<p><strong>微软 AI</strong> 首席执行官 <strong>Mustafa Suleyman</strong> 宣布他决定不参与人工智能领域日益激烈的人才争夺战，选择不提供高额薪资来吸引顶尖人才。</p>
<p>Suleyman 在 Bloomberg Podcasts 上批评 <strong>Meta Platforms Inc.</strong> (NASDAQ: META) 采取激进策略，提供 1 亿美元的签约奖金和 2.5 亿美元的薪酬套餐来吸引 AI 人才，具体内容见 Business Insider 的报道。</p>
<h2><strong>选择性招聘流程</strong></h2>
<p>相反，Suleyman 强调了一种不同的方法，专注于建立凝聚力强的团队，而不是招聘大量个人。他强调了自己在 <strong>DeepMind</strong> 和 <strong>微软公司</strong> (NASDAQ: MSFT) 的选择性招聘流程，优先考虑与团队文化契合并具备必要技能的候选人。</p>
<p>他还提到行业的高流动性，引用了微软 AI 副总裁 Amar Subramanya 最近转投 <strong>苹果公司</strong> (NASDAQ: AAPL) 的例子。</p>
<p><em>另见：</em> IRS 详细说明 2026 年税收条款，包括标准扣除调整 — 这里是所有关键变化 – Benzinga</p>
<h2>科技巨头全力以赴</h2>
<p>在竞争激烈的 AI 领域，像 <strong>Alphabet Inc.</strong> 的 (NASDAQ: GOOG) (NASDAQ: GOOGL) <strong>谷歌</strong> 和 <strong>Meta</strong> 正在投入数十亿美元来吸引顶尖人才，报价高达数百万。尽管如此，Suleyman 坚持认为微软不会参与这种高风险的竞标战，而是专注于招聘中的战略和文化契合。</p>
<h2>激进的招聘策略</h2>
<p>AI 人才争夺战中，像 Meta 这样的公司采取了重大举措来确保顶尖人才。最近几个月，Meta 招募了 苹果公司的用户界面设计负责人 <strong>Alan Dye</strong>，作为其扩展消费硬件和 AI 技术计划的一部分。这是继 Meta 之前向 <strong>Mira Murati</strong> 的 Thinking Machines Lab 提供 15 亿美元薪酬套餐以吸引 Andrew Tulloch 之后的又一举措。</p>
<p>Meta 的激进招聘策略包括向一位 24 岁的 AI 天才提供 $2.5 亿 的报价，以及为入门级职位提供六位数的薪资。</p>
<p>与此同时， 微软在人才争夺战中也积极行动，据报道，微软提供数百万美元的薪酬套餐以吸引来自 Meta 的关键工程师和研究人员。</p>
<p><strong>接下来阅读：</strong></p>
<ul>
<li>Kevin O’Leary 指出关税、食品价格和住房问题，特朗普开始为中期选举宣传他的经济记录：‘我不为政治家代言’</li>
</ul>
<p><strong><em>免责声明</em></strong> <strong>:</strong> <em>此内容部分由 AI 工具生成，并由 Benzinga 编辑审核和发布。</em></p>
<p><em>图片来源：Shutterstock</em></p>

微软

2 倍做多 MSFT ETF - GraniteShares

MSFO

微软每日 1 倍做空 ETF - Direxion

微软每日 2 倍做多 ETF - Direxion

MSFX

MSFY

<p>微软人工智能首席执行官穆斯塔法·苏莱曼批评了 Meta 的激进招聘策略，包括提供 1 亿美元的奖金，并决定避免参与人工智能人才争夺战。相反，苏莱曼专注于建立团结的团队，优先考虑适合团队文化并具备必要技能的候选人，而不是提供高额薪水。这种做法与 Meta 通过提供丰厚薪酬包来吸引顶尖人才的策略形成对比</p>

