 SmartCover 总经理的 Kimberly K. Stoll 年薪为 340,000 美元，目标奖金水平为其年薪的 55%，并且 2026 年的长期激励计划奖励价值为 250,000 美元。此外，与高管签署了修订和重述的关键高管雇佣协议，概述了在控制权变更后发生合格终止时的支付和福利。这些协议下获得薪酬的高管在终止后需遵守为期一年的非竞争、非贬损和保密义务。免责声明：本新闻简报由公共技术公司（PUBT）使用生成性人工智能创建。尽管 PUBT 努力提供准确和及时的信息，但此 AI 生成的内容仅供参考，不应被解读为财务、投资或法律建议。Badger Meter Inc. 于 2025 年 12 月 11 日通过美国证券交易委员会（SEC）运营的电子数据收集、分析和检索系统 EDGAR 发布了用于生成本新闻简报的原始内容（参考 ID：0001193125-25-316007），并对此信息的内容承担全部责任。© 版权 2025 - 公共技术公司（PUBT）原始文档：这里</p>
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Badger Meter Inc. 提升了高管薪酬并更新了遣散协议