<p><strong>阿联酋迪拜</strong> — 最近，来自区域和全球组织的商业领袖齐聚 SAP 在迪拜的总部，参加中东和北非地区首届员工资源小组（ERG）峰会，此次峰会由 SAP 阿联酋女性商业网络（BWN）和 ERG 领导者峰会共同主办。此次活动汇聚了多样性和包容性专业人士、ERG 领导者以及来自各行业的高管，共同探讨员工网络如何加速创新并塑造更具包容性和高绩效的工作场所。</p>
<p>员工资源小组是由员工主导的团体，旨在推动组织内的包容性和归属感。它们起源于美国的民权运动，现已在全球发展成为连接具有共同目标和经历的人的商业推动者。迪拜峰会的主题是 “思维大，行动小，超越杯子蛋糕”，鼓励参与者超越象征性的举措，关注与商业战略相一致的可衡量成果。</p>
<p>“员工资源小组是战略合作伙伴，协作推动文化和商业影响，” ERG 领导者峰会的首席执行官 Sheryl Miller 在活动中表示。“通过为 ERG 领导者提供框架和衡量成功的指标，我们可以确保他们的热情转化为可见、被重视和可持续的进展。”</p>
<p>根据 SAP 女性商业网络的全球联合主席 Meena Confait 的说法，包容性已成为现代组织增强绩效的核心部分。“此次峰会的讨论集中在 ERG 领导者如何将他们的工作建立在证据基础上，建立问责制，并将包容性与日常决策联系起来。”</p>
<p>对有特殊需要人士的代表性和有意义的包容性是讨论的关键。Enabled 的创始人兼首席执行官 Shuruk Elwarrak 表示：“创造可及和公平的工作场所不是一个附带的举措——这是我们构建可持续、竞争性经济的核心。此次峰会的讨论表明，正确的包容性不仅关乎公平，还关乎商业实力。”</p>
<p>来自企业界的 Etihad Airways 多样性、融合与归属负责人 Sheriza Bazari 补充道，讨论与航空公司的优先事项产生了强烈共鸣。“在 Etihad，我们的员工社区——Etihad 女性、Etihad 青年以及即将推出的特殊需要人士网络——正在从热情转向影响。此次峰会强化了对明确指标、领导责任和跨代际联系的需求。”</p>
<p>SAP BWN 的 Confait 指出，峰会反映出区域内对结构化合作的日益渴望，尤其是那些致力于包容性的组织之间。她认为，私营公司与公共部门机构之间的更强合作将对建立能够提供可衡量商业影响的 ERG 模型至关重要，帮助海湾地区的工作场所将归属感与创新和长期绩效联系起来。</p>
<p>访问 SAP 新闻中心。通过 LinkedIn 和 Bluesky 获取 SAP 新闻。</p>
<p><strong>关于 SAP</strong></p>
<p>作为企业应用和商业人工智能的全球领导者，SAP 处于商业与技术的交汇点。50 多年来，组织一直信任 SAP，通过统一跨财务、采购、人力资源、供应链和客户体验的关键业务运营，发挥其最佳潜力。欲了解更多信息，请访问 www.sap.com。</p>
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<p>本文件包含前瞻性声明，这些声明是关于未来事件的预测、展望或其他陈述。这些声明基于当前的期望、预测和假设，可能面临风险和不确定性，这可能导致实际结果和结果与预期有重大差异。有关这些风险和不确定性的更多信息，请参阅我们向证券交易委员会提交的文件，包括但不限于 SAP 2023 年 20-F 表格年报中的风险因素部分。</p>
<p>© 2025 SAP SE。保留所有权利。</p>
<p>SAP 及本文提及的其他 SAP 产品和服务以及它们各自的标志是 SAP SE 在德国及其他国家的商标或注册商标。有关其他商标信息和通知，请参见 https://www.sap.com/copyright。</p>
<p><strong>如需更多信息，仅限媒体联系：</strong></p>
<p>Husain Al Tamimi, SAP, husain.tamimi@sap.com</p>
<p>Claire McPeak, SAP, c.mcpeak@sap.com</p>
<p>Michelle Oribello, Wallis, sap@wallispr.com</p>
<p>SAP 新闻室；press@sap.com SAP 新闻室；press@sap.com</p>
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<p>中东和北非地区首届员工资源组（ERG）峰会在 SAP 位于迪拜的总部举行，由 SAP 阿联酋女性商业网络和 ERG 领导者峰会共同主办。此次活动聚焦于员工资源组如何推动工作场所的创新和包容性。讨论强调了可衡量成果、领导责任以及私营和公共部门之间合作的重要性，以通过包容性增强商业影响力</p>

<p>​​​​​ <strong>DUBAI, UAE</strong> — Business leaders from regional and global organizations gathered at SAP’s Dubai headquarters recently for the first Employee Resource Group (ERG) Summit in the Middle East and North Africa, co-led by the SAP UAE Business Women’s Network (BWN) and the ERG Leader Summit. The event brought together diversity and inclusion professionals, ERG leaders, and executives from across industries to explore how employee networks can accelerate innovation and shape more inclusive, high-performing workplaces.</p>
<div class="lb-trans"><p><strong>阿联酋迪拜</strong> — 最近，来自区域和全球组织的商业领袖齐聚 SAP 在迪拜的总部，参加中东和北非地区首届员工资源小组（ERG）峰会，此次峰会由 SAP 阿联酋女性商业网络（BWN）和 ERG 领导者峰会共同主办。此次活动汇聚了多样性和包容性专业人士、ERG 领导者以及来自各行业的高管，共同探讨员工网络如何加速创新并塑造更具包容性和高绩效的工作场所。</p>
</div><p>ERGs are employee-led groups that advance inclusion and belonging within organizations. Originating in the US during the civil rights movement, they have evolved globally into business enablers that connect people with shared goals and experiences. The Dubai summit, themed “Think Big. Act Small. Beyond the Cupcakes,” encouraged participants to move beyond symbolic gestures and focus instead on measurable outcomes that align with business strategy.</p>
<div class="lb-trans"><p>员工资源小组是由员工主导的团体，旨在推动组织内的包容性和归属感。它们起源于美国的民权运动，现已在全球发展成为连接具有共同目标和经历的人的商业推动者。迪拜峰会的主题是 “思维大，行动小，超越杯子蛋糕”，鼓励参与者超越象征性的举措，关注与商业战略相一致的可衡量成果。</p>
</div><p>“Employee Resource Groups are strategic partners collaborating to drive cultural and commercial impact,” Sheryl Miller, CEO of the ERG Leader Summit and a speaker at the event says. “By equipping ERG leaders with frameworks and metrics to measure success, we can ensure their passion translates into progress that is visible, valued, and sustained.”</p>
<div class="lb-trans"><p>“员工资源小组是战略合作伙伴，协作推动文化和商业影响，” ERG 领导者峰会的首席执行官 Sheryl Miller 在活动中表示。“通过为 ERG 领导者提供框架和衡量成功的指标，我们可以确保他们的热情转化为可见、被重视和可持续的进展。”</p>
</div><p>According to Meena Confait, Global Co-Chair of SAP’s Business Women’s Network, inclusion has become a core part of how modern organizations strengthen performance. “The conversations at this summit focused on how ERG leaders can anchor their work in evidence, build accountability, and link inclusion to day-to-day decision-making.”</p>
<div class="lb-trans"><p>根据 SAP 女性商业网络的全球联合主席 Meena Confait 的说法，包容性已成为现代组织增强绩效的核心部分。“此次峰会的讨论集中在 ERG 领导者如何将他们的工作建立在证据基础上，建立问责制，并将包容性与日常决策联系起来。”</p>
</div><p>Representation and meaningful inclusion of people of determination were key to the conversation. Shuruk Elwarrak, Founder and CEO of Enabled, says, “Creating accessible and equitable workplaces is not a side initiative — it’s essential to how we build sustainable, competitive economies. The conversations at this summit showed that inclusion done right is not only about fairness but about business strength.”</p>
<div class="lb-trans"><p>对有特殊需要人士的代表性和有意义的包容性是讨论的关键。Enabled 的创始人兼首席执行官 Shuruk Elwarrak 表示：“创造可及和公平的工作场所不是一个附带的举措——这是我们构建可持续、竞争性经济的核心。此次峰会的讨论表明，正确的包容性不仅关乎公平，还关乎商业实力。”</p>
</div><p>From the corporate sector, Sheriza Bazari, Diversity, Integration &amp; Belonging Lead at Etihad Airways, adds that the discussions resonated strongly with the airline’s own priorities. “At Etihad, our employee communities – Women of Etihad, Youth of Etihad, and the upcoming People of Determination network – are moving from passion to impact. This summit reinforced the need for clear metrics, leadership accountability, and purpose that connects across generations.”</p>
<div class="lb-trans"><p>来自企业界的 Etihad Airways 多样性、融合与归属负责人 Sheriza Bazari 补充道，讨论与航空公司的优先事项产生了强烈共鸣。“在 Etihad，我们的员工社区——Etihad 女性、Etihad 青年以及即将推出的特殊需要人士网络——正在从热情转向影响。此次峰会强化了对明确指标、领导责任和跨代际联系的需求。”</p>
