<p>Freshpet Inc. 已于 2025 年 12 月 8 日向首席运营官 Nicola Baty 授予了一项新的 2025 年留任奖励，以限制性股票单位（RSUs）的形式发放。该奖励根据公司的 2024 年股权激励计划发放，包括与三年调整后 EBITDA 利润率目标相关的绩效型和时间型 RSUs。绩效型 RSUs 的归属比例将根据阈值和最高绩效目标的达成情况在目标数量的 80% 到 120% 之间浮动。如果未达到阈值目标，则不会有 RSUs 归属。该奖励还设有双重触发加速归属条款，在控制权变更后发生符合条件的解雇时，归属比例为 100%。与高管退休相关的归属条款不存在。免责声明：本新闻简报由公共技术公司（PUBT）使用生成性人工智能创建。尽管 PUBT 努力提供准确和及时的信息，但此 AI 生成的内容仅供参考，不应被视为财务、投资或法律建议。Freshpet Inc. 于 2025 年 12 月 12 日通过美国证券交易委员会（SEC）运营的电子数据收集、分析和检索系统（EDGAR）发布了用于生成本新闻简报的原始内容（参考 ID：0000929638-25-004586），并对此信息的内容承担全部责任。© 版权 2025 - 公共技术公司（PUBT）原始文件：这里</p>

FRPT

<p>Freshpet Inc. 已根据 2024 年股权激励计划向首席运营官 Nicola Baty 授予了一项新的 2025 年留任奖励，以限制性股票单位（RSUs）的形式。该奖励包括与三年调整后 EBITDA 利润率目标相关的基于业绩和时间的 RSUs。根据业绩，归属比例在 80% 到 120% 之间，若因控制权变更后发生符合条件的终止，则在 100% 时将触发双重加速归属</p>

<p>Freshpet Inc. has granted Chief Operating Officer Nicola Baty a new 2025 Retention Grant in the form of Restricted Stock Units (RSUs) effective December 8, 2025. The grant, issued under the company’s 2024 Equity Incentive Plan, includes both performance-based and time-based RSUs tied to a three-year Adjusted EBITDA margin goal. Vesting of the performance-based RSUs will range from 80% to 120% of the target number, depending on the achievement of threshold and maximum performance goals. No RSUs will vest if threshold goals are not met. The awards also feature double-trigger accelerated vesting at 100% in the event of a qualifying termination following a change in control. There are no provisions for vesting in connection with executive retirement. Disclaimer: This news brief was created by Public Technologies (PUBT) using generative artificial intelligence. While PUBT strives to provide accurate and timely information, this AI-generated content is for informational purposes only and should not be interpreted as financial, investment, or legal advice. Freshpet Inc. published the original content used to generate this news brief via EDGAR, the Electronic Data Gathering, Analysis, and Retrieval system operated by the U.S. Securities and Exchange Commission (Ref. ID: 0000929638-25-004586), on December 12, 2025, and is solely responsible for the information contained therein. © Copyright 2025 - Public Technologies (PUBT) Original Document: here</p>
<div class="lb-trans"><p>Freshpet Inc. 已于 2025 年 12 月 8 日向首席运营官 Nicola Baty 授予了一项新的 2025 年留任奖励，以限制性股票单位（RSUs）的形式发放。该奖励根据公司的 2024 年股权激励计划发放，包括与三年调整后 EBITDA 利润率目标相关的绩效型和时间型 RSUs。绩效型 RSUs 的归属比例将根据阈值和最高绩效目标的达成情况在目标数量的 80% 到 120% 之间浮动。如果未达到阈值目标，则不会有 RSUs 归属。该奖励还设有双重触发加速归属条款，在控制权变更后发生符合条件的解雇时，归属比例为 100%。与高管退休相关的归属条款不存在。免责声明：本新闻简报由公共技术公司（PUBT）使用生成性人工智能创建。尽管 PUBT 努力提供准确和及时的信息，但此 AI 生成的内容仅供参考，不应被视为财务、投资或法律建议。Freshpet Inc. 于 2025 年 12 月 12 日通过美国证券交易委员会（SEC）运营的电子数据收集、分析和检索系统（EDGAR）发布了用于生成本新闻简报的原始内容（参考 ID：0000929638-25-004586），并对此信息的内容承担全部责任。© 版权 2025 - 公共技术公司（PUBT）原始文件：这里</p>
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FRESHPET 授予首席运营官 Nicola Baty 新的留任奖励，其中包括基于绩效的限制性股票单位（RSUs）