<p><strong>Microsoft AI</strong> CEO <strong>Mustafa Suleyman</strong> has announced his decision to steer clear of the escalating talent war in the artificial intelligence sector, opting not to offer exorbitant salaries to attract top talent.</p>
<div class="lb-trans"><p><strong>微软 AI</strong> 首席执行官 <strong>Mustafa Suleyman</strong> 宣布他决定不参与人工智能领域日益激烈的人才争夺战，选择不提供高额薪资来吸引顶尖人才。</p>
</div><p>Suleyman, speaking on Bloomberg Podcasts, criticized <strong>Meta Platforms Inc.</strong> (NASDAQ: META) for its aggressive strategy of offering $100 million signing bonuses and $250 million packages to lure AI talent, according to a report by Business Insider.</p>
<div class="lb-trans"><p>Suleyman 在 Bloomberg Podcasts 上批评 <strong>Meta Platforms Inc.</strong> (NASDAQ: META) 采取激进策略，提供 1 亿美元的签约奖金和 2.5 亿美元的薪酬套餐来吸引 AI 人才，具体内容见 Business Insider 的报道。</p>
</div><h2><strong>Selective Recruitment Process</strong></h2>
<div class="lb-trans"><h2><strong>选择性招聘流程</strong></h2>
</div><p>Instead, Suleyman emphasized a different approach, focusing on building cohesive teams rather than hiring numerous individuals. He highlighted his selective recruitment process at both <strong>DeepMind</strong> and <strong>Microsoft Corp.</strong> (NASDAQ: MSFT), prioritizing candidates who fit the team culture and possess the necessary skills.</p>
<div class="lb-trans"><p>相反，Suleyman 强调了一种不同的方法，专注于建立凝聚力强的团队，而不是招聘大量个人。他强调了自己在 <strong>DeepMind</strong> 和 <strong>微软公司</strong> (NASDAQ: MSFT) 的选择性招聘流程，优先考虑与团队文化契合并具备必要技能的候选人。</p>
</div><p>He also noted the industry’s high turnover, citing the recent move of Microsoft’s AI vice president, Amar Subramanya, to <strong>Apple Inc.</strong> (NASDAQ: AAPL).</p>
<div class="lb-trans"><p>他还提到行业的高流动性，引用了微软 AI 副总裁 Amar Subramanya 最近转投 <strong>苹果公司</strong> (NASDAQ: AAPL) 的例子。</p>
</div><p><em>See Also:</em> IRS Details 2026 Tax Provisions, Including Standard Deduction Adjustments — Here Are All The Key Changes – Benzinga</p>
<div class="lb-trans"><p><em>另见：</em> IRS 详细说明 2026 年税收条款，包括标准扣除调整 — 这里是所有关键变化 – Benzinga</p>
</div><h2>Tech Giants Go All In</h2>
<div class="lb-trans"><h2>科技巨头全力以赴</h2>
</div><p>In the competitive AI landscape, companies like <strong>Alphabet Inc.</strong>'s (NASDAQ: GOOG) (NASDAQ: GOOGL) <strong>Google</strong> and <strong>Meta</strong> are investing billions in acquiring top talent, with offers reaching into the millions. Despite this, Suleyman maintains that Microsoft will not participate in such high-stakes bidding wars, focusing instead on strategic and cultural alignment in hiring.</p>
<div class="lb-trans"><p>在竞争激烈的 AI 领域，像 <strong>Alphabet Inc.</strong> 的 (NASDAQ: GOOG) (NASDAQ: GOOGL) <strong>谷歌</strong> 和 <strong>Meta</strong> 正在投入数十亿美元来吸引顶尖人才，报价高达数百万。尽管如此，Suleyman 坚持认为微软不会参与这种高风险的竞标战，而是专注于招聘中的战略和文化契合。</p>
</div><h2>Aggressive Hiring Strategies</h2>
<div class="lb-trans"><h2>激进的招聘策略</h2>
</div><p>The AI talent war has seen companies like Meta making significant moves to secure top talent. In recent months, Meta hired Apple’s head of human interface design, <strong>Alan Dye</strong>, as part of its efforts to expand its consumer hardware and AI technology initiatives. This follows Meta’s earlier move to offer a $1.5 billion package to Andrew Tulloch from <strong>Mira Murati</strong>‘s Thinking Machines Lab.</p>
<div class="lb-trans"><p>AI 人才争夺战中，像 Meta 这样的公司采取了重大举措来确保顶尖人才。最近几个月，Meta 招募了 苹果公司的用户界面设计负责人 <strong>Alan Dye</strong>，作为其扩展消费硬件和 AI 技术计划的一部分。这是继 Meta 之前向 <strong>Mira Murati</strong> 的 Thinking Machines Lab 提供 15 亿美元薪酬套餐以吸引 Andrew Tulloch 之后的又一举措。</p>
</div><p>Meta’s aggressive hiring strategies have included offering $250 million to a 24-year-old AI prodigy and six-figure salaries for entry-level roles.</p>
<div class="lb-trans"><p>Meta 的激进招聘策略包括向一位 24 岁的 AI 天才提供 $2.5 亿 的报价，以及为入门级职位提供六位数的薪资。</p>
</div><p>Meanwhile, Microsoft has also been active in the talent war, reportedly offering multimillion-dollar pay packages to attract key engineers and researchers from Meta.</p>
<div class="lb-trans"><p>与此同时， 微软在人才争夺战中也积极行动，据报道，微软提供数百万美元的薪酬套餐以吸引来自 Meta 的关键工程师和研究人员。</p>
</div><p><strong>Read Next:</strong></p>
<div class="lb-trans"><p><strong>接下来阅读：</strong></p>
</div><ul>
<li>Kevin O’Leary Flags Tariffs, Food Prices And Housing As Trump Starts Selling His Economic Record For The Midterms: ‘I Don’t Shill For Politicians’</li>
</ul>
<div class="lb-trans"><ul>
<li>Kevin O’Leary 指出关税、食品价格和住房问题，特朗普开始为中期选举宣传他的经济记录：‘我不为政治家代言’</li>
</ul>
</div><p><strong><em>Disclaimer</em></strong> <strong>:</strong> <em>This content was partially produced with the help of AI tools and was reviewed and published by Benzinga editors.</em></p>
<div class="lb-trans"><p><strong><em>免责声明</em></strong> <strong>:</strong> <em>此内容部分由 AI 工具生成，并由 Benzinga 编辑审核和发布。</em></p>
</div><p><em>Photo courtesy: Shutterstock</em></p>
<div class="lb-trans"><p><em>图片来源：Shutterstock</em></p>
</div>

Microsoft AI CEO Slams Exorbitant Pay Packages As Meta Escalates Talent War

- Microsoft AI CEO Mustafa Suleyman 决定不参与人工智能领域的人才争夺战。  
- 他批评 Meta 以高额签约奖金吸引顶尖人才，强调团队文化的重要性。  
- Suleyman 表示，微软将专注于战略和文化契合的招聘方式。  

微软 AI 首席执行官抨击高昂的薪酬方案，因为 Meta 加剧了人才争夺战