<p>Holley Inc. 已修订总裁兼首席执行官 Matthew Stevenson 的雇佣协议。自 2026 年 1 月 1 日起，Stevenson 的年基本工资将从 700,000 美元增加至 800,000 美元，未来工资将由董事会进行年度审查。从 2026 年开始，Stevenson 还将有资格获得年基于股权的激励补偿，价值为其当时基本工资的三倍半，具体取决于薪酬委员会的批准以及 Holley Inc. 2021 年综合激励计划的条款。免责声明：本新闻简报由公共技术公司（PUBT）使用生成性人工智能创建。虽然 PUBT 努力提供准确和及时的信息，但此 AI 生成的内容仅供参考，不应被视为财务、投资或法律建议。Holley Inc. 于 2025 年 12 月 11 日通过美国证券交易委员会（SEC）运营的电子数据收集、分析和检索系统 EDGAR 发布了用于生成本新闻简报的原始内容（参考 ID：0001628280-25-056578），并对此信息的内容承担全部责任。© 版权 2025 - 公共技术公司（PUBT）原始文档：这里</p>

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<p>Holley Inc. 已修订首席执行官 Matthew Stevenson 的雇佣协议。自 2026 年 1 月 1 日起，他的年薪将从 700,000 美元增加至 800,000 美元，未来将由董事会进行审查。Stevenson 还将有资格获得年均以股权为基础的激励，价值为其基本工资的 3.5 倍，需经批准。该信息于 2025 年 12 月 11 日通过 EDGAR 由 Holley Inc. 发布</p>

<p>Holley Inc. has amended the employment agreement of President and Chief Executive Officer Matthew Stevenson. Effective January 1, 2026, Stevenson’s annual base salary will increase from $700,000 to $800,000, with future salary subject to annual review by the board of directors. Beginning in 2026, Stevenson will also be eligible to receive annual equity-based incentive compensation valued at three-and-a-half times his then-current base salary, contingent on the approval of the compensation committee and the terms of Holley Inc.’s 2021 Omnibus Incentive Plan. Disclaimer: This news brief was created by Public Technologies (PUBT) using generative artificial intelligence. While PUBT strives to provide accurate and timely information, this AI-generated content is for informational purposes only and should not be interpreted as financial, investment, or legal advice. Holley Inc. published the original content used to generate this news brief via EDGAR, the Electronic Data Gathering, Analysis, and Retrieval system operated by the U.S. Securities and Exchange Commission (Ref. ID: 0001628280-25-056578), on December 11, 2025, and is solely responsible for the information contained therein. © Copyright 2025 - Public Technologies (PUBT) Original Document: here</p>
<div class="lb-trans"><p>Holley Inc. 已修订总裁兼首席执行官 Matthew Stevenson 的雇佣协议。自 2026 年 1 月 1 日起，Stevenson 的年基本工资将从 700,000 美元增加至 800,000 美元，未来工资将由董事会进行年度审查。从 2026 年开始，Stevenson 还将有资格获得年基于股权的激励补偿，价值为其当时基本工资的三倍半，具体取决于薪酬委员会的批准以及 Holley Inc. 2021 年综合激励计划的条款。免责声明：本新闻简报由公共技术公司（PUBT）使用生成性人工智能创建。虽然 PUBT 努力提供准确和及时的信息，但此 AI 生成的内容仅供参考，不应被视为财务、投资或法律建议。Holley Inc. 于 2025 年 12 月 11 日通过美国证券交易委员会（SEC）运营的电子数据收集、分析和检索系统 EDGAR 发布了用于生成本新闻简报的原始内容（参考 ID：0001628280-25-056578），并对此信息的内容承担全部责任。© 版权 2025 - 公共技术公司（PUBT）原始文档：这里</p>
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Holley 公司提升了首席执行官 Matthew Stevenson 的薪资，并加强了股权激励措施