</div><p>SAP BWN’s Confait notes that the summit reflected a growing regional appetite for structured collaboration between organizations committed to inclusion. She believes stronger cooperation between private companies and public-sector institutions will be essential for building ERG models that deliver measurable business impact, helping workplaces across the Gulf link belonging with innovation and long-term performance.</p>
<div class="lb-trans"><p>SAP BWN 的 Confait 指出，峰会反映出区域内对结构化合作的日益渴望，尤其是那些致力于包容性的组织之间。她认为，私营公司与公共部门机构之间的更强合作将对建立能够提供可衡量商业影响的 ERG 模型至关重要，帮助海湾地区的工作场所将归属感与创新和长期绩效联系起来。</p>
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</div><p><strong>About SAP</strong></p>
<div class="lb-trans"><p><strong>关于 SAP</strong></p>
</div><p>As a global leader in enterprise applications and business AI, SAP  stands at the nexus of business and technology. For over 50 years, organizations have trusted SAP to bring out their best by uniting business-critical operations spanning finance, procurement, HR, supply chain, and customer experience. For more information, visit www.sap.com <em>.</em></p>
<div class="lb-trans"><p>作为企业应用和商业人工智能的全球领导者，SAP 处于商业与技术的交汇点。50 多年来，组织一直信任 SAP，通过统一跨财务、采购、人力资源、供应链和客户体验的关键业务运营，发挥其最佳潜力。欲了解更多信息，请访问 www.sap.com。</p>
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</div><p>This document contains forward-looking statements, which are predictions, projections, or other statements about future events. These statements are based on current expectations, forecasts, and assumptions that are subject to risks and uncertainties that could cause actual results and outcomes to materially differ. Additional information regarding these risks and uncertainties may be found in our filings with the Securities and Exchange Commission, including but not limited to the risk factors section of SAP’s 2023 Annual Report on Form 20-F.</p>
<div class="lb-trans"><p>本文件包含前瞻性声明，这些声明是关于未来事件的预测、展望或其他陈述。这些声明基于当前的期望、预测和假设，可能面临风险和不确定性，这可能导致实际结果和结果与预期有重大差异。有关这些风险和不确定性的更多信息，请参阅我们向证券交易委员会提交的文件，包括但不限于 SAP 2023 年 20-F 表格年报中的风险因素部分。</p>
</div><p>© 2025 SAP SE. All rights reserved.</p>
<div class="lb-trans"><p>© 2025 SAP SE。保留所有权利。</p>
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<div class="lb-trans"><p>SAP 及本文提及的其他 SAP 产品和服务以及它们各自的标志是 SAP SE 在德国及其他国家的商标或注册商标。有关其他商标信息和通知，请参见 https://www.sap.com/copyright。</p>
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<div class="lb-trans"><p><strong>如需更多信息，仅限媒体联系：</strong></p>
</div><p>Husain Al Tamimi, SAP, husain.tamimi@sap.com</p>
<div class="lb-trans"><p>Husain Al Tamimi, SAP, husain.tamimi@sap.com</p>
</div><p>Claire McPeak, SAP, c.mcpeak@sap.com</p>
<div class="lb-trans"><p>Claire McPeak, SAP, c.mcpeak@sap.com</p>
</div><p>Michelle Oribello, Wallis, sap@wallispr.com</p>
<div class="lb-trans"><p>Michelle Oribello, Wallis, sap@wallispr.com</p>
</div><p>SAP Press Room; press@sap.com SAP Press Room; press@sap.com</p>
<div class="lb-trans"><p>SAP 新闻室；press@sap.com SAP 新闻室；press@sap.com</p>
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员工资源小组在中东和北非地区崭露头角，成为职场创新的下一个前